InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Referitor la programul Kurzarbeit, ordonanta 132/2020 prevede la art 1 alin (11) Angajatorul poate dispune masura reducerii timpului de munca in conditiile prevazute la alin. (1) si (2), cu respectarea prevederilor art. 41 alin. (3) lit. f) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si poate solicita decontarea indemnizatiei prevazute la alin. (4) daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
La data de 12-12-2020 Partea introductiva a alineatul (11) din Articolul 1 a fost modificata de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 282 din 8 decembrie 2020, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1201 din 09 decembrie 2020
a) masura afecteaza cel putin 10% din numarul de salariati ai unitatii;
b) reducerea activitatii este justificata de o diminuare a cifrei de afaceri din luna anterioara aplicarii masurii prevazute la alin. (1) sau, cel mult, din luna dinaintea lunii anterioare acesteia cu cel putin 10% fata de luna similara din anul anterior.
Pentru o societate care a aplicat acest program in luna decembrie 2020 si care a avut o scadere de cifra de afaceri in luna octombrie 2020/octombrie 2019 de circa 18%, iar in luna noiembrie 2020/noiembrie 2019 o scadere de cifra de afaceri mai mica de 10%, conform exprimarii legiutorului la litera b) s-ar incadra la scaderea cifrei de afaceri din luna precedenta lunii anterioare aplicarii masurii - in acest caz poate solicita decontarea indemnizatiei sau este necesara si scaderea cifrei de afaceri din luna anterioara aplicarii masurii?
Raspunsul specialistului:
Intr-adevar, in temeiul art. 11 alin. (1) din OUG 132/2020, angajatorul poate dispune masura reducerii timpului de munca in luna decembrie 2020, cu respectarea prevederilor art. 41 alin. (3) lit. f) din Codul muncii, si poate solicita decontarea indemnizatiei pentru reducerea timpului de munca reglementata de OUG 132/2020 daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
Marea carte verde a monografiilor contabile
Contabilitatea operatiunilor de transport si logistica
Proceduri obligatorii. Spalarea banilor
a) masura afecteaza cel putin 10% din numarul de salariati ai unitatii;
b) reducerea activitatii este justificata de o diminuare a cifrei de afaceri din luna noiembrie 2020 (luna anterioara aplicarii masurii) sau, cel mult, din luna octombrie 2020 (luna dinaintea lunii anterioare acesteia) cu cel putin 10% fata de luna similara din anul anterior, respectiv noiembrie 2019 sau octombrie 2019.
Pentru a aplica masura in decembrie 2020, societatea urmeaza sa verifice daca este indeplinita conditia privind diminuarea cifrei de afaceri in noiembrie 2020 fata de noiembrie 2019 cu cel putin 10%. Daca aceasta nu este indeplinita, cum este si in cazul analizat, verifica daca in octombrie 2020 cifra de afaceri este cu cel putin 10% mai mica decat in octombrie 2019. Intrucat cifra de afaceri din octombrie 2020 este cu cca. 18% mai mica decat in luna octombrie 2019, conditia privind diminuarea cifrei de afaceri se considera indeplinita urmand ca societatea sa aplice masura pentru luna decembrie 2020 daca si cealalta conditie privind numarul de salariati este indeplinita.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Autor: InfoTva.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Conditii pentru aplicarea masurii reducerii timpului de munca -programul Kurzarbeit-":
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
MASURA REDUCERII TIMPULUI DE LUCRU. Cum se inregistreaza modificarile privind salariul minim in Revisal?
Mai multe articole despre masura reducerii timpului de lucru
Articole similare
Guvernul mentine somajul tehnic, decontarea a 41,5% din salariu si PROGRAMUL KURZARBEIT pana la 30 iunie 2021
Mai multe articole despre programul kurzarbeit
Articole similare
MONOGRAFIE contabila. Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru (OUG 132/2020)Somaj tehnic VS. Reducerea timpului de lucru. Studiu de cazAplicatia REVISAL a fost actualizata! Acum poate fi introdus si contractul de munca temporara cu clauza de telemuncaCe trebuie sa stii despre Declaratia 112Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru si plata a 41,5% din salariu. Se pot cumula cele doua beneficii pentru acelasi salariat?Ultimele articole
Guvernul completeaza OUG 132/2020. Noi categorii de beneficiari pentru masurile de sprijinTOT ce trebuie sa stiti despre completarea Declaratiei 112! Iata cele mai frecvente greseli care apar in practica si cum sa le evitatiCum a fost modificat OUG 132/2020 de Legea 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajatorKurzarbeit- Reducerea timpului de lucru. Se poate deconta transportul la si de la locul de munca pe perioada aplicarii masurii?Noi DOCUMENTE necesare pentru accesarea sumelor acordate in baza OUG 132/2020
Mai multe articole despre oug 132/2020
Atentie contabili!
Modificari importante privind TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special
"MODIFICARI Majore privind TVA. 5 studii de caz + explicatii detaliate"
