InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 26 Ian. 2021 Exclusiv
Referitor la programul Kurzarbeit, ordonanta 132/2020 prevede la art 1 alin (11) Angajatorul poate dispune masura reducerii timpului de munca in conditiile prevazute la alin. (1) si (2), cu respectarea prevederilor art. 41 alin. (3) lit. f) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si poate solicita decontarea indemnizatiei prevazute la alin. (4) daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
La data de 12-12-2020 Partea introductiva a alineatul (11) din Articolul 1 a fost modificata de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 282 din 8 decembrie 2020, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1201 din 09 decembrie 2020
a) masura afecteaza cel putin 10% din numarul de salariati ai unitatii;
b) reducerea activitatii este justificata de o diminuare a cifrei de afaceri din luna anterioara aplicarii masurii prevazute la alin. (1) sau, cel mult, din luna dinaintea lunii anterioare acesteia cu cel putin 10% fata de luna similara din anul anterior.
Pentru o societate care a aplicat acest program in luna decembrie 2020 si care a avut o scadere de cifra de afaceri in luna octombrie 2020/octombrie 2019 de circa 18%, iar in luna noiembrie 2020/noiembrie 2019 o scadere de cifra de afaceri mai mica de 10%, conform exprimarii legiutorului la litera b) s-ar incadra la scaderea cifrei de afaceri din luna precedenta lunii anterioare aplicarii masurii - in acest caz poate solicita decontarea indemnizatiei sau este necesara si scaderea cifrei de afaceri din luna anterioara aplicarii masurii?
Raspunsul specialistului:
Intr-adevar, in temeiul art. 11 alin. (1) din OUG 132/2020, angajatorul poate dispune masura reducerii timpului de munca in luna decembrie 2020, cu respectarea prevederilor art. 41 alin. (3) lit. f) din Codul muncii, si poate solicita decontarea indemnizatiei pentru reducerea timpului de munca reglementata de OUG 132/2020 daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) masura afecteaza cel putin 10% din numarul de salariati ai unitatii;
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026
Cartea neagra a controlului fiscal 2026
Calendarul contabilului vesel 2026
- Atentie, contabili![Ghid Complet] Programele de fidelizarea clientilor: Regim TVA, tratament fiscal si contabil Tipuri de instrumente de fidelizare: ce diferente exista din perspectiva TVA | Cupoane valorice cu scop unic vs. scopuri multiple: distinctia fiscala esentiala | Tratament TVA |...citeste mai mult
- Atentie, contabili![MODEL] Contract de imprumut intre societati afiliate si reglementari cheie Ce inseamna persoane afiliate? | Este LEGAL imprumutul intre persoane afiliate? | Este posibil imprumutul fara dobanda intre societati afiliate? | Ce documente sunt necesare la...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!OUG nr. 8 din 2026 - Modificarile Codului Fiscal In cele ce urmeaza redam sectiunea referitoare la modificarea Codului Fiscal, respectiv articolul 6 din Ordonanta de urgenta nr. 8/2026 privind instituirea unor masuri de relansare...citeste mai mult
b) reducerea activitatii este justificata de o diminuare a cifrei de afaceri din luna noiembrie 2020 (luna anterioara aplicarii masurii) sau, cel mult, din luna octombrie 2020 (luna dinaintea lunii anterioare acesteia) cu cel putin 10% fata de luna similara din anul anterior, respectiv noiembrie 2019 sau octombrie 2019.
Pentru a aplica masura in decembrie 2020, societatea urmeaza sa verifice daca este indeplinita conditia privind diminuarea cifrei de afaceri in noiembrie 2020 fata de noiembrie 2019 cu cel putin 10%. Daca aceasta nu este indeplinita, cum este si in cazul analizat, verifica daca in octombrie 2020 cifra de afaceri este cu cel putin 10% mai mica decat in octombrie 2019. Intrucat cifra de afaceri din octombrie 2020 este cu cca. 18% mai mica decat in luna octombrie 2019, conditia privind diminuarea cifrei de afaceri se considera indeplinita urmand ca societatea sa aplice masura pentru luna decembrie 2020 daca si cealalta conditie privind numarul de salariati este indeplinita.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
MASURA REDUCERII TIMPULUI DE LUCRU. Cum se inregistreaza modificarile privind salariul minim in Revisal?
Mai multe articole despre masura reducerii timpului de lucru
Articole similare
Sprijinul financiar pentru reducerea timpului de lucru va fi prelungit pana la 31 decembrie 2022. Ce conditii trebuie sa indeplineasca firmeleFirmele care aplica Kurzarbeit de la 1 iunie 2022 NU pot beneficia de alte facilitati fiscaleGuvernul mentine somajul tehnic, decontarea a 41,5% din salariu si PROGRAMUL KURZARBEIT pana la 30 iunie 2021
Mai multe articole despre programul kurzarbeit
Articole similare
OUG 132/2020 si reducerea timpului de munca. Se mai pot acorda tichete de masa angajatilor?ANOFM a publicat documentele necesare procedurii prevazute de Art. 6 din OUG 132/2020 – 2.500 telemuncaCe trebuie sa stii despre Declaratia 112Hotararea 719/2020 aproba procedura de decontare si de plata a sumelor acordate in baza OUG 132/2020. Documente necesareConditii pentru obtinerea indemnizatiei de 2500 lei pentru telemuncaUltimele articole
Firmele care aplica Kurzarbeit de la 1 iunie 2022 NU pot beneficia de alte facilitati fiscaleAplicare Kurzarbeit. Angajatorii trebuie sa indeplineasca 2 conditii obligatorii pentru a beneficia de masuraGuvernul completeaza OUG 132/2020. Noi categorii de beneficiari pentru masurile de sprijinTOT ce trebuie sa stiti despre completarea Declaratiei 112! Iata cele mai frecvente greseli care apar in practica si cum sa le evitatiCum a fost modificat OUG 132/2020 de Legea 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajator
Mai multe articole despre oug 132/2020
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
