Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 640 din data de 30 august 2014 a fost publicata Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania.
Ordonanta intra in vigoare la 90 de zile de la data publicarii. De la data intrarii sale in vigoare, actul normativ care reglementeaza in prezent detasarea strainilor in Romania, respectiv OUG nr. 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, se abroga. Actul in baza caruia vor putea fi angajati straini va purta denumirea de aviz de angajare.
Strainii sunt persoane care nu au cetatenia romana, cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene.
Angajatorii vor putea sa angajeze straini numai daca in prealabil au depus diligente pentru ocuparea locului de munca vacant de catre un cetatean roman, de catre un cetatean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, de catre un cetatean al Confederatiei Elvetiene sau de catre un strain titular al dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei.
Dovada depunerii diligentei se face prin prezentarea de catre angajator a urmatoarelor documente:
a) organigrama angajatorului cu precizarea functiilor ocupate si vacante;
b) adeverinta cu privire la forta de munca disponibila pentru locul de munca vacant, eliberata cu cel mult 60 de zile anterior depunerii cererii pentru avizul de angajare de agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are sediul social sau profesional angajatorul;
c) dovada publicarii intr-un cotidian de larga circulatie din Romania a cel putin unui anunt pentru ocuparea locului de munca vacant. In situatia in care exista forta de munca disponibila pentru locul de munca vacant, angajatorul trebuie sa faca dovada publicarii a cel putin 3 anunturi consecutive pentru ocuparea locului de munca vacant;
Manual de politici contabile - Stick USB
Ce NU vrea ANAF sa stii Piruete LEGALE in aspecte fiscale
Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic
d) copia procesului-verbal intocmit de angajator cu privire la selectia realizata pentru ocuparea locului de munca vacant, ca urmare a publicarii anuntului.
Conditia de a depune diligenta angajarii pentru ocuparea locului de munca vacant de catre un cetatean roman, al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, de catre un cetatean al Confederatiei Elvetiene sau de catre un strain titular al dreptului de sedere pe termen lung nu este necesara daca locul de munca vacant este functia de administrator societate reglementata de Legea societatilor nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, iar la angajatorul in cauza nu mai este alt strain angajat pe o astfel de functie.
Strainii vor putea fi detasati in Romania in baza avizului de detasare cu exceptia celor care sunt angajati ai persoanelor juridice cu sediul in unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spatiului Economic European ori in Confederatia Elvetiana, detasati in Romania, cu conditia prezentarii permisului de sedere din acel stat.
Angajatorul roman la care s-a dispus detasarea transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul o comunicare privind detasarea salariatilor straini, in cel mult 5 zile de la data inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei. Orice modificare a elementelor prevazute in comunicare se transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul, in termen de maximum 5 zile de la data producerii acesteia.
La eliberarea avizelor de angajare/detasare, angajatorul plateste un tarif in lei, echivalent a 200 euro raportat la cursul oficial al Bancii Nationale a Romaniei la data efectuarii platii. un Tariful este echivalentul a 50 euro raportat la cursul oficial al Bancii Nationale a Romaniei la data efectuarii platii pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucratori sezonieri.
Autor: Irina Dumitrescu
Economist Experienta: - 7 ani de activitate in domeniul contabilitatii de gestiune si financiara in cadrul unei companii multinationale Expert contabil, CECCAR BUCURESTI
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Activitate inspectorilor antifrauda se modifica. Noi reglementari adoptateSocietate din Romania, cu angajati intr-un stat UE: Impozit pe venit si contributii socialeSolicitarea eliberarii documentului portabil A1 pentru lucratorii DETASATI in spatiul comunitar. Precizari CNPPPropunere de masuri fiscale: CAS progresiv in functie de varsta, reducere taxe si TVA pentru IMM-uri si reforma ANAFCalcul numar efectiv de salariati. Cum procedam in ce priveste Declaratia 112?Ultimele articole
Tichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?Firme care acorda diurna salariatilor. Mai pot fi acordate si tichete de masa pe zilele lucrate?Informare ITM: Noi modificari privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationaleCare este termenul legal pentru SOLDAREA indemnizatiei de detasare transnationala?Diurna soferi: Cum se calculeaza indemnizatia de detasare transnationala neimpozabila?Articole similare
Ordinul 906/2023. Procedura privind anularea anumitor obligatii fiscale rezultate din reincadrarea tichetelor cadouDin 2023 deducerile personale de baza si cele suplimentare se acorda in mod diferitEste OFICIAL! Parintii care revin mai devreme la munca primesc un stimulent de 1500 leiITM, actiuni de informare pentru ANGAJATORii care creeaza noi locuri de munca. Se asigura sanatatea si securitatea salariatilorNou! Hotararea CCF 7/2015. Examen atribuire a calitatii de consultant fiscal sau de consultant fiscal asistent. Sesiunea noiembrie 2015Ultimele articole
Tichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?Prime acordate anagajatilor de Craciun. Sunt deductibile aceste cheltuieli?Scutiri la impozitul pe venit in domenul IT. Vezi cele 7 conditii cumulative necesareCalendar ANAF: Pana pe 25 octombrie 2024 contribuabilii trebuie sa depuna 9 declaratiiControale ANAF august 2024. 5 situatii in care au fost verificate persoanele juridiceArticole similare
Ministerul Muncii a propus, pentru anul 2022, un contingent de 100.000 de lucratori straini nou admisi pe piataArticole similare
Reglementari NOI privind incadrarea in munca a strainilor. In ce cazuri nu mai este necesar avizul de angajareAtentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"PLANUL DE CONTURI- modificari aduse de Noul Cod Fiscal"