Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 640 din data de 30 august 2014 a fost publicata Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania.
Ordonanta intra in vigoare la 90 de zile de la data publicarii. De la data intrarii sale in vigoare, actul normativ care reglementeaza in prezent detasarea strainilor in Romania, respectiv OUG nr. 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, se abroga. Actul in baza caruia vor putea fi angajati straini va purta denumirea de aviz de angajare.
Strainii sunt persoane care nu au cetatenia romana, cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene.
Angajatorii vor putea sa angajeze straini numai daca in prealabil au depus diligente pentru ocuparea locului de munca vacant de catre un cetatean roman, de catre un cetatean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, de catre un cetatean al Confederatiei Elvetiene sau de catre un strain titular al dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei.
Dovada depunerii diligentei se face prin prezentarea de catre angajator a urmatoarelor documente:
a) organigrama angajatorului cu precizarea functiilor ocupate si vacante;
b) adeverinta cu privire la forta de munca disponibila pentru locul de munca vacant, eliberata cu cel mult 60 de zile anterior depunerii cererii pentru avizul de angajare de agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are sediul social sau profesional angajatorul;
c) dovada publicarii intr-un cotidian de larga circulatie din Romania a cel putin unui anunt pentru ocuparea locului de munca vacant. In situatia in care exista forta de munca disponibila pentru locul de munca vacant, angajatorul trebuie sa faca dovada publicarii a cel putin 3 anunturi consecutive pentru ocuparea locului de munca vacant;
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Contractul de mandat Optimizare fiscala Avantaje si dezavantaje
d) copia procesului-verbal intocmit de angajator cu privire la selectia realizata pentru ocuparea locului de munca vacant, ca urmare a publicarii anuntului.
Conditia de a depune diligenta angajarii pentru ocuparea locului de munca vacant de catre un cetatean roman, al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, de catre un cetatean al Confederatiei Elvetiene sau de catre un strain titular al dreptului de sedere pe termen lung nu este necesara daca locul de munca vacant este functia de administrator societate reglementata de Legea societatilor nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, iar la angajatorul in cauza nu mai este alt strain angajat pe o astfel de functie.
Strainii vor putea fi detasati in Romania in baza avizului de detasare cu exceptia celor care sunt angajati ai persoanelor juridice cu sediul in unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spatiului Economic European ori in Confederatia Elvetiana, detasati in Romania, cu conditia prezentarii permisului de sedere din acel stat.
Angajatorul roman la care s-a dispus detasarea transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul o comunicare privind detasarea salariatilor straini, in cel mult 5 zile de la data inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei. Orice modificare a elementelor prevazute in comunicare se transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul, in termen de maximum 5 zile de la data producerii acesteia.
La eliberarea avizelor de angajare/detasare, angajatorul plateste un tarif in lei, echivalent a 200 euro raportat la cursul oficial al Bancii Nationale a Romaniei la data efectuarii platii. un Tariful este echivalentul a 50 euro raportat la cursul oficial al Bancii Nationale a Romaniei la data efectuarii platii pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucratori sezonieri.
Autor: Irina Dumitrescu
Economist Experienta: - 7 ani de activitate in domeniul contabilitatii de gestiune si financiara in cadrul unei companii multinationale Expert contabil, CECCAR BUCURESTI
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Diurna soferi: Cum se calculeaza indemnizatia de detasare transnationala neimpozabila?Nu uitati!: Fisele fiscale pentru salariati trebuie depuse pana pe 28 Februarie. Mod de completare si depunereSocietate din Romania, cu angajati intr-un stat UE: Impozit pe venit si contributii socialeSalariati care lucreaza pe teritoriul unui stat membru: Tratament fiscal, conform OUG 114/2018O noua declaratie va fi utilizata pentru detasarea transnationala a salariatilor (Hotararea 654/2021)Ultimele articole
Firme care acorda diurna salariatilor. Mai pot fi acordate si tichete de masa pe zilele lucrate?Informare ITM: Noi modificari privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationaleCare este termenul legal pentru SOLDAREA indemnizatiei de detasare transnationala?Salariati cu program inegal de lucru. Cum se acorda tichetele de masa in acest caz?Firme care acorda indemnizatie de mobilitate. Aceasta are regimul fiscal al diurnei?Articole similare
Depunerea declaratiilor. Prevederi legale si situatii specialeFirmele pot fi amendate cu pana la 2500 lei daca nu aplica masurile necesare in perioadele cu temperaturi extremeCe trebuie sa stii despre Declaratia 112Amenzi de peste 3 milioane de lei, aplicate de inspectorii de munca in ultima saptamanaUn PFA depune trimestrial Declaratia 112?Ultimele articole
Controale ANAF august 2024. 5 situatii in care au fost verificate persoanele juridiceIndemnizatie de educatie timpurie. Suma de 1.500 lei se acorda pentru fiecare copil?Controale ITM la firmele cu cod CAEN 3600 si 3700Informare ITM privind motivele pentru care firmele pot dispune concedierea angajatilorControale ITM: 190 de muncitori depistati pe santierul Autostrazii A7 NU aveau contracte de muncaArticole similare
Ministerul Muncii a propus, pentru anul 2022, un contingent de 100.000 de lucratori straini nou admisi pe piataArticole similare
Reglementari NOI privind incadrarea in munca a strainilor. In ce cazuri nu mai este necesar avizul de angajareAtentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"PLANUL DE CONTURI- modificari aduse de Noul Cod Fiscal"