InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 09 Oct. 2020 Exclusiv
Un hotel organizat ca societate comerciala forma juridica SRL a avut, in perioada starii de urgenta, 5 salariati in somaj tehnic si a aplicat prevederile OUG 30/2020. In starea de alerta a rechemat salariatii si a aplicat pentru perioada iunie-august prevederile OUG92/2020 41,5%.
Avand in vedere situatia privind SARS Cov 2, administratorul societatii decide ca incepand cu 15.10.2020 sa micsoreze programul de lucru al salariatilor de la program normal de 8 ore/zi 40 ore/saptamana la 80 ore/luna. Cum se inregistreaza in Revisal, contract cu timp partial sau program cu timp normal legi speciale? Exista si alte particularitati de inregistrare in Revisal? Societatea are dreptul sa aplice prevederile OUG130/2020, avand in vedere ca a beneficiat si de OUG 30/2020 si OUG92/2020?Raspunsul consilierului juridic Gabriela Dita:
In registrul general de evidenta a salariatilor angajatorul va trebui sa inregistreze in baza deciziei privind reducerea timpului de lucru:
a) Modificarea tipului de norma si reducerea duratei muncii in cazul salariatilor incadrati cu norma intreaga anterior reducerii timpului de lucru;
b) Modificarea salariului de baza;
c) Indemnizatia privind reducerea timpului de lucru in cuantum de 75%.
Conform art. 3 alin. (2) lit. g) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:
(….)
Examen Consultant Fiscal 2026
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Calendarul contabilului vesel 2026
- Atentie, contabili!Metode de stabilire a valorii de piata in tranzactiile intre persoane afiliate Principiul valorii de piata si ajustarea de catre organele fiscale | Cum alegi metoda de stabilire a valorii de piata | Metoda compararii preturilor | Metoda cost plus | Metoda...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Reducerea capitalului social: metode, procedura, monografie contabila si tratament fiscal Cadrul legal al reducerii capitalului social | Metode de reducere a capitalului social | Hotararea AGA pentru reducerea capitalului social | Limitele legale ale reducerii:...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
g) durata timpului de munca si repartizarea acestuia, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial;
Asadar, in registrul general de evidenta a salariatilor se modifica tipul de norma din norma intreaga in timp partial in cazul salariatilor care anterior aplicarii masurii reducerii timpului de lucru erau incadrati cu norma intreaga.
De asemenea, se mentioneaza: Tip interval repartizare - (ore/luna) si Timp munca numarul de ore (80).
Conform art. 7 alin. (2) din OUG 132/2020, indemnizatia de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca, nu se cumuleaza pentru acelasi angajat cu masura prevazuta la art. 5, cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din OUG 92/2020, si nici cu masurile de stimulare a angajatorilor finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj prevazute de Legea 76/2002.
Asadar, indemnizatia pentru reducerea timpului de munca de 75% in conformitate cu dispozitiile OUG 132/2020 nu se cumuleaza pentru acelasi salariat cu decontarea unei parti din salariu reprezentand 41,5% din salariul de baza conform OUG 92/2020.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Acordarea subventiilor de somaj tehnic pentru domeniile care inca pastreaza restrictiile. OUG nr. 92/2020Decontarea procentului de 41,5% din salariul de baza, in cazul in care debitorul datoreaza mai multe obligatii fiscale statuluiTabel nominal pentru acordarea sumelor prevazute de Art III din OUG nr. 92/2020 (decontarea a 50% din salariu, dar nu mai mult de 2.500 lei)12 intrebari si raspunsuri ANOFM cu privire la masurile de sprijin in contextul pandemiei Covid-19. OUG 92/2020 si OUG 132/2020Decontare de pana la 41,5% din partea statului la revenirea din somaj tehnic. Exceptii si conditii (OUG 92/2020)Ultimele articole
Decontarea a 41,5% din salariu de baza. Perioada de aplicareFirma care activeaza in domeniul HoReCa. Salariati trimisi in somaj tehnic. Indemnizatie suportata de stat in baza OUG 30/2020 si OUG 92/2020Decontarea a 41,5 % din salariu si respingerea cererii. Se poate depune contestatie in acest caz?ANOFM acorda subventii lunare de pana la 2.500 de lei pentru insertia pe piata muncii. OUG 92/2020Sume decontate din bugetul asigurarilor pentru somaj, conform OUG 92. Termen de depunere documente
Mai multe articole despre OUG 92/2020
Articole similare
Conditii pentru aplicarea masurii reducerii timpului de munca -programul Kurzarbeit-Societate care beneficiaza de OUG 132/2020. In ce masura se pot acorda bonusuri pentru angajati si care este procedura de decontare a indemnizatiei de 75%?MONOGRAFIE contabila. Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru (OUG 132/2020)Aplicare Kurzarbeit. Angajatorii trebuie sa indeplineasca 2 conditii obligatorii pentru a beneficia de masuraCum a fost modificat OUG 132/2020 de Legea 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajatorUltimele articole
Firmele care aplica Kurzarbeit de la 1 iunie 2022 NU pot beneficia de alte facilitati fiscaleGuvernul completeaza OUG 132/2020. Noi categorii de beneficiari pentru masurile de sprijinTOT ce trebuie sa stiti despre completarea Declaratiei 112! Iata cele mai frecvente greseli care apar in practica si cum sa le evitatiKurzarbeit- Reducerea timpului de lucru. Se poate deconta transportul la si de la locul de munca pe perioada aplicarii masurii?Noi DOCUMENTE necesare pentru accesarea sumelor acordate in baza OUG 132/2020
Mai multe articole despre oug 132/2020
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
