InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Stancu Alina
la 22 Nov. 2021 Exclusiv
Inspectoratul Teritorial de Munca a publicat recent un comunicat de presa privind modificarile aduse Codului Muncii prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.117/2021 care a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 951 din 5 octombrie 2021.
Extinderea pe piata muncii a unui alt fenomen cunoscut ca „munca la gri“ care consta nu doar in disimularea unui contract individual de munca cu norma intreaga intr-un contract individual de munca cu timp partial, ci si in acordarea de catre angajator, a unui salariu mai mare decat cel evidentiat in documentele financiar-contabile, asa-numitul „salariu in mana“, suma fiscalizata fiind mai mica decat cea efectiv primita de catre salariat, fapt care are ca efect nu doar evaziunea fiscala, ci si afectarea salariatului in ceea ce priveste drepturile aferente contributiilor sociale care sunt platite la o baza de calcul inferioara celei reale, cu consecinte directe asupra acumularii vechimii in mana si a cuantumului pensiei acestuia, a impus reglementarea sub aspect legislativ a acestui concept.
Astfel, acest concept a fost definit ca “munca subdeclarata” si, totodata, sanctionarea practicarii acestui fenomen, in scopul de a-l descuraja: “…munca subdeclarata reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constiuit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominal a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscal.”
Totodata, pe fondul existentei unei situatii socio-economice dificile generata de pandemie, referitor la plata cu intarziere a drepturilor salariale, s-a impus crearea unei reglementari de natura a sigura protectia social a salariatilor. In acest sens, Inspectia Muncii a sustinut propunerea care a fost adoptata privind sanctionarea depasirii, cu mai mult de o luna, a termenului stabilit in contractul individual de munca pentru plata salariului.
Tinand cont de dificultatile socio-economice dificile care afecteaza numerosi operatori economici, la propunerea Inspectiei Muncii a fost adoptata prevederea ca termenul de compensare a muncii suplimentare prin zile libere platite, sa fie extins de la 60 de zile la 90 de zile, pentru a flexibiliza raporturile de munca prin crearea posibilitatii compensarii muncii suplimentare cu timp liber corespunzator intr-o perioada mai mare de timp, asigurarea desfasurarii activitatii angajatorilor in bune conditii, corelat cu asigurarea protectiei salariatilor.
Munca nedeclarata/subdeclarata constituie un fenomen raspandit si nociv, din cauza consecintelor sociale si economice grave pe care le produce, cu efecte negative pe termen scurt, dar, mai ales, pe termen lung, atat pentru individ, cat si pentru societate, precum si pentru bugetul de stat, existand o relatie interdependenta intre plata contributiilor sociale si a impozitelor si accesul la drepturile de asigurari sociale si alte masuri de protectie sociala:
- persoana care presteaza munca nedeclarata sau subdeclarata nu are siguranta platii muncii prestate, plata facandu-se in functie de bunavointa angajatorului, uneori fiind amanata zile in sir sau chiar luni;
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024
- persoana care presteaza munca fara a avea incheiat un contract individual de munca este lipsita de protectie sociala, ceea ce inseamna ca nu beneficiaza de prestatii din asigurarile sociale, asigurarile de sanatate, asigurarile de somaj, cele pentru accidente de munca si boli profesionale precum si cele provenite din bugetul consolidat, nu se bucura de protectia legala a femeilor si copiilor, nu exercita drepturile colective constitutionale (dreptul la asociere in sindicate si negocierea contractului colectiv de munca), nu acumuleaza vechime in munca, ceea ce ii va afecta dreptul la pensie;
- persoana lipsita de statutul de angajat legal nu are dreptul la creditare bancara;
- angajatorul este lipsit de posibilitatea legala de a-l responsabiliza pe lucrator pentru eventualele pagube produse de acesta si, de asemenea, nu poate face uz de prerogativa disciplinara;
In dorinta Inspectiei Muncii de a actiona preventiv si de a-i informa pe angajatori asupra responsabilitatilor pe care le au, incepand cu 30.08.2021, Inspectoratul Teritorial de Munca Calarasi a transmis angajatorilor care presteaza activitate in domenii susceptibile de utilizare a muncii nedeclarate sau subdeclarate scrisori de informare a acestora cu privire la faptul ca, in viitorul apropiat, pot fi vizati pentru efectuarea unui control precum si cu privire la principalele reglementari in domeniul relatiilor de munca pe care trebuie sa le respecte.
Sursa: ITM
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Depasirea duratei timpului de munca stabilita in CIM cu timp partial se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei
Mai multe articole despre OUG 117/2021
Articole similare
Se modifica sau nu Codul muncii?Numar record de contracte de munca dupa MODIFICAREA CODULUI MUNCIIDepasirea duratei timpului de munca stabilita in CIM cu timp partial se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 leiCodul Muncii, modificat. 3 schimbari importante au fost introduse prin OUG 42/2023O categorie noua de produse ar putea beneficia de TVA zeroUltimele articole
OUG 43/2023 a modificat Codul Muncii. 3 schimbari importanteFirmele cu lucratori la negru si cele care declara salarii mai mici vor fi verificate de Ministerul MunciiPrioritatile IMM-urilor pentru noul Guvern in 2016Videanu: MODIFICAREA CODULUI MUNCII ar trebui sa insemne o relatie mai simpla angajat - angajator
Mai multe articole despre modificarea codului muncii
Articole similare
Controale ITM: Ce neconformitati au identificat inspectorii la inceput de martie 2023?Inspectorii de munca au efectuat peste 11.000 de controale la firme in luna octombrieVerificari Inspectia Muncii. Ce domenii au fost in vizorul inspectorilor in perioada 14-17 mai 2024S-a triplat numarul controalelor aplicate de Inspectia Muncii firmelor din domeniul constructiilor, fata de 2019Inspectia Muncii a aplicat, in luna august, amenzi de peste 12 milioane de leiUltimele articole
Controale ITM la firmele cu cod CAEN 3600 si 3700Controale ITM: 190 de muncitori depistati pe santierul Autostrazii A7 NU aveau contracte de muncaControale ITM. Activitatea de verificare din luna iunie 2024Amenzi de peste 1.700.000 de lei aplicate de Inspectia Muncii pentru firmele din domeniul restauranteControale ale Inspectiei Muncii in anumite domenii: MUNCA NEDECLARATA si in conditii improprii
Mai multe articole despre munca nedeclarata
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
