InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 26 Nov. 2020 Exclusiv
In sensul OUG 132/2020, va rugam sa ne raspundeti la urmatoarele intrebari:
1. Societatea noastra presteaza servicii in domeniul confectiilor sistem lohn, iar in luna noiembrie 2020 aplica prevederile OUG 132/2020 pentru muncitorii care sunt salarizati in functie de manopera realizata. In acest context se primeste indemnizatia de 75 %. Cum se calculeaza aeasta indemnizatie? Ca diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in CIM si salariul brut aferent orelor de muna efectiv prestate sau ca diferenta dintre salariul brut prevazut in CIM si manopera realizata de muncitor.
2. Pentru personalul platit la salar de regie, referitor la al. 14 al ART.1 din OUG 132, unitatea acorda spor pentru calculator si adaosuri in functie de importanta postului ocupat (ex.maistri, ingineri economisti). Aceste sporuri si adaosuri se iau in considerare la calculul salariului si a indemnizatiei de 75%?
Raspunsul specialistului:
1. Conform art. 1 alin. (4) din OUG 132/2020 pe durata reducerii timpului de munca salariatii afectati de masura beneficiaza de o indemnizatie de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractual individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca, in completarea drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat.
Asadar, indemnizatia de 75% se calculeaza ca diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractual individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate.
2. Pe perioada de aplicabilitate a masurii de reducere a timpului de munca, salariatii beneficiaza de toate celelalte drepturi prevazute in contractual individual de munca sau in contractual colectiv de munca, proportional cu timpul efectiv lucrat (art. 1 alin. (10) din OUG 132/2020).
Prin exceptie de la aceasta regula, in cazul angajatorilor care aplica masura reducerii timpului de munca, acordarea de bonusuri, precum si alte adaosuri la salariul de baza pentru structura de management a angajatorului se efectueaza dupa finalizarea perioadei de aplicare a masurii (art. 1 alin. (14) din OUG 132/2020).
Agenda Fiscala a Contabilului 2025
Cartea Verde a Contabilitatii
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
In consecinta, pentru structura de management, pe durata reducerii timpului de munca, nu se acorda bonusuri sau alte adaosuri la salariul de baza. Pentru salariatii care nu fac parte din structura de management, sporurile si adaosurile se calculeaza la la salariul efectiv lucrat nu si la indemnizatie.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
OUG 132/2020 si reducerea timpului de munca. Se mai pot acorda tichete de masa angajatilor?OUG privind Kurzarbeit, modificata! Angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca al salariatilor cu pana la 80%Guvernul sprijina firmele care reduc timpul de lucru al angajatilor si ofera indemnizatii in acest caz. Cum se acorda sumeleClarificari ITM cu privire la reducerea timpului de lucru cu 50% din durata prevazuta in contractul de munca. Angajatorii trebuie sa trimita decizia in REVISALCum a fost modificat OUG 132/2020 de Legea 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajatorUltimele articole
Guvernul a aprobat reintroducerea SOMAJULUI TEHNIC in 2022 pentru angajati si profesionistiModificari LEGISLATIVE pentru Kurzarbeit. Indemnizatia de 75% din salariul de baza poate fi suplimentata de angajatorLegea Kurzarbeit a fost promulgata de Presedinte! Angajatorii pot reduce timpul de lucru al angajatilor cu 80%MONOGRAFIE contabila. Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru (OUG 132/2020)ANOFM a publicat documentele necesare pentru acordarea sumelor prevazute de Art. 1 alin. (4) din OUG 132/2020 – reducere timp munca
Mai multe articole despre indemnizatie de 75%
Atentie, contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"TVA exigibil si neexigibil. Corelatii intre decontul de TVA si balanta. Cum procedam"
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"TVA exigibil si neexigibil. Corelatii intre decontul de TVA si balanta. Cum procedam"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
