Cum a fost modificat Codul MUNCII de OUG 117/2021

Extinderea pe piata muncii a unui alt fenomen cunoscut ca „munca la gri“ care consta nu doar in disimularea unui contract individual de munca cu norma intreaga intr-un contract individual de munca cu timp partial, ci si in acordarea de catre angajator, a unui salariu mai mare decat cel evidentiat in documentele financiar-contabile, asa-numitul „salariu in mana“, suma fiscalizata fiind mai mica decat cea efectiv primita de catre salariat, fapt care are ca efect nu doar evaziunea fiscala, ci si afectarea salariatului in ceea ce priveste drepturile aferente contributiilor sociale care sunt platite la o baza de calcul inferioara celei reale, cu consecinte directe asupra acumularii vechimii in mana si a cuantumului pensiei acestuia, a impus reglementarea sub aspect legislativ a acestui concept. 

Astfel, acest concept a fost definit ca “munca subdeclarata” si, totodata, sanctionarea practicarii acestui fenomen, in scopul de a-l descuraja: “…munca subdeclarata reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constiuit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominal a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscal.”

Totodata, pe fondul existentei unei situatii socio-economice dificile generata de pandemie, referitor la plata cu intarziere a drepturilor salariale, s-a impus crearea unei reglementari de natura a sigura protectia social a salariatilor.  In acest sens, Inspectia Muncii a sustinut propunerea care a fost adoptata privind sanctionarea depasirii, cu mai mult de o luna, a termenului stabilit in contractul individual de munca pentru plata salariului.

Tinand cont de dificultatile socio-economice dificile care afecteaza numerosi operatori economici, la propunerea Inspectiei Muncii a fost adoptata prevederea ca termenul de compensare a muncii suplimentare prin zile libere platite, sa fie extins de la 60 de zile la 90 de zile, pentru a flexibiliza raporturile de munca prin crearea posibilitatii compensarii muncii suplimentare cu timp liber corespunzator intr-o perioada mai mare de timp, asigurarea desfasurarii activitatii angajatorilor in bune conditii, corelat cu asigurarea protectiei salariatilor.

Munca nedeclarata/subdeclarata constituie un fenomen raspandit si nociv, din cauza consecintelor sociale si economice grave pe care le produce, cu efecte negative pe termen scurt, dar, mai ales, pe termen lung, atat pentru individ, cat si pentru societate, precum si pentru bugetul de stat, existand o relatie interdependenta intre plata contributiilor sociale si a impozitelor si accesul la drepturile de asigurari sociale si alte masuri de protectie sociala:

- persoana care presteaza munca nedeclarata sau subdeclarata nu are siguranta platii muncii prestate, plata facandu-se in functie de bunavointa angajatorului, uneori fiind amanata zile in sir sau chiar luni;

- persoana care presteaza munca fara a avea incheiat un contract individual de munca este lipsita de protectie sociala, ceea ce inseamna ca nu beneficiaza de prestatii din asigurarile sociale, asigurarile de sanatate, asigurarile de somaj, cele pentru accidente de munca si boli profesionale precum si cele provenite din bugetul consolidat, nu se bucura de protectia legala a femeilor si copiilor, nu exercita drepturile colective constitutionale (dreptul la asociere in sindicate si negocierea contractului colectiv de munca), nu acumuleaza vechime in munca, ceea ce ii va afecta dreptul la pensie;

- persoana lipsita de statutul de angajat legal nu are dreptul la creditare bancara;

- angajatorul este lipsit de posibilitatea legala de a-l responsabiliza pe lucrator pentru eventualele pagube produse de acesta si, de asemenea, nu poate face uz de prerogativa disciplinara;

In dorinta Inspectiei Muncii de a actiona preventiv si de a-i informa pe angajatori asupra responsabilitatilor pe care le au, incepand cu 30.08.2021, Inspectoratul Teritorial de Munca Calarasi a transmis angajatorilor care presteaza activitate in domenii susceptibile de utilizare a muncii nedeclarate sau subdeclarate scrisori de informare a acestora cu privire la faptul ca, in viitorul apropiat, pot fi vizati pentru efectuarea unui control precum si cu privire la principalele reglementari in domeniul relatiilor de munca pe care trebuie sa le respecte.


Sursa: ITM

de Stancu Alina
Alina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.