InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 09 Apr. 2021 Exclusiv
Conform unui comunicat de presa al Inspectoratului Teritorial de Munca Arad, a fost publicata, in Monitorul Oficial nr. 345/05.04.2021, Legea nr.58/2021 care prevede posibilitatea ca patronii sa reduca cu 80% timpul de munca lunar al angajatilor, cu acordarea unei indemnizatii de 75% din salariul de baza aferent orelor de reducere a programului de lucru, pe perioada starii de urgenta, de alerta sau de asediu, plus inca 3 luni dupa incetarea acesteia. Modificarile se refera la conceptul cunoscut sub numele de "kurzarbeit".
Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 ‒ Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul reducerii temporare a timpului de munca, determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, pe perioada starii de urgenta/alerta/asediu, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca.
Reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare, cuprinse in perioada de 30 de zile calendaristice, incepand cu prima zi de aplicare efectiva a masurii. Aceasta masura de reducere a timpului de munca se ia de catre angajator cu acordul organizatiei sindicale indreptatite sa negocieze contractul colectiv ori, in cazul in care aceasta nu exista, cu reprezentantii salariatilor.
Reducerea timpului de munca se aplica si in cazul programului de munca in ture, precum si in cazul programului de munca inegal. Angajatorul poate modifica programul de munca ori de cate ori este necesar, cu obligatia de a justifica o astfel de modificare. In cazul in care intervine o modificare a programului de lucru determinata de o crestere a activitatii angajatorului care necesita suplimentarea personalului sau in cazul in care se impune inlocuirea unui salariat care se afla in imposibilitatea de a presta activitate conform programului sau de lucru, comunicarea angajatorului catre salariat se face cu cel putin 24 de ore anterior aplicarii efective a masurii.
Reducerea timpului de munca se aplica si in cazul programului de munca in ture, precum si in cazul programului de munca inegal. Angajatorul poate modifica programul de munca ori de cate ori este necesar, cu obligatia de a justifica o astfel de modificare. In cazul in care intervine o modificare a programului de lucru determinata de o crestere a activitatii angajatorului care necesita suplimentarea personalului sau in cazul in care se impune inlocuirea unui salariat care se afla in imposibilitatea de a presta activitate conform programului sau de lucru, comunicarea angajatorului catre salariat se face cu cel putin 24 de ore anterior aplicarii efective a masurii.
Pe durata reducerii timpului de munca, salariatii afectati de masura beneficiaza de o indemnizatie de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru. In situatia in care bugetul angajatorului destinat platii cheltuielilor de personal permite, indemnizatia de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru poate fi suplimentata de angajator cu sume reprezentand diferenta pana la nivelul salariului de baza corespunzator locului de munca ocupat, fara ca aceasta diferenta sa poata fi decontata din bugetul asigurarilor pentru somaj. Indemnizatia se achita la data platii salariului aferent lunii respective, urmand a se deconta din bugetul asigurarilor pentru somaj dupa indeplinirea de catre angajator a obligatiilor declarative si de plata aferente veniturilor din salarii si asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea in conformitate cu prevederile Codului fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. In situatia in care angajatorul nu recupereaza indemnizatia acordata de la bugetul asigurarilor pentru somaj, acesta nu are dreptul de a o recupera de la salariat. Indemnizatia de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru reprezinta venit de natura salariala si este supusa impozitarii si platii contributiilor sociale, in conditiile legii.
Pe perioada de aplicabilitate a masurii reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca, este interzisa atat angajarea de personal pentru prestarea unor activitati identice ori similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus, cat si subcontractarea activitatilor desfasurate de salariatii al caror timp de munca a fost redus.
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Pe perioada aplicarii masurii reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca, salariatii afectati de aceasta masura nu pot efectua munca suplimentara la acelasi angajator.
Prevederile mentionate mai-sus se aplica si in cazul ucenicilor, cu conditia ca angajatorul sa asigure ucenicului accesul la pregatire teoretica si practica pentru dobandirea competentelor prevazute de standardul ocupational, respectiv de standardul de pregatire profesionala.
Aceasta modificare a Codului Muncii a intrat in vigoare in data de 08.04.2021.
Modelul Kurzarbeit se aplica deja in multe companii. Va oferim un Ghid practic cu absolut toate explicatiile necesare! Folositi-l pentru a evita amenzi de pana la 20.000 de lei! Click AICI««
Sursa: ITM
Modelul Kurzarbeit se aplica deja in multe companii. Va oferim un Ghid practic cu absolut toate explicatiile necesare! Folositi-l pentru a evita amenzi de pana la 20.000 de lei! Click AICI««
Sursa: ITM
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Controale ITM, desfasurate in perioada 29.03-14.04.2021. Inspectorii vizeaza agentii de munca temporara si salariatii temporariControale ITM. Inspectorii verifica munca de acasa si decalarea programului de lucruInspectia Muncii a aplicat, in luna august, amenzi de peste 12 milioane de leiCerinte minime care trebuie respectate de angajatori referitor la iesirile de urgenta, conform HG 1091/2006Banca Mondiala a aprobat un nou parteneriat de tara cu RomaniaUltimele articole
Controale ITM la transportatori in luna noiembrie 2024. Ce sanctiuni au fost aplicateCe trebuie sa stie firmele despre sanatatea si securitatea zilierilor cu care lucreazaControale ITM la firmele cu cod CAEN 3600 si 3700Informare ITM privind motivele pentru care firmele pot dispune concedierea angajatilorControale ITM: 190 de muncitori depistati pe santierul Autostrazii A7 NU aveau contracte de munca
Mai multe articole despre itm
Articole similare
Kurzarbeit- Reducerea timpului de lucru. Se poate deconta transportul la si de la locul de munca pe perioada aplicarii masurii?Cum a fost modificat OUG 132/2020 de LEGEA 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajator
Mai multe articole despre legea 58/2021
Articole similare
Indemnizatii reducere timp de lucru. Se acorda facilitati fiscale si in domeniul constructiilor?OUG privind KURZARBEIT, modificata! Angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca al salariatilor cu pana la 80%KURZARBEIT- Reducerea timpului de lucru. Se poate deconta transportul la si de la locul de munca pe perioada aplicarii masurii?Conditii pentru aplicarea masurii reducerii timpului de munca -programul KURZARBEIT-Violeta Alexandru: Lucram la metodologia de aplicare a masurilor de stimulare a pietei muncii: timp de munca flexibil si sprijin pentru zilieri, sezonieri si telesalariatiUltimele articole
Somaj tehnic in 2022. Conditii de aplicabilitateFirmele care aplica KURZARBEIT de la 1 iunie 2022 NU pot beneficia de alte facilitati fiscaleSprijinul financiar pentru reducerea timpului de lucru va fi prelungit pana la 31 decembrie 2022. Ce conditii trebuie sa indeplineasca firmeleInstructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022Aplicare KURZARBEIT. Angajatorii trebuie sa indeplineasca 2 conditii obligatorii pentru a beneficia de masura
Mai multe articole despre kurzarbeit
Articole similare
Legea Kurzarbeit a fost promulgata de Presedinte! Angajatorii pot reduce timpul de lucru al angajatilor cu 80%OUG privind Kurzarbeit, modificata! Angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca al salariatilor cu pana la 80%
Mai multe articole despre reducere timp de lucru pana la 80%
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
