Tags: lucratori sezonieri, conditii de munca pentru angajati
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a informat recent, printr-un comunicat de presa, ca Liniile Directoare privind lucratorii sezonieri in contextul pandemiei COVID-19 au fost publicate de Comisia Europeana.
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Ministerul Afacerilor Externe saluta publicarea de catre Comisia Europeana, la 16 iulie a.c., a Liniilor Directoare privind lucratorii sezonieri din Uniunea Europeana in contextul pandemiei de COVID-19.
Liniile Directoare evidentiaza drepturile de care beneficiaza lucratorii sezonieri in baza legislatiei europene si responsabilitatea statelor membre in asigurarea aplicarii corecte a normelor in vigoare, dat fiind riscul de precaritate a conditiilor de munca si de cazare ale lucratorilor sezonieri, exacerbat in contextul pandemiei.
Comisia Europeana subliniaza in aceste Linii Directoare necesitatea unor masuri si actiuni adecvate si urgente din partea statelor membre pentru remedierea acestei situatii si pentru asigurarea respectarii drepturilor in vigoare si a normelor de protectie sociala si sanitara, adaptate conditiilor create de pandemie. in acest sens, este promovata consolidarea cooperarii intre statele membre pe tema conditiilor de munca ale lucratorilor sezonieri, precum si cresterea numarului de inspectii pe teren, inclusiv cu sprijinul Autoritatii Europene a Muncii.
Documentul raspunde demersurilor constante ale Romaniei la nivelul institutiilor europene privind elaborarea unor recomandari specifice pentru categoria lucratorilor sezonieri mobili in Uniunea Europeana, care sa ia in considerare caracterul particular al statutului acestora si necesitatea asigurarii si implementarii unor masuri consolidate de protectie sociala si sanitara, mai ales in contextul pandemiei COVID.
Demersurile autoritatilor romane, prin Ministerul Afacerilor Externe si Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, au avut ca punct de plecare constatarile referitoare la vulnerabilitatea lucratorilor romani sezonieri care isi desfasoara activitatea in alte state membre pe perioada pandemiei si recunoasterea caracterului esential al muncii acestora pentru buna functionare a pietei unice europene si a economiilor statelor membre.
In acest context, actiunile realizate au urmarit asigurarea egalitatii de tratament si respectarea principiului nediscriminarii lucratorilor sezonieri, combaterea muncii nedeclarate, implementarea reglementarilor europene si nationale in materie de sanatate si siguranta la locul de munca, informarea partilor cu privire la drepturile si obligatiile ce le revin si consolidarea inspectiilor pe teren, aspecte ce sunt reflectate si in Liniile Directoare prezentate de Comisia Europeana.
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
OUG nr. 8 din 2026 - Modificarile Codului Fiscal
In cele ce urmeaza redam sectiunea referitoare la modificarea Codului Fiscal, respectiv articolul 6 din Ordonanta de urgenta nr. 8/2026 privind instituirea unor masuri de relansare...citeste mai mult - Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Ministerul Afacerilor Externe vor continua sa promoveze la nivel european si bilateral importanta respectarii drepturilor sociale si a normelor privind sanatatea si siguranta la locul de munca pentru lucratorii sezonieri romani care isi desfasoara activitatea in alte state membre, atat in contextul pandemiei de COVID-19, cat si pe termen lung.

de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Continuarea raportului de munca dupa pensionarea pentru limita de varsta
Intrebare:
Am o angajata, care a avut o decizie pentru pensie anticipata, care este angajata si in momentul de fata. Ea nu a beneficiat de pensie, a ales sa fie angajata . Acum a primit informare pentru trecerea la pensie pentru limita de varsta. Societatea si angajata au convenit, ca ea isi continua munca. Este vorba de sectorul privat. Intrebarea mea este daca poate sa-si continua cu CIM-ul actual, sau aceasta trebuie inchis si facut un alt CIM?
Va multumesc anticipat.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Semnaturile pe situatiile financiare
Intrebare:
Situatiile financiare pentru 2025 trebuie semnate electronic atat de contabil cat si de reprezentantul legal? Si daca da, in ce ordine se semneaza avand in vedere ca reprezentantul legal le va depune? Sau este suficient ca doar reprezentantul legal sa le semneze electronic iar contabilul sa trimita o copie semnata olograf si scanata?
Similar, documentele atasate bilantului trebuie sa fie fiecare semnat electronic sau este suficient sa fie semnate olograf si scanate?...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Lichidare ONG
Intrebare:
Un ONG s-a lichidat si pentru intocmirea raportului de lichidare a ramas urmatoarea situatie:
Sold C ct 101 = 1500 lei
Sold D ct 1171.01 - Rezultat reportat activitate fara scop economic = 1217,65 lei
Sold D ct 1211.01 = 260,35
Sold D ct 4092 = 1 lei
Sold D ct 4482 = 21 lei
1. Cum arata raportul de lichidare pentru situatia de mai sus?
2. Ce formulare de bilant se folosesc...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<