InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 06 Apr. 2021 Exclusiv
Pentru angajatii carora li s-a aplicat masura reducerii timpului de lucru cu 50%,conform OUG nr. 32/2020, li se poate deconta c/v transportului la si de la locul de munca pe perioada aplicarii acestei masuri? Decontarea transportului este prevazuta in CCM.
Raspunsul consilierului juridic Gabriela Dita:
Conform art. 1 alin. (15) din OUG 132/2020 astfel cum a fost modificata prin Legea 58/2021, publicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 5 aprilie 2021 ce intra in vigoare la data de 8 aprilie 2021, pe perioada de aplicabilitate a masurii de reducere a timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamana sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca, salariatul beneficiaza de toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca.
Prin exceptie de la prevederile alin. (15), in cazul angajatorilor care aplica masura reducerii timpului de munca, acordarea de prime sau alte venituri in afara de salariul de baza stabilit prin contract, pentru persoanele care asigura conducerea si/sau administrarea societatilor, potrivit Legii 31/1990, se efetueaza dupa finalizarea perioadei de aplicare a masurii (art. 1 alin. (20) din OUG 132/2020).
Asadar, pe durata reducerii timpului de munca conform OUG 132/2020, salariatii beneficiaza de toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca.
Anterior modificarii OUG 132/2020 prin Legea 58/2021, aceasta reglementare se afla la art. 1 alin. (10) insa era prevazut ca pe perioada de aplicabilitate a masurii reducerii timpului de munca, salariatul beneficiaza de toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca, proportional cu timpul efectiv lucrat.
Booking & Airbnb Obligatii fiscale pentru persoane fizice
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
- Atentie, contabili!Reducerea capitalului social: metode, procedura, monografie contabila si tratament fiscal Cadrul legal al reducerii capitalului social | Metode de reducere a capitalului social | Hotararea AGA pentru reducerea capitalului social | Limitele legale ale reducerii:...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
Conform noii reglementari nu mai este precizat proportional cu timpul efectiv lucrat.
In consecinta, salariatii beneficiaza de decontarea c/valorii transportului la si de la locul de munca pe perioada aplicarii masurii reducerii timpului de munca conform OUG 132/2020 pana la 8 aprilie 2021 proportional cu timpul efectiv lucrat, incepand cu 8 aprilie 2021 a fost eliminata conditia de aplicare a drepturilor prevazute in CIM sau CCM proportional cu timpul efectiv lucrat.
Legea Kurzarbeit a fost promulgata de Presedinte! Angajatorii pot reduce timpul de lucru al angajatilor cu 80%, click AICI««
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Legea Kurzarbeit a fost promulgata de Presedinte! Angajatorii pot reduce timpul de lucru al angajatilor cu 80%, click AICI««
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Aplicare KURZARBEIT. Angajatorii trebuie sa indeplineasca 2 conditii obligatorii pentru a beneficia de masuraFirmele care aplica KURZARBEIT de la 1 iunie 2022 NU pot beneficia de alte facilitati fiscaleTOT ce trebuie sa stiti despre completarea Declaratiei 112! Iata cele mai frecvente greseli care apar in practica si cum sa le evitatiConditii pentru aplicarea masurii reducerii timpului de munca -programul KURZARBEIT-Violeta Alexandru: Lucram la metodologia de aplicare a masurilor de stimulare a pietei muncii: timp de munca flexibil si sprijin pentru zilieri, sezonieri si telesalariatiUltimele articole
Somaj tehnic in 2022. Conditii de aplicabilitateSprijinul financiar pentru reducerea timpului de lucru va fi prelungit pana la 31 decembrie 2022. Ce conditii trebuie sa indeplineasca firmeleInstructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022Indemnizatii reducere timp de lucru. Se acorda facilitati fiscale si in domeniul constructiilor?ANOFM aplica 3 masuri de sprijin in perioada urmatoare: indemnizatia de somaj tehnic, zile libere platite parintilor si „KURZARBEIT”
Mai multe articole despre kurzarbeit
Articole similare
Somaj tehnic in 2022. Conditii de aplicabilitateGuvernul sprijina firmele care reduc timpul de lucru al angajatilor si ofera indemnizatii in acest caz. Cum se acorda sumeleANOFM a publicat documentele necesare pentru acordarea sumelor prevazute de Art. 1 alin. (4) din OUG 132/2020 – reducere timp muncaMONOGRAFIE contabila. Indemnizatia pentru REDUCEREA TIMPULUI DE LUCRU (OUG 132/2020)Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022Ultimele articole
Firmele care aplica Kurzarbeit de la 1 iunie 2022 NU pot beneficia de alte facilitati fiscaleSprijinul financiar pentru REDUCEREA TIMPULUI DE LUCRU va fi prelungit pana la 31 decembrie 2022. Ce conditii trebuie sa indeplineasca firmeleGuvernul a aprobat reintroducerea SOMAJULUI TEHNIC in 2022 pentru angajati si profesionistiAplicare Kurzarbeit. Angajatorii trebuie sa indeplineasca 2 conditii obligatorii pentru a beneficia de masuraCum a fost modificat OUG 132/2020 de Legea 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajator
Mai multe articole despre reducerea timpului de lucru
Articole similare
Documente necesare pentru transportul salariatilor la si de la locul de muncaGuvernul a aprobat rectificarea bugetului de stat pe 2024. Care sunt cei 4 piloni principaliNoi masuri pentru sprijinirea persoanelor care beneficiaza de ajutor social. Va fi obligatorie prezentarea la ANOFMRegimul fiscal al cheltuielilor cu transportul salariatilor la si de la locul de muncaMinisterul Muncii a pus in dezbatere publica noul model al Contractului Individual de Munca. Cum arata formularulUltimele articole
DECONTAREA TRANSPORTULUI pentru salariati: aspecte contabile si fiscale in gestionarea cheltuielilor de transportDECONTAREA TRANSPORTULUI la si de la locul de munca. 5 intrebari si raspunsuri utile
Mai multe articole despre decontarea transportului
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
