Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In sensul OUG 132/2020, va rugam sa ne raspundeti la urmatoarele intrebari:
1. Societatea noastra presteaza servicii in domeniul confectiilor sistem lohn, iar in luna noiembrie 2020 aplica prevederile OUG 132/2020 pentru muncitorii care sunt salarizati in functie de manopera realizata. In acest context se primeste indemnizatia de 75 %. Cum se calculeaza aeasta indemnizatie? Ca diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in CIM si salariul brut aferent orelor de muna efectiv prestate sau ca diferenta dintre salariul brut prevazut in CIM si manopera realizata de muncitor.
2. Pentru personalul platit la salar de regie, referitor la al. 14 al ART.1 din OUG 132, unitatea acorda spor pentru calculator si adaosuri in functie de importanta postului ocupat (ex.maistri, ingineri economisti). Aceste sporuri si adaosuri se iau in considerare la calculul salariului si a indemnizatiei de 75%?
Raspunsul specialistului:
1. Conform art. 1 alin. (4) din OUG 132/2020 pe durata reducerii timpului de munca salariatii afectati de masura beneficiaza de o indemnizatie de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractual individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca, in completarea drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat.
Asadar, indemnizatia de 75% se calculeaza ca diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractual individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate.
2. Pe perioada de aplicabilitate a masurii de reducere a timpului de munca, salariatii beneficiaza de toate celelalte drepturi prevazute in contractual individual de munca sau in contractual colectiv de munca, proportional cu timpul efectiv lucrat (art. 1 alin. (10) din OUG 132/2020).
Prin exceptie de la aceasta regula, in cazul angajatorilor care aplica masura reducerii timpului de munca, acordarea de bonusuri, precum si alte adaosuri la salariul de baza pentru structura de management a angajatorului se efectueaza dupa finalizarea perioadei de aplicare a masurii (art. 1 alin. (14) din OUG 132/2020).
In consecinta, pentru structura de management, pe durata reducerii timpului de munca, nu se acorda bonusuri sau alte adaosuri la salariul de baza. Pentru salariatii care nu fac parte din structura de management, sporurile si adaosurile se calculeaza la la salariul efectiv lucrat nu si la indemnizatie.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Autor: InfoTva.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Aplicare OUG 132/2020 pentru personalul platit cu salariu de regie. Cum se calculeaza indemnizatia de 75%?":
Rating:
Nota: 2.5 din 5 din 2 voturi
Rating:
Nota: 2.5 din 5 din 2 voturi
Articole similare
Societate care beneficiaza de OUG 132/2020. In ce masura se pot acorda bonusuri pentru angajati si care este procedura de decontare a indemnizatiei de 75%?ANOFM a publicat documentele necesare pentru acordarea sumelor prevazute de Art. 1 alin. (4) din OUG 132/2020 – reducere timp muncaClarificari ITM cu privire la reducerea timpului de lucru cu 50% din durata prevazuta in contractul de munca. Angajatorii trebuie sa trimita decizia in REVISALLegea 282/2020 aproba OUG 132/2020 privind unele masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilorOUG 132/2020 si reducerea timpului de munca. Se mai pot acorda tichete de masa angajatilor?Ultimele articole
MONOGRAFIE contabila. Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru (OUG 132/2020)Noi dispozitii cu privire la reducerea timpului de munca, incepand cu data de 10 august (Informare ITM)Guvernul a adoptat un nou OUG prin care a reglementat posibilitatea reducerii timpului de munca si acordarea unor indemnizatii pentru zilieri si sezonieriGuvernul sprijina firmele care reduc timpul de lucru al angajatilor si ofera indemnizatii in acest caz. Cum se acorda sumele
Mai multe articole despre indemnizatie de 75%

Atentie contabili!
Modificari importante privind TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special
"MODIFICARI Majore privind TVA. 5 studii de caz + explicatii detaliate"