InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conform unui comunicat de presa al Inspectiei Muncii, Legea 58/2021 publicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 5 aprilie 2021 prevede noi modificari la programul de munca redus, asa numitul model Kurzarbeit, reglementat prin OUG 132/2020.
Potrivit legii, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara prevazuta in contractul individual de munca pe durata starii de urgenta, alerta sau asediu, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade.
In unitatile in care exista sindicate sau sunt alesi reprezentanti ai salariatilor, decizia privind reducerea timpului de munca se ia de catre angajator cu acordul organizatiei sindicale indreptatite sa negocieze contractul colectiv sau al reprezentantilor salariatilor. In situatia in care la nivelul unitatii nu exista sindicate sau reprezentanti ai salariatilor angajatorul are obligatia informarii salariatilor.
Angajatorul poate modifica programul de munca ori de cate ori este necesar, cu obligatia de a justifica o astfel de modificare in conditiile legii.
Reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare, cuprinse in perioada de 30 de zile calendaristice, incepand cu prima zi de aplicare efectiva a masurii. Masura se aplica si in cazul programului de munca in ture, precum si in cazul programului de munca inegal.
Decizia angajatorului privind reducerea timpului de munca, programul de lucru, modul de repartizare a acestuia pe zile si drepturile salariale aferente se comunica salariatului cu cel putin 5 zile inainte de aplicarea efectiva a masurii.
Declaratia 394. Tranzactii cu persoane afiliate
Marea carte verde a monografiilor contabile
Operare SAGA. Exemple practice si recomandari
Prin exceptie, comunicarea catre salariat se face cu cel putin 24 de ore anterior aplicarii efective a masurii, in cazul in care intervine o modificare a programului de lucru determinata de o crestere a activitatii angajatorului care necesita suplimentarea personalului sau in cazul in care se impune inlocuirea unui salariat care se afla in imposibilitatea de a presta activitate conform programului sau de lucru.
O alta modificare importanta tine de calculul indemnizatiei, astfel pe durata reducerii timpului de munca, salariatii afectati de masura beneficiaza de o indemnizatie de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru. Angajatorii pot suplimenta fara ca aceasta diferenta sa poata fi decontata.
De retinut! Salariatii afectati de aceasta masura nu pot efectua munca suplimentara la acelasi angajator.
Desi pe perioada de aplicabilitate a acestei masuri este interzisa, in continuare, angajarea de personal pentru prestarea unor activitati identice ori similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus, exista si exceptii, angajarile fiind permise pentru a inlocui salariati al caror contract individual de munca inceteaza in conditiile art.56 (incetare de drept), 61(concediere pentru motive care tin de persoana salariatului) si 81(demisie) din Legea nr.53/2003 -Codul Muncii.
Sursa: Inspectia Muncii
Autor: InfoTva.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Cum a fost modificat OUG 132/2020 de Legea 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajator":
Rating:
Nota: 5 din 5 din 2 voturi
Rating:
Nota: 5 din 5 din 2 voturi
Articole similare
Legea Kurzarbeit a fost promulgata de Presedinte! Angajatorii pot reduce timpul de lucru al angajatilor cu 80%Societate care beneficiaza de OUG 132/2020. In ce masura se pot acorda bonusuri pentru angajati si care este procedura de decontare a indemnizatiei de 75%?Modificarea OUG 132/2020. Angajatorii pot ajusta programul de lucru de cate ori este nevoieMasura reducerii timpului de lucru. Cum se inregistreaza modificarile privind salariul minim in Revisal?Clarificari ITM cu privire la REDUCEREA TIMPULUI DE LUCRU cu 50% din durata prevazuta in contractul de munca. Angajatorii trebuie sa trimita decizia in REVISALUltimele articole
Kurzarbeit- REDUCEREA TIMPULUI DE LUCRU. Se poate deconta transportul la si de la locul de munca pe perioada aplicarii masurii?OUG privind Kurzarbeit, modificata! Angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca al salariatilor cu pana la 80%Indemnizatii primite pe perioda starii de urgenta/alerta. Cum se declara in Declaratia Unica (formular 212)MONOGRAFIE contabila. Indemnizatia pentru REDUCEREA TIMPULUI DE LUCRU (OUG 132/2020)ANOFM a publicat documentele necesare pentru acordarea sumelor prevazute de Art. 1 alin. (4) din OUG 132/2020 – reducere timp munca
Mai multe articole despre reducerea timpului de lucru
Articole similare
Guvernul doreste sa implementeze un program de lucru flexibil, in vederea pastrarii locurilor de munca (Comunicat de presa MMPS)TOT ce trebuie sa stiti despre completarea Declaratiei 112! Iata cele mai frecvente greseli care apar in practica si cum sa le evitatiOUG privind KURZARBEIT, modificata! Angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca al salariatilor cu pana la 80%Guvernul mentine somajul tehnic, decontarea a 41,5% din salariu si programul KURZARBEIT pana la 30 iunie 2021Legea KURZARBEIT a fost promulgata de Presedinte! Angajatorii pot reduce timpul de lucru al angajatilor cu 80%Ultimele articole
Modificari LEGISLATIVE pentru KURZARBEIT. Indemnizatia de 75% din salariul de baza poate fi suplimentata de angajatorKURZARBEIT- Reducerea timpului de lucru. Se poate deconta transportul la si de la locul de munca pe perioada aplicarii masurii?Conditii pentru aplicarea masurii reducerii timpului de munca -programul KURZARBEIT-Violeta Alexandru: Cer saptamanal evaluari ale platilor efectuate de catre AJOFM-uriVioleta Alexandru: Lucram la metodologia de aplicare a masurilor de stimulare a pietei muncii: timp de munca flexibil si sprijin pentru zilieri, sezonieri si telesalariati
Mai multe articole despre kurzarbeit
Atentie contabili!
Modificari importante privind TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special
"MODIFICARI Majore privind TVA. 5 studii de caz + explicatii detaliate"
