InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Ioana Andreea Pavel
la 17 Mar. 2016 Exclusiv
Modificari legislative au fost anuntate recent de Comisia Europeana in ce priveste detasarea lucratorilor. Se doreste, odata cu noile reglementari, asigurarea unor conditii echitabile de salarizare si de concurenta pentru companiile care lucreaza cu salariati detasati temporar.
Comisia Europeana a prezentat in aceasta luna o propunere de reforma a directivei privind detasarea lucratorilor. Aceasta are ca scop asigurarea unor conditii echitabile de salarizare si de concurenta pentru intreprinderile care isi detaseaza angajatii temporar intr-un alt stat membru. Toate normele privind salarizarea care se aplica lucratorilor locali vor trebui aplicate si in cazul celor detasati.Comisarul pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale, competente si mobilitatea fortei de munca, Marianne Thyssen, a declarat: "Inca din prima zi a mandatului meu am spus ca trebuie sa facilitam mobilitatea fortei de munca, dar ca aceasta trebuie sa se desfasoare intr-un mod echitabil. Propunerea va crea un cadru juridic pentru detasare, clar, echitabil si usor de pus in aplicare."
Revizuirea directivei vizeaza modificari in trei domenii principale: (i) salarizarea lucratorilor detasati, inclusiv in cazul subcontractarii, (ii) normele privind lucratorii temporari si (iii)detasarea pe termen lung. Acestea vor asigura o mai buna protectie a lucratorilor, mai multa transparenta si certitudine juridica, precum si conditii de concurenta echitabile intre intreprinderile nationale si cele care efectueaza detasari, respectând pe deplin sistemele de negocieri salariale din statele membre. Normele stabilite prin lege sau prin conventiile colective de aplicare generala devin obligatorii pentru lucratorii detasati in toate sectoarele economice.
Context
Detasarea lucratorilor are loc atunci când serviciile sunt prestate transfrontalier in cadrul pietei unice. Un lucrator detasat este angajat intr-un stat membru al UE, dar este trimis de angajatorul sau sa lucreze temporar intr-un alt stat membru. In perioada 2010-2014, numarul detasarilor a crescut cu aproape 45%. In 2014, aproximativ 1,9 milioane de lucratori europeni au fost detasati in alte state membre.
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Sursa: Comisia Europeana
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "In atentia firmelor: Noi drepturi pentru lucratorii detasati":
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Care sunt prioritatile Comisiei Europene pentru 2015?Obligatii si documente necesare privind delegarea in strainatate a angajatilorAnaliza consultantului. DETASAREA LUCRATORILOR din spatiul european in RomaniaSfatul specialistului: Noi modificari ale legislatiei privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationaleNormele privind detasarea transnationala, modificate de Ministerul Muncii (Proiect de Hotarare)
Mai multe articole despre detasarea lucratorilor
Articole similare
Cum deducem cheltuielile privind plata taxelor pentru eliberarea autorizatiei de munca si permis de sedere?Reglementari NOI privind incadrarea in munca a strainilor. In ce cazuri nu mai este necesar avizul de angajareIn atentia firmelor: 5.500 de cetateni straini nou-admisi pe piata fortei de muncaSfatul specialistului: Noi modificari ale legislatiei privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationaleVioleta Alexandru: Au fost rezolvate toate restantele privind eliberarea Formularului A1
Mai multe articole despre lucratori detasati
Articole similare
MicroINTREPRINDERI in 2024. De cand se aplica cotele de 1% sau de 3%Granturi pentru capital de lucru. Mai poate fi obtinuta finantarea daca nu este mentinut numarul de salariati?Ce modificari a adus OUG 79/2014 Legii Contabilitatii?Dragoste cu nabadai intre IMM-uri si banci?Cum arata regimul de scutire de TVA pentru INTREPRINDERIle miciUltimele articole
Microintreprindere in 2024. Optiune privind plata impozitului pe profit in cursul anuluiRectificarea impozitului pe veniturile microINTREPRINDERIlorAsociat in firme platitoare de impozit micro si pe profit. Se va ajusta vectorul fiscal in acest caz?Conditii de incadrare in regimul micro conform noilor modificari aduse de OUG 31/2024Criterii INTREPRINDERI legate si limita echivalentului in lei a sumei de 500.000 euro pentru persoane afiliate
Mai multe articole despre intreprinderi
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
