InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 09 Apr. 2021 Exclusiv
Conform unui comunicat de presa al Inspectoratului Teritorial de Munca Arad, a fost publicata, in Monitorul Oficial nr. 345/05.04.2021, Legea nr.58/2021 care prevede posibilitatea ca patronii sa reduca cu 80% timpul de munca lunar al angajatilor, cu acordarea unei indemnizatii de 75% din salariul de baza aferent orelor de reducere a programului de lucru, pe perioada starii de urgenta, de alerta sau de asediu, plus inca 3 luni dupa incetarea acesteia. Modificarile se refera la conceptul cunoscut sub numele de "kurzarbeit".
Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 ‒ Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul reducerii temporare a timpului de munca, determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, pe perioada starii de urgenta/alerta/asediu, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca.
Reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare, cuprinse in perioada de 30 de zile calendaristice, incepand cu prima zi de aplicare efectiva a masurii. Aceasta masura de reducere a timpului de munca se ia de catre angajator cu acordul organizatiei sindicale indreptatite sa negocieze contractul colectiv ori, in cazul in care aceasta nu exista, cu reprezentantii salariatilor.
Reducerea timpului de munca se aplica si in cazul programului de munca in ture, precum si in cazul programului de munca inegal. Angajatorul poate modifica programul de munca ori de cate ori este necesar, cu obligatia de a justifica o astfel de modificare. In cazul in care intervine o modificare a programului de lucru determinata de o crestere a activitatii angajatorului care necesita suplimentarea personalului sau in cazul in care se impune inlocuirea unui salariat care se afla in imposibilitatea de a presta activitate conform programului sau de lucru, comunicarea angajatorului catre salariat se face cu cel putin 24 de ore anterior aplicarii efective a masurii.
Reducerea timpului de munca se aplica si in cazul programului de munca in ture, precum si in cazul programului de munca inegal. Angajatorul poate modifica programul de munca ori de cate ori este necesar, cu obligatia de a justifica o astfel de modificare. In cazul in care intervine o modificare a programului de lucru determinata de o crestere a activitatii angajatorului care necesita suplimentarea personalului sau in cazul in care se impune inlocuirea unui salariat care se afla in imposibilitatea de a presta activitate conform programului sau de lucru, comunicarea angajatorului catre salariat se face cu cel putin 24 de ore anterior aplicarii efective a masurii.
Pe durata reducerii timpului de munca, salariatii afectati de masura beneficiaza de o indemnizatie de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru. In situatia in care bugetul angajatorului destinat platii cheltuielilor de personal permite, indemnizatia de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru poate fi suplimentata de angajator cu sume reprezentand diferenta pana la nivelul salariului de baza corespunzator locului de munca ocupat, fara ca aceasta diferenta sa poata fi decontata din bugetul asigurarilor pentru somaj. Indemnizatia se achita la data platii salariului aferent lunii respective, urmand a se deconta din bugetul asigurarilor pentru somaj dupa indeplinirea de catre angajator a obligatiilor declarative si de plata aferente veniturilor din salarii si asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea in conformitate cu prevederile Codului fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. In situatia in care angajatorul nu recupereaza indemnizatia acordata de la bugetul asigurarilor pentru somaj, acesta nu are dreptul de a o recupera de la salariat. Indemnizatia de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru reprezinta venit de natura salariala si este supusa impozitarii si platii contributiilor sociale, in conditiile legii.
Pe perioada de aplicabilitate a masurii reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca, este interzisa atat angajarea de personal pentru prestarea unor activitati identice ori similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus, cat si subcontractarea activitatilor desfasurate de salariatii al caror timp de munca a fost redus.
Cartea verde a contabilitatii 2026
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026
- Atentie, contabili!Contracte de munca suspendate. Isi mai pastreaza firma regimul de microintreprindere? Ce se intampla cu microintreprinderea cand CIM se suspenda | Exemplu practic Una dintre conditiile pentru aplicarea impozitului pe veniturile microintreprinderilor este...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!Metode de stabilire a valorii de piata in tranzactiile intre persoane afiliate Principiul valorii de piata si ajustarea de catre organele fiscale | Cum alegi metoda de stabilire a valorii de piata | Metoda compararii preturilor | Metoda cost plus | Metoda...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Reducerea capitalului social: metode, procedura, monografie contabila si tratament fiscal Cadrul legal al reducerii capitalului social | Metode de reducere a capitalului social | Hotararea AGA pentru reducerea capitalului social | Limitele legale ale reducerii:...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
Pe perioada aplicarii masurii reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca, salariatii afectati de aceasta masura nu pot efectua munca suplimentara la acelasi angajator.
Prevederile mentionate mai-sus se aplica si in cazul ucenicilor, cu conditia ca angajatorul sa asigure ucenicului accesul la pregatire teoretica si practica pentru dobandirea competentelor prevazute de standardul ocupational, respectiv de standardul de pregatire profesionala.
Aceasta modificare a Codului Muncii a intrat in vigoare in data de 08.04.2021.
Modelul Kurzarbeit se aplica deja in multe companii. Va oferim un Ghid practic cu absolut toate explicatiile necesare! Folositi-l pentru a evita amenzi de pana la 20.000 de lei! Click AICI««
Sursa: ITM
Modelul Kurzarbeit se aplica deja in multe companii. Va oferim un Ghid practic cu absolut toate explicatiile necesare! Folositi-l pentru a evita amenzi de pana la 20.000 de lei! Click AICI««
Sursa: ITM
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Am iesit de recesiune. Ce se intampla cu nivelul de trai?Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de muncaCe inseamna sa fii platitor de TVA ca firma mica?Contracte colective de munca 2023: obligatii, sanctiuni si alte noutati introduse prin Legea 367/2022Criza a redus programul saptamanal de lucru al romanilor cu circa 20 de minuteUltimele articole
Stres, oboseala si sedinte pe Zoom: cum se reflecta rITMul de lucru intens asupra tenuluiJooble si noile tendinte de recrutare pentru specialistii in fiscalitateInovatii tehnologice in sistemele POS pentru restauranteRentrop & Straton implineste 30 de ani! Consilier Taxe si Impozite implineste 30 de ani!Salariati cu mai multe CIM. 4 aspecte importante
Mai multe articole despre itm
Articole similare
Kurzarbeit- Reducerea timpului de lucru. Se poate deconta transportul la si de la locul de munca pe perioada aplicarii masurii?Cum a fost modificat OUG 132/2020 de LEGEA 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajator
Mai multe articole despre legea 58/2021
Articole similare
KURZARBEIT- Reducerea timpului de lucru. Se poate deconta transportul la si de la locul de munca pe perioada aplicarii masurii?Cum a fost modificat OUG 132/2020 de Legea 58/2021. Salariatii afectati de KURZARBEIT NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajatorSprijinul financiar pentru reducerea timpului de lucru va fi prelungit pana la 31 decembrie 2022. Ce conditii trebuie sa indeplineasca firmeleAplicare KURZARBEIT. Angajatorii trebuie sa indeplineasca 2 conditii obligatorii pentru a beneficia de masuraVioleta Alexandru: Lucram la metodologia de aplicare a masurilor de stimulare a pietei muncii: timp de munca flexibil si sprijin pentru zilieri, sezonieri si telesalariatiUltimele articole
Somaj tehnic in 2022. Conditii de aplicabilitateFirmele care aplica KURZARBEIT de la 1 iunie 2022 NU pot beneficia de alte facilitati fiscaleInstructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022Indemnizatii reducere timp de lucru. Se acorda facilitati fiscale si in domeniul constructiilor?ANOFM aplica 3 masuri de sprijin in perioada urmatoare: indemnizatia de somaj tehnic, zile libere platite parintilor si „KURZARBEIT”
Mai multe articole despre kurzarbeit
Articole similare
OUG privind Kurzarbeit, modificata! Angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca al salariatilor cu pana la 80%Legea Kurzarbeit a fost promulgata de Presedinte! Angajatorii pot reduce timpul de lucru al angajatilor cu 80%
Mai multe articole despre reducere timp de lucru pana la 80%
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
