Tags: declaratia 112, completarea declaratiei 112
Una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti este sa depuneti lunar, pana la data de 25 ale lunii, Declaratia 112 referitoare la plata contributiilor sociale si a impozitului pe venit pentru angajatii dvs.
Atentie! Nedepunerea la termen a acestei declaratii se sanctioneaza cu amenda de pana la 5.000 de lei, conform art.189 din OG nr. 92/2003! Iar daca, in mod repetat, nu depuneti aceasta declaratie lunara, puteti fi declarat inactiv de catre Fisc, cu toate consecintele legale ce decurg de aici!
Plus ca, evident, declaratia trebuie completata corect – un lucru foarte dificil atat din cauza multitudinii de cazuri particulare care pot aparea, cat si a deselor modificari legislative privind concediile medicale, concediile de crestere a copilului etc., cu efecte directe asupra datelor care stau la baza D 112!
Ea va ofera exact lucrurile de care aveti nevoie:
-instructiuni clare de completare
-exemple de calcul in cazuri particulare
-modele editabile, gata completate, pentru cele mai frecvente situatii intalnite in practica (in special in domeniul foarte sensibil al constructiilor, unde salariatii au anumite facilitati introduse de OUG nr. 114/2018)
Completarea corecta a D 112 nu este deloc usoara!
In ultima perioada, serviciul de consultanta al Grupului Rentrop & Straton a fost asaltat cu intrebari privind modul cum trebuie completata Declaratia 112 in diverse cazuri specifice. Iar acest lucru dovedeste atat importanta acestui document pentru angajatori, cat si complexitatea si gradul lui de neclaritate. Iata cateva exemple de astfel de intrebari:
Intrebare:
Este posibil ca in cursul unei luni angajatii sa fie in kurzarbeit 5 zile cu norma redusa la 6 ore si 15 zile cu norma redusa la 4 ore? Care este modalitatea de completare a D 112? Cum se completeaza pdf-ul inteligent pentru recuperarea sumei?
Intrebare:
Societatea noastra are ca obiect de activitate cultura cerealelor. Un salariat a obtinut, in luna decembrie 2020, pe langa salariu, si venituri din arenda (tot de la societatea noastra). Cum se raporteaza aceasta persoana in D 112, avand in vedere ca ambele venituri trebuie declarate pe acelasi CNP?
Intrebare:
Care este modul de calcul al numarului mediu de salariati in baza caruia se stabileste perioada fiscala pentru D 112? Ce inseamna mai exact „numar mediu de pana la 3 salariati exclusiv”?. Daca numarul de salariati pentru anul n-1 a fost 2.90, in anul n pot modifica vectorul si depune declaratia trimestrial?
Intrebare:
In campul B1_15 (Total zile lucrate) din D 112 ar trebui evidentiate si zilele de concedii medicale suportate de angajator? In campul B1_6 (Ore lucrate efectiv in luna) este mentionat faptul ca zilele de concedii medicale suportate de angajator sunt considerate ore efectiv lucrate. Insa la campul B1_15 este precizat doar ca „se completeaza cu numarul total de zile lucrate si nu poate fi mai mare decat numarul de
zile lucratoare din luna, stabilit conform Legii nr. 53/2003.” Cum este corect?
Cuprinsul lucrarii:
-Cadrul legal
-Cine are obligatia depunerii
-Perioada fiscala
-Modalitatea de completare si depunere
-Cazuri particulare – prezentare, exemple de calcul si de completare a formularului: printre care: indemnizatie administratori, facilitati fiscale in constructii, zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, salariati cu timp partial, avantaje in bani sau in natura de la terti, reducere timp de lucru, somaj tehnic s.a.
Foarte utile va sunt modelele deja redactate ale Declaratiei 112!
Aceste modele sunt intocmite de specialisti pentru diverse situatii frecvent intalnite in practica si va sunt furnizate in format editabil, pregatite pentru a fi completate cu datele dvs.:
Model 1 – Salariat in constructii, norma intreaga, venit brut mai mic de 30.000 lei
Model 2 – Salariat in constructii, norma intreaga, venit brut mai mare de 30.000 lei
Model 3 – Administrator facilitati constructii
Model 4 – Salariat in constructii, timp partial
Model 5 – Administrator – venit peste 30.000 lei – facilitati constructii
Model 6 – Reducere timp de lucru, OUG 132/2020
Model 7 – Somaj tehnic - O.U.G. nr 30/2020, diferenta suportata de angajator si zile lucrate in perioada de raportare
Model 8 – Somaj tehnic - O.U.G. nr 30/2020, diferenta suportata de angajator, fara zile lucrate
Model 9 – Somaj tehnic O.U.G. nr 30/2020, fara zile lucrate
Model 10 – Somaj tehnic - O.U.G. nr 30/2020 + zile lucrate + sume incasate pentru luna anterioara
Model 11 – Somaj tehnic - O.U.G. nr 30/2020, fara zile lucrate + sume incasate pentru luna anterioara
de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare:
O societate de distributie acorda clauza de mobilitate angajatilor - agenti de vanzari. Va rog sa ne transmiteti monografia contabila, implicatiile fiscale si declarative? Se pot acorda si tichete de masa acestor angajati?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare:
Unii furnizori ai societatii noastre doresc sa ofere bonusari/cadouri in bani salariatilor nostri in vederea stimularii vanzarilor. In acest scop, ei propun sa ne ofere o nota de credit care sa scada soldul de plata catre ei cu aceste sume care sa fie oferite salariatilor nostri de catre noi in numele lor. Cum putem sa facem acest lucru fara ca aceste plati se fie considerate venituri de natura salariala si impozitate corespunzator? Puteti sa ne recomantati si alte variante?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare:
Va rog sa-mi spuneti daca beneficiul acordat de angajator "Decontare ochelari" (neimpozabil si fara contributii sociale), conform Codului Fiscal art.76.(4) lit. f), se declara in D112, si pe ce campuri din structura declaratiei 112 se regaseste.
Multumesc frumos.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare:
Completare la intrebarea 57870 oferita de dvs unui coleg referitoare la Pensiile facultative:
Am primit de la un client angajat la firma sotului ei, o pensie facultativa intocmita la NN Pensii, in valoare de 700 lei lunar. Angajatul de obliga sa plateasca ea lunar aceasta suma, dar doreste sa urmeze sfatul oferit de Agentul NN si sa-i deduc aceasta suma din firma unde ea este angajata cu salariul minim de 3.700 lei/luna.
Este deductibila...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare:
Societatea A are o persoana fizica careia ii datoreaza plata arenda in valoare bruta de 35068 lei. Aceasta persoana are de primit c/v arenda si de la o alta firma, societatea B in valoare de 63782 lei. Va rog sa ma ajutati cum sa retin contributia de asigurari de sanatate atat de la societatea A, cat si de la societatea B. Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare:
Am constatat ca am gresit calculul cifrei de afaceri pentru aplicarea facilitatilor fiscale in domeniul alimentar si s-a declarat eronat in D112 pe o perioada de 24 de luni. Procentul aferent nu a scazut sub 80%, doar valorile absolute inscrise in declaratii sunt eronate. De ce sanctiuni ar fi pasibila societatea daca nu se depun declaratii rectificative? Practic calculul efectiv de salarii nu este afectat in nici un fel. Multumesc.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<