InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Ion Mihai
la 26 Aug. 2022
In ultimii ani, tot mai multi angajatori au fost nevoiti sa adopte masuri de flexibilizare a raporturilor de munca care sa sprijine distantarea sociala, astfel au optat pentru telemunca sau munca la domiciliu ca mod de lucru pentru angajatii lor.
In acest context, Inspectia Muncii a pus pe site-ul oficial un material in care prezinta principalele asemanari si diferente intre cele doua forme de desfasurare.
Munca la domiciliu
Legea nr. 53/2003 Codul muncii reglementeaza statutul salariatilor care efectueaza munca la domiciliu, stabilind ca acestia sunt acei salariati care indeplinesc la domiciliul lor activitatile specifice profesiei pe care o detin. Printre particularitatile muncii la domiciliu se numara si faptul ca salariatul isi stabileste singur programul de munca.
Telemunca
Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca permite ca angajatorul sa convina cu salariatul, prestarea activitatilor si atributiilor specifice functiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator. Telemunca este definita drept „o forma de organizare a muncii, prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor”.
Calendarul contabilului vesel 2026
Manual de politici contabile - Stick USB
Examen Consultant Fiscal 2026
- Atentie, contabili!Creditarea societatii in valuta de catre asociati: cum procedam corect? Tratament fiscal-contabil Conditie esentiala la creditarea societatii de asociat | Evaluarea si reevaluarea datoriei in valuta | Dobanda pentru imprumuturile acordate de asociati. TOT ce trebuie sa stii |...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Ai PFA si salariu in acelasi timp? Iata exact ce impozite platesti si cum le calculezi corect Salariul nu te scuteste de CAS si CASS la PFA | Cand se datoreaza CAS pentru veniturile din PFA? | Cand se datoreaza CASS pentru veniturile din PFA? | Cum se calculeaza impozitul...citeste mai mult
- Atentie, contabili![Ghid Complet] Programele de fidelizarea clientilor: Regim TVA, tratament fiscal si contabil Tipuri de instrumente de fidelizare: ce diferente exista din perspectiva TVA | Cupoane valorice cu scop unic vs. scopuri multiple: distinctia fiscala esentiala | Tratament TVA |...citeste mai mult
- Atentie, contabili![MODEL] Contract de imprumut intre societati afiliate si reglementari cheie Ce inseamna persoane afiliate? | Este LEGAL imprumutul intre persoane afiliate? | Este posibil imprumutul fara dobanda intre societati afiliate? | Ce documente sunt necesare la...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
Asemanari:
Activitatile, pe baza celor doua tipuri de contracte, se desfasoara la distanta, prin acordul de vointa al partilor, in temeiul unor contracte individuale de munca cu o anume specificitate fata de contractele individuale de munca-tip;
Contractele de munca se incheie in forma scrisa si trebuie sa prevada expres faptul ca munca se desfasoara in alt loc decat cel organizat de angajator;
Locul desfasurarii activitatii se convine, fie direct la incheierea contractului individual de munca, fie printr-un act aditional la contract, atunci cand se intentioneaza prestarea muncii in acest mod;
Atat salariatul cu munca la domiciliu cat si telesalariatul beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne si contractele colective de munca aplicabile salariatilor care au locul de munca la sediul sau domiciliul angajatorului;
Ambele tipuri de contracte individuale de munca trebuie sa prevada programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice munca la domiciliu sau activitatea telesalariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
Ambele tipuri de contracte trebuie sa contina obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, respectiv locul desfasurarii activitatii de telemunca, al materiilor prime si materialelor pe care acesta le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite realizate in cazul muncii la domiciliu;
Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in ambele tipuri de activitati, iar salariatii, la randul lor, sunt obligati sa respecte instructiunile generale si specifice primite din partea angajatorului;
In ambele situatii, atat angajatorul cat si salariatul trebuie sa respecte prevederile legale privind protectia datelor cu caracter personal.
Diferente:
Telemunca inseamna ca angajatul poate lucra din orice loc, in timp ce munca la domiciliu inseamna strict munca de acasa;
Munca la domiciliu poate fi intreprinsa de o sfera mai larga de angajati, in masura in care activitatea pe care o desfasoara le permite acest lucru (spre exemplu contabili, economisti, proiectanti, croitori, etc.). in cazul telemuncii, activitatea desfasurata trebuie sa permita utilizarea mijloacelor de telecomunicatii, specificul fiind dat de procesarea, transformarea, manipularea si difuzarea informatiilor (analisti, programatori, informaticieni, etc.);
Angajatii la domiciliu au avantajul ca isi pot stabili programul in mod individual. in cazul telemuncii, programul de lucru se stabileste de comun acord cu angajatorul, care trebuie sa respecte programul si modalitatea concreta de realizare a controlului muncii, asa cum a fost agreata cu angajatul in cauza;
Angajatorul are obligatia sa stabileasca masuri pentru ca telesalariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor si sa asigure acestuia posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat;
In timp ce munca la domiciliu are caracter permanent, telemunca se efectueaza doar pentru o anumita perioada de cel putin o zi pe luna care poate fi prelungita, cu acordul ambelor parti.
Este evident faptul ca ambele forme de desfasurare a muncii au atat avantaje, cat si dezavantaje, efectele lor depinzand mai ales de tipologia angajatului, dar si de profilul muncii desfasurate.
Indiferent de tipul de munca ales, este important ca angajatorii si angajatii sa isi cunoasca drepturile si obligatiile legale, astfel incat relatia dintre ei sa fie legala si corecta.
Sursa: ITM
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Salariati in telemunca si deplasarea periodica la sediul societatii. Se acorda diurna in acest caz?Beneficii neimpozabile. Care este cota maxima pentru deducerea cadourilor din fondul de salarii al angajatilor?Ghidul Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in controlInformare ITM: 3 informatii importante pe care trebuie sa le contina CIM in cazul muncii la domiciliuFirme care acorda indemnizatie de mobilitate. Aceasta are regimul fiscal al diurnei?Ultimele articole
TOT ce trebuie sa stii despre delegare: ce este, pentru cat timp poate fi dispusa si cand inceteazaModificari fiscale 2023: Firmele vor plati CASS de 10% pentru tichetele de masa acordate salariatilorAngajatii cu copii de pana la 11 ani pot cere sa lucreze de acasa 4 zile pe luna, conform Legii 241/2023Legea 53/2003 reglementeaza statutul angajatilor care lucreaza la domiciliu. Ce trebuie sa contina CIM in plus in acest caz?Cum a fost modificat Codul Fiscal prin Legea 34/2023
Mai multe articole despre munca la domiciliu
Articole similare
Noi reguli pentru angajatorii si salariatii din sectorul public si din privat care se reintorc la munca. Masuri specialeTransportul la si de la locul de munca. Obligatii fiscale declarative si de plataSalariati cu mai multe CIM. 4 aspecte importanteClarificari ITM cu privire la reducerea timpului de lucru cu 50% din durata prevazuta in contractul de munca. Angajatorii trebuie sa trimita decizia in REVISALDin 2023 deducerile personale de baza si cele suplimentare se acorda in mod diferitUltimele articole
TOT ce trebuie sa stii despre delegare: ce este, pentru cat timp poate fi dispusa si cand inceteazaDin 1 ianuarie 2024 NU se mai acorda scutiri de impozit pentru banii de TELEMUNCABeneficii neimpozabile. Care este cota maxima pentru deducerea cadourilor din fondul de salarii al angajatilor?Modificari fiscale 2023: Firmele vor plati CASS de 10% pentru tichetele de masa acordate salariatilorAngajatii cu copii de pana la 11 ani pot cere sa lucreze de acasa 4 zile pe luna, conform Legii 241/2023
Mai multe articole despre telemunca
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
