InfoTva.roUn hotel organizat ca societate comerciala forma juridica SRL a avut, in perioada starii de urgenta, 5 salariati in somaj tehnic si a aplicat prevederile OUG 30/2020. In starea de alerta a rechemat salariatii si a aplicat pentru perioada iunie-august prevederile OUG92/2020 41,5%.
Avand in vedere situatia privind SARS Cov 2, administratorul societatii decide ca incepand cu 15.10.2020 sa micsoreze programul de lucru al salariatilor de la program normal de 8 ore/zi 40 ore/saptamana la 80 ore/luna. Cum se inregistreaza in Revisal, contract cu timp partial sau program cu timp normal legi speciale? Exista si alte particularitati de inregistrare in Revisal? Societatea are dreptul sa aplice prevederile OUG130/2020, avand in vedere ca a beneficiat si de OUG 30/2020 si OUG92/2020?Raspunsul consilierului juridic Gabriela Dita:
In registrul general de evidenta a salariatilor angajatorul va trebui sa inregistreze in baza deciziei privind reducerea timpului de lucru:
a) Modificarea tipului de norma si reducerea duratei muncii in cazul salariatilor incadrati cu norma intreaga anterior reducerii timpului de lucru;
b) Modificarea salariului de baza;
c) Indemnizatia privind reducerea timpului de lucru in cuantum de 75%.
Conform art. 3 alin. (2) lit. g) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:
Caietul Seminarului National de Fiscalitate si Contabilitate
Proceduri obligatorii. Spalarea banilor
Contabilitatea operatiunilor de transport si logistica
(….)
g) durata timpului de munca si repartizarea acestuia, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial;
Asadar, in registrul general de evidenta a salariatilor se modifica tipul de norma din norma intreaga in timp partial in cazul salariatilor care anterior aplicarii masurii reducerii timpului de lucru erau incadrati cu norma intreaga.
De asemenea, se mentioneaza: Tip interval repartizare - (ore/luna) si Timp munca numarul de ore (80).
Conform art. 7 alin. (2) din OUG 132/2020, indemnizatia de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca, nu se cumuleaza pentru acelasi angajat cu masura prevazuta la art. 5, cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din OUG 92/2020, si nici cu masurile de stimulare a angajatorilor finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj prevazute de Legea 76/2002.
Asadar, indemnizatia pentru reducerea timpului de munca de 75% in conformitate cu dispozitiile OUG 132/2020 nu se cumuleaza pentru acelasi salariat cu decontarea unei parti din salariu reprezentand 41,5% din salariul de baza conform OUG 92/2020.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Autor: InfoTva.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru si plata a 41,5% din salariu. Se pot cumula cele doua beneficii pentru acelasi salariat?":
Rating:
Nota: 5 din 5 din 2 voturi
Rating:
Nota: 5 din 5 din 2 voturi
Articole similare
Sume decontate din bugetul asigurarilor pentru somaj, conform OUG 92. Termen de depunere documenteDecontarea procentului de 41,5% din salariul de baza, in cazul in care debitorul datoreaza mai multe obligatii fiscale statuluiDecontarea a 41,5 % din salariu si respingerea cererii. Se poate depune contestatie in acest caz?Subventii acordate de la bugetul asigurarilor pentru somaj, in temeiul OUG 92/2020. Beneficiari12 intrebari si raspunsuri ANOFM cu privire la masurile de sprijin in contextul pandemiei Covid-19. OUG 92/2020 si OUG 132/2020Ultimele articole
ANOFM acorda subventii lunare de pana la 2.500 de lei pentru insertia pe piata muncii. OUG 92/2020AJOFM clarifica situatia actelor care dovedesc plata obligatiilor fiscale in vederea decontarii a 41,5% din salariuAcordarea subventiilor de somaj tehnic pentru domeniile care inca pastreaza restrictiile. OUG nr. 92/2020Decontare de pana la 41,5% din partea statului la revenirea din somaj tehnic. Exceptii si conditii (OUG 92/2020)
Mai multe articole despre OUG 92/2020
Articole similare
Achizitii pachete de bunuri si servicii tehnologice pentru telesalariati. Studiu de caz. OUG 132/2020Hotararea 719/2020 aproba procedura de decontare si de plata a sumelor acordate in baza OUG 132/2020. Documente necesareGHID de completare si transmitere a REGES pentru inregistrarea reducerii timpului de munca. OUG 132/2020MMPS, nou Proiect de Ordin pentru modalitatea de acordare a sprijinului financiar si a categoriilor de bunuri ce pot fi achizitionate conform OUG 132/2020Conditii pentru obtinerea indemnizatiei de 2500 lei pentru telemuncaUltimele articole
ANOFM a publicat documentele necesare procedurii prevazute de Art. 6 din OUG 132/2020 – 2.500 telemuncaAngajatorii, OBLIGATI sa transmita documentele justificative pentru achizitiile de bunuri si servicii in cazul telemuncii12 intrebari si raspunsuri ANOFM cu privire la masurile de sprijin in contextul pandemiei Covid-19. OUG 92/2020 si OUG 132/2020
Mai multe articole despre oug 132/2020
Atentie contabili!
Modificari importante privind scutirea de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special
"NOUTATI din Contabilitate in 2020 - Noua procedura pentru Scutirea de TVA"
