OUG 43/2023 a modificat Codul Muncii. 3 schimbari importante

OUG nr.42/2023,publicata in Monitorul Oficial nr. 459 din 25 mai 2023, aduce trei schimbari importante Codului muncii.

Conform noului act normativ, pe durata perioadei concediului de ingrijitor salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna anual si constituie vechime in munca si in specialitate.

ITM Salaj reaminteste  prevederile legale referitoare la concediul de ingrijitor ” Angajatorul are obliga?ia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului”.

O alta noutate se refera la reducerea numarului de salariati de la care negocierea colectiva este obligatorie. Astfel, ”negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 10 salariati”.

Ordonanta aduce modificari si in ceea ce priveste solutionarea conflictelor de munca. Ca urmare, in vederea promovarii solutionarii amiabile si cu celeritate a conflictelor individuale de munca, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot cuprinde in contract o clauza prin care se stabileste ca orice conflict individual de munca se solutioneaza pe cale amiabila, prin procedura concilierii.

Cauzele referitoare la conflictele individuale de munca si la conflictele colective de munca se solutioneaza in prima instanta de catre tribunal. Cererile referitoare la aceste cauze se adreseaza tribunalului in a carui circumscriptie reclamantul isi are domiciliul, resedinta sau locul de munca ori, dupa caz, sediul.

Un alt element de noutate este adus de Legea nr.140/2023, publicata in Monitorul Oficial nr. 461 din 26 mai 2023, care completeaza situa?iile in care contractul individual de munca poate fi suspendat din ini?iativa salariatului, conform art.51 alin(1) din Codul muncii, cu cazul in care activitatea specifica in calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist se desfasoara pe baza de contract incheiat in conditiile legii.

Examen Consultant Fiscal 2024

Vezi AICI detalii

Ce NU vrea ANAF sa stii Piruete LEGALE in aspecte fiscale

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Contabilitatii varianta online

Vezi AICI detalii

de Ion Mihai
Ion Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri