InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Ion Mihai
la 26 Aug. 2022
In ultimii ani, tot mai multi angajatori au fost nevoiti sa adopte masuri de flexibilizare a raporturilor de munca care sa sprijine distantarea sociala, astfel au optat pentru telemunca sau munca la domiciliu ca mod de lucru pentru angajatii lor.
In acest context, Inspectia Muncii a pus pe site-ul oficial un material in care prezinta principalele asemanari si diferente intre cele doua forme de desfasurare.
Munca la domiciliu
Legea nr. 53/2003 Codul muncii reglementeaza statutul salariatilor care efectueaza munca la domiciliu, stabilind ca acestia sunt acei salariati care indeplinesc la domiciliul lor activitatile specifice profesiei pe care o detin. Printre particularitatile muncii la domiciliu se numara si faptul ca salariatul isi stabileste singur programul de munca.
Telemunca
Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca permite ca angajatorul sa convina cu salariatul, prestarea activitatilor si atributiilor specifice functiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator. Telemunca este definita drept „o forma de organizare a muncii, prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor”.
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Asemanari:
Activitatile, pe baza celor doua tipuri de contracte, se desfasoara la distanta, prin acordul de vointa al partilor, in temeiul unor contracte individuale de munca cu o anume specificitate fata de contractele individuale de munca-tip;
Contractele de munca se incheie in forma scrisa si trebuie sa prevada expres faptul ca munca se desfasoara in alt loc decat cel organizat de angajator;
Locul desfasurarii activitatii se convine, fie direct la incheierea contractului individual de munca, fie printr-un act aditional la contract, atunci cand se intentioneaza prestarea muncii in acest mod;
Atat salariatul cu munca la domiciliu cat si telesalariatul beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne si contractele colective de munca aplicabile salariatilor care au locul de munca la sediul sau domiciliul angajatorului;
Ambele tipuri de contracte individuale de munca trebuie sa prevada programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice munca la domiciliu sau activitatea telesalariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
Ambele tipuri de contracte trebuie sa contina obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, respectiv locul desfasurarii activitatii de telemunca, al materiilor prime si materialelor pe care acesta le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite realizate in cazul muncii la domiciliu;
Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in ambele tipuri de activitati, iar salariatii, la randul lor, sunt obligati sa respecte instructiunile generale si specifice primite din partea angajatorului;
In ambele situatii, atat angajatorul cat si salariatul trebuie sa respecte prevederile legale privind protectia datelor cu caracter personal.
Diferente:
Telemunca inseamna ca angajatul poate lucra din orice loc, in timp ce munca la domiciliu inseamna strict munca de acasa;
Munca la domiciliu poate fi intreprinsa de o sfera mai larga de angajati, in masura in care activitatea pe care o desfasoara le permite acest lucru (spre exemplu contabili, economisti, proiectanti, croitori, etc.). in cazul telemuncii, activitatea desfasurata trebuie sa permita utilizarea mijloacelor de telecomunicatii, specificul fiind dat de procesarea, transformarea, manipularea si difuzarea informatiilor (analisti, programatori, informaticieni, etc.);
Angajatii la domiciliu au avantajul ca isi pot stabili programul in mod individual. in cazul telemuncii, programul de lucru se stabileste de comun acord cu angajatorul, care trebuie sa respecte programul si modalitatea concreta de realizare a controlului muncii, asa cum a fost agreata cu angajatul in cauza;
Angajatorul are obligatia sa stabileasca masuri pentru ca telesalariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor si sa asigure acestuia posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat;
In timp ce munca la domiciliu are caracter permanent, telemunca se efectueaza doar pentru o anumita perioada de cel putin o zi pe luna care poate fi prelungita, cu acordul ambelor parti.
Este evident faptul ca ambele forme de desfasurare a muncii au atat avantaje, cat si dezavantaje, efectele lor depinzand mai ales de tipologia angajatului, dar si de profilul muncii desfasurate.
Indiferent de tipul de munca ales, este important ca angajatorii si angajatii sa isi cunoasca drepturile si obligatiile legale, astfel incat relatia dintre ei sa fie legala si corecta.
Sursa: ITM
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "Munca la domiciliu VS. Telemunca. Asemanari si diferente":
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Informare ITM: 3 informatii importante pe care trebuie sa le contina CIM in cazul muncii la domiciliuNoi masuri aplicabile la locul de munca pentru salariati in contextul Covid-19. Ce trebuie sa stie firmeleBeneficii neimpozabile. Care este cota maxima pentru deducerea cadourilor din fondul de salarii al angajatilor?Guvernul introduce folosirea semnaturii electronice la incheierea CIM, a actelor aditionale, dar si pentru intocmirea inscrisurilor din domeniuPlafon de 33% venituri neimpozabile. Ce facilitati se pot acorda persoanelor cu contract de mandat?Ultimele articole
Modificari fiscale 2023: Firmele vor plati CASS de 10% pentru tichetele de masa acordate salariatilorAngajatii cu copii de pana la 11 ani pot cere sa lucreze de acasa 4 zile pe luna, conform Legii 241/2023Legea 53/2003 reglementeaza statutul angajatilor care lucreaza la domiciliu. Ce trebuie sa contina CIM in plus in acest caz?Cum a fost modificat Codul Fiscal prin Legea 34/2023Firme care acorda angajatilor atat tichete de masa electronice, cat si mese calde. Cum se incadreaza corect in contabilitate?
Mai multe articole despre munca la domiciliu
Articole similare
Noi masuri aplicabile la locul de munca pentru salariati in contextul Covid-19. Ce trebuie sa stie firmeleNoi recomandari pentru angajatii care efectueaza deplasari in scopul indeplinirii sarcinilor de munca (informare ITM)Modificari fiscale 2023: Firmele vor plati CASS de 10% pentru tichetele de masa acordate salariatilorDin 1 ianuarie 2024 NU se mai acorda scutiri de impozit pentru banii de TELEMUNCAInstructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022Ultimele articole
Beneficii neimpozabile. Care este cota maxima pentru deducerea cadourilor din fondul de salarii al angajatilor?Angajatii cu copii de pana la 11 ani pot cere sa lucreze de acasa 4 zile pe luna, conform Legii 241/2023Firme care acorda tichete de vacanta. Aceste sume intra in plafonul de 33% pentru beneficii extrasalariale?Suma de 400 lei acordata angajatilor aflati in TELEMUNCA intra in plafonul de 33% pentru venituri neimpozabile?Cadouri in bani pentru angajati, cu ocazia Pastelui. Cum se completeaza D112?
Mai multe articole despre telemunca
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
