InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 21 Dec. 2020 Exclusiv
O societate cu raspundere limitata desfasoara activitate conform CAEN 5510 ,,Hoteluri si alte facilitati de cazare similare". In starea de urgenta, salariatii au fost in somaj tehnic si societatea a beneficiat de prevederile OUG 30/2020. In perioada iunie - august, societatea a beneficiat de prevederile OUG 92/2020.
Din 01.11.2020, societatea nu mai are activitate datorita lipsei de comenzi de cazare. Momentan, nu este intr-o zona carantinata. Avand in vedere ca a beneficiat de prevederile OUG30 si OUG90, salariatiatilor li se poate acorda somaj tehnic incepand cu 01.12.2020? Mai sunt facilitati ce se pot acorda in situatia data?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 6 din HG 856/2020 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 15 octombrie 2020, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19:
In conditiile art. 5 alin. (3) lit. f) din Legea nr. 55/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabilesc urmatoarele masuri:
1. activitatea cu publicul a operatorilor economici care desfasoara activitati de preparare, comercializare si consum al produselor alimentare si/sau bauturilor alcoolice si nealcoolice, de tipul restaurantelor si cafenelelor, in interiorul cladirilor, este permisa fara a depasi 50% din capacitatea maxima a spatiului si in intervalul orar 6,00-23,00, in judetele/localitatile unde incidenta cumulata a cazurilor in ultimele 14 zile este mai mica sau egala de 1,5/1.000 de locuitori, fara a depasi 30% din capacitatea maxima a spatiului si in intervalul orar 6,00-23,00, daca incidenta cumulata in ultimele 14 zile a cazurilor din judet/localitate este mai mare de 1,5 si mai mica sau egala cu 3/1.000 de locuitori, si este interzisa la depasirea incidentei de 3/1.000 de locuitori;
2. activitatea restaurantelor si a cafenelelor din interiorul hotelurilor, pensiunilor sau altor unitati de cazare este permisa fara a depasi 50% din capacitatea maxima a spatiului si in intervalul orar 6,00-23,00, in judetele/localitatile unde incidenta cumulata a cazurilor in ultimele 14 zile este mai mica sau egala de 1,5/1.000 de locuitori, fara a depasi 30% din capacitatea maxima a spatiului si in intervalul orar 6,00-23,00, daca incidenta cumulata in ultimele 14 zile a cazurilor din judet/localitate este mai mare de 1,5 si mai mica sau egala cu 3/1.000 de locuitori, si doar pentru persoanele cazate in cadrul acestor unitati in judetele/localitatile unde este depasita incidenta de 3/1.000 de locuitori in ultimele 14 zile;
2 1. masurile prevazute la pct. 1 si 2 se aplica si operatorilor economici care desfasoara activitati in spatiile publice inchise care au un acoperis, plafon sau tavan si care sunt delimitate de cel putin 2 pereti, indiferent de natura acestora sau de caracterul temporar sau permanent;
3. in situatia in care activitatea operatorilor economici prevazuti la pct. 1 si 2 este restrictionata sau inchisa, se permite prepararea hranei si comercializarea produselor alimentare si bauturilor alcolice si nealcoolice care nu se consuma in spatiile respective;
4. operatorii economici prevazuti la pct. 1 si 2 vor respecta obligatiile stabilite prin ordin al ministrului sanatatii si al ministrului economiei, energiei si mediului de afaceri, emis in temeiul art. 71 alin. (2) din Legea nr. 55/2020, cu modificarile si completarile ulterioare;
5. prepararea, comercializarea si consumul produselor alimentare si bauturilor alcoolice si nealcoolice sunt permise in spatiile special destinate dispuse in exteriorul cladirilor, in aer liber, cu exceptia celor prevazute la pct. 21, cu asigurarea unei distante de minimum 2 metri intre mese si participarea a maximum 6 persoane la o masa, daca sunt din familii diferite, si cu respectarea masurilor de protectie sanitara stabilite prin ordin comun al ministrului sanatatii, ministrului economiei, energiei si mediului de afaceri si al presedintelui Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare si pentru Siguranta Alimentelor, emis in temeiul art. 71 alin. (2) din Legea nr. 55/2020, cu modificarile si completarile ulterioare;
6. nu este permisa activitatea in baruri, cluburi si discoteci.
Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii
In OUG nr. 70/2020 la art. 1 alin. (1) se prevede ca acordarea indemnizatiei de somaj tehnic (prevazuta la art. XI din OUG nr. 30/2020) se prelungeste si dupa data de 31 mai 2020, pentru toate domeniile de activitate in care se mentin restrictii in conditiile Legii nr. 55/2020 pana la ridicarea acestor restrictii.
Astfel, pentru domeniile de activitate pentru care se mentin restrictii privind activitatea, indemnizatia de somaj tehnic se acorda in continuare din bugetul asigurarilor pentru somaj, in aceleasi conditii - prevazute la art. XI din OUG nr. 30/2020 - in care s-a acordat initial in perioada starii de urgenta.
Prin urmare, somajul tehnic suportat din bugetul asigurarilor pentru somaj se aplica numai pentru domeniile de activitate pentru care se mentin restrictii privind activitatea. Daca angajatorul nu mai poate asigura norma de lucru pentru salariati sai va suspenda contractele pentru somaj tehnic cu plata unei indemnizatii ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza.
De asemenea, conform art. 1 din OUG 132/2020, prin derogare de la prevederile art. 112 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul reducerii temporare a activitatii determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 50% din durata prevazuta in contractul individual de munca, cu informarea si consultarea sindicatului, a reprezentantilor salariatilor sau a salariatilor, dupa caz, anterior comunicarii deciziei salariatului.
Reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare consecutive, angajatorul avand obligatia de stabilire a programului de munca pentru intreaga luna. Reducerea timpului de munca se aplica si in cazul programului de munca in ture, precum si in cazul programului de munca inegal.
Decizia angajatorului privind reducerea timpului de munca, programul de lucru, modul de repartizare a acestuia pe zile si drepturile salariale aferente se comunica salariatului cu cel putin 5 zile inainte de aplicarea efectiva a masurii si se transmite in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara producerii acesteia.
Asadar, reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare consecutive. Astfel, pentru reducerea timpului de munca a salariatilor cu cel mult 50% din durata prevazuta in contractul individual de munca, fie reduceri activitatea zilnica la jumatate, respectiv 4 ore pe zi, si veti raporta 4 ore/zi, fie eliminati doua saptamani din activitatea unei luni si veti raporta, de exemplu pentru luna noiembrie 80 ore/luna.
Totodata, astfel cum am aratat mai sus angajatorul are obligatia sa stabileasca masura reducerii programului de munca pentru intreaga luna (art. 1 alin. (2) din OUG 132/2020).
Conform art. 7 alin. (2) din O.U.G. nr. 132/2020, indemnizatia prevazuta la art. 1 alin. (4) nu se cumuleaza pentru acelasi angajat cu masura prevazuta la art. 5, cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative si nici cu masurile de stimulare a angajatorilor finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj prevazute de Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, cele doua facilitati (procentul de 41,5% si indemnizatia pentru reducerea timpului) nu se pot cumula pentru acelasi salariat.
Dar pentru salariati diferiti se poate aplica, pentru unii facilitatea constand in solicitarea la decontare a procentului de 41,5%, in timp ce pentru alti salariati se poate beneficia de indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "Somaj tehnic VS. Reducerea timpului de lucru. Studiu de caz":
Rating:
Nota: 3.5 din 5 din 3 voturi
Rating:
Nota: 3.5 din 5 din 3 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Florin Citu: Am crescut deficitul bugetar pentru a aloca mai multi bani catre SOMAJ TEHNIC, sanatate, investitiiMinisterul Muncii: Aproape 1 milion de contracte de munca, suspendate din cauza crizeiMMPS: Aproape 800.000 de contracte de munca - suspendate si peste 150.000, incetateLegea 59/2020: Tichete de masa acordate angajatilor din SOMAJ TEHNIC. Zile libere parinti. Prelungire indemnizatiiLudovic Orban: Vom prelungi somajul tehnic pentru anumite sectoare de munca, incepand cu 1 iunieUltimele articole
Declaratia 112: Completarea formularului in cazul salariatilor care au CIM suspendatSOMAJ TEHNIC in 2022. Conditii de aplicabilitateInstructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022Au fost publicate noi modele de documente necesare obtinerii Somajului Tehnic, conform OUG 2/2022Guvernul a aprobat reintroducerea SOMAJULUI TEHNIC in 2022 pentru angajati si profesionisti
Mai multe articole despre somaj tehnic
Articole similare
GHID de completare si transmitere a REGES pentru inregistrarea reducerii timpului de munca. OUG 132/2020Noi dispozitii cu privire la reducerea timpului de munca, incepand cu data de 10 august (Informare ITM)Societate care beneficiaza de OUG 132/2020. In ce masura se pot acorda bonusuri pentru angajati si care este procedura de decontare a indemnizatiei de 75%?Cum a fost modificat OUG 132/2020 de Legea 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajatorKurzarbeit- REDUCEREA TIMPULUI DE LUCRU. Se poate deconta transportul la si de la locul de munca pe perioada aplicarii masurii?Ultimele articole
Somaj tehnic in 2022. Conditii de aplicabilitateFirmele care aplica Kurzarbeit de la 1 iunie 2022 NU pot beneficia de alte facilitati fiscaleSprijinul financiar pentru REDUCEREA TIMPULUI DE LUCRU va fi prelungit pana la 31 decembrie 2022. Ce conditii trebuie sa indeplineasca firmeleInstructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022Guvernul a aprobat reintroducerea SOMAJULUI TEHNIC in 2022 pentru angajati si profesionisti
Mai multe articole despre reducerea timpului de lucru
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
