InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Un hotel organizat ca societate comerciala forma juridica SRL a avut, in perioada starii de urgenta, 5 salariati in somaj tehnic si a aplicat prevederile OUG 30/2020. In starea de alerta a rechemat salariatii si a aplicat pentru perioada iunie-august prevederile OUG92/2020 41,5%.
Avand in vedere situatia privind SARS Cov 2, administratorul societatii decide ca incepand cu 15.10.2020 sa micsoreze programul de lucru al salariatilor de la program normal de 8 ore/zi 40 ore/saptamana la 80 ore/luna. Cum se inregistreaza in Revisal, contract cu timp partial sau program cu timp normal legi speciale? Exista si alte particularitati de inregistrare in Revisal? Societatea are dreptul sa aplice prevederile OUG130/2020, avand in vedere ca a beneficiat si de OUG 30/2020 si OUG92/2020?Raspunsul consilierului juridic Gabriela Dita:
In registrul general de evidenta a salariatilor angajatorul va trebui sa inregistreze in baza deciziei privind reducerea timpului de lucru:
a) Modificarea tipului de norma si reducerea duratei muncii in cazul salariatilor incadrati cu norma intreaga anterior reducerii timpului de lucru;
b) Modificarea salariului de baza;
c) Indemnizatia privind reducerea timpului de lucru in cuantum de 75%.
Conform art. 3 alin. (2) lit. g) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:
Declaratia 394. Tranzactii cu persoane afiliate
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile in 2021
Controale TVA 2021
(….)
g) durata timpului de munca si repartizarea acestuia, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial;
Asadar, in registrul general de evidenta a salariatilor se modifica tipul de norma din norma intreaga in timp partial in cazul salariatilor care anterior aplicarii masurii reducerii timpului de lucru erau incadrati cu norma intreaga.
De asemenea, se mentioneaza: Tip interval repartizare - (ore/luna) si Timp munca numarul de ore (80).
Conform art. 7 alin. (2) din OUG 132/2020, indemnizatia de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca, nu se cumuleaza pentru acelasi angajat cu masura prevazuta la art. 5, cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din OUG 92/2020, si nici cu masurile de stimulare a angajatorilor finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj prevazute de Legea 76/2002.
Asadar, indemnizatia pentru reducerea timpului de munca de 75% in conformitate cu dispozitiile OUG 132/2020 nu se cumuleaza pentru acelasi salariat cu decontarea unei parti din salariu reprezentand 41,5% din salariul de baza conform OUG 92/2020.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Autor: InfoTva.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru si plata a 41,5% din salariu. Se pot cumula cele doua beneficii pentru acelasi salariat?":
Rating:
Nota: 5 din 5 din 3 voturi
Rating:
Nota: 5 din 5 din 3 voturi
Articole similare
Sume decontate din bugetul asigurarilor pentru somaj, conform OUG 92. Termen de depunere documenteANOFM acorda subventii lunare de pana la 2.500 de lei pentru insertia pe piata muncii. OUG 92/2020Firma care activeaza in domeniul HoReCa. Salariati trimisi in somaj tehnic. Indemnizatie suportata de stat in baza OUG 30/2020 si OUG 92/2020Tabel nominal pentru acordarea sumelor prevazute de Art III din OUG nr. 92/2020 (decontarea a 50% din salariu, dar nu mai mult de 2.500 lei)Acordarea subventiilor de somaj tehnic pentru domeniile care inca pastreaza restrictiile. OUG nr. 92/2020Ultimele articole
Decontarea a 41,5% din salariu de baza. Perioada de aplicareDecontarea a 41,5 % din salariu si respingerea cererii. Se poate depune contestatie in acest caz?12 intrebari si raspunsuri ANOFM cu privire la masurile de sprijin in contextul pandemiei Covid-19. OUG 92/2020 si OUG 132/2020AJOFM clarifica situatia actelor care dovedesc plata obligatiilor fiscale in vederea decontarii a 41,5% din salariuDecontarea procentului de 41,5% din salariul de baza, in cazul in care debitorul datoreaza mai multe obligatii fiscale statului
Mai multe articole despre OUG 92/2020
Articole similare
MONOGRAFIE contabila. Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru (OUG 132/2020)Masura reducerii timpului de lucru. Cum se inregistreaza modificarile privind salariul minim in Revisal?Plata a 41,5% din salariu si indemnizatia de 75% pentru reducerea timpului de lucru ar putea fi prelungite pana la 30 IUNIE 2021 (Proiect de Ordin MMPS)GHID de completare si transmitere a REGES pentru inregistrarea reducerii timpului de munca. OUG 132/2020Legea 282/2020 aproba OUG 132/2020 privind unele masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilorUltimele articole
Guvernul completeaza OUG 132/2020. Noi categorii de beneficiari pentru masurile de sprijinTOT ce trebuie sa stiti despre completarea Declaratiei 112! Iata cele mai frecvente greseli care apar in practica si cum sa le evitatiCum a fost modificat OUG 132/2020 de Legea 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajatorKurzarbeit- Reducerea timpului de lucru. Se poate deconta transportul la si de la locul de munca pe perioada aplicarii masurii?Noi DOCUMENTE necesare pentru accesarea sumelor acordate in baza OUG 132/2020
Mai multe articole despre oug 132/2020
Atentie contabili!
Modificari importante privind TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special
"MODIFICARI Majore privind TVA. 5 studii de caz + explicatii detaliate"
