Tags: ucenicia la locul de munca, contract de stagiu, ucenicie
Presedintele Romaniei, dl. Klaus Iohannis, a semnat Decretul privind promulgarea Legii pentru modificarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca si a Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior.
Conform legii trimise spre promulgare, angajatorul care incheie un contract de ucenicie beneficiaza, la cerere, pe intreaga durata de derulare a contractului de ucenicie, de o suma in cuantum de 1125 lei/luna, acordata din bugetul asigurarilor de somaj in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie. Prevederile actuale presupun suma de 60% din indicatorul social de referinta (ISR) al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca, drept beneficiu pentru angajatorul care incheie un contract de ucenicie. Suma acordata in prezent reprezinta 300 de lei, indicatorul social de referinta fiind in cuantum de 500 de lei, ceea ce semnifica o crestere a valorii sumei acordate angajatorului odata cu intrarea in vigoare a legii promulgate.
Acelasi lucru se intampla si in cazul contractului de stagiu, in prezent angajatorul beneficiind, la cerere, de o suma egala cu 1.5 ISR, adica suma de 750 de lei pentru fiecare contract de stagiu incheiat in conditiile legii, pe perioada derularii contractului de stagiu. Odata cu intrarea in vigoare a legii noi, suma de care vor putea beneficia angajatorii pentru incheierea unui contract de stagiu va fi de 1350 lei/luna, aceasta reprezentand o crestere cu 600 de lei.
De asemenea, ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru nivelurile de calificare 2, 3 si 4 conform noilor prevederi, in prezent nivelurile pentru care se organizeaza ucenicia la locul de munca fiind 1, 2 si 3. Nivelurile de calificare sunt stabilite conform prevederilor Hotararii Guvernului nr. 918/2013 privind aprobarea Cadrului national al calificarilor, cu modificarile ulterioare.
Contractele de ucenicie, respectiv, de stagiu, aflate in derulare la data intrarii in vigoare a legii noi, isi produc efectele pana la expirarea duratei pentru care au fost incheiate, potrivit legislatiei in vigoare la data incheierii lor.

de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Deplasare salariati in Franta. Incadrare detasare
Intrebare:
O societate care executa lucrari de montaj tamplarie PVC in Franta cu salariatii proprii in cursul unei luni (doua, trei saptamani) pentru perioada cat lucreaza in Franta trebuie sa aplice salariul din Franta. Perioada respectiva este considerata detasare sau deplasare in interesul serviciului? Daca este considerata detasare mai nou trebuie inregistrata si in REGES-online?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<TVA contracte de inchiriere
Intrebare:
Va rog sa aratati cadrul legal si sa imi spuneti daca se poate ca o societate cu cod CAEN 6820 - Inchiriere bunuri imobile - 3 apartamente - care are sediul intr-o locatie, iar apartamentele sunt situate la alta adresa, ca atunci cand va inchiria aceste apartamente, unele catre persoane fizice, altele catre persoane juridice, sa factureze chiria - pentru persoane fizice fara tva, iar pentru persoane juridice cu TVA? Poate alege orice modalitate daca se depune totusi notificare pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Decontare cheltuieli cu educatia timpurie a copilului salariatului
Intrebare:
Salariatul unei societati are inscris copilul la o gradinita de stat. Lunar prezinta catre contabilitate o chitanta POS de plata pentru masa servita de catre copil la gradinita. Plata este facuta din cardul personal al salariatului.
Mentionez ca salariatul este si asociatul societatii si isi deconteaza sumele achitate de catre el din contul personal, o data la 3-4 luni (cand isi aminteste).
Care este monografia contabila si cum se declara aceste sume in D...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Servicii de cazare si masa oferite gratuit
Intrebare:
O societate din domeniul HORECA platitoare de impozit pe profit a incheiat un contract de donatie cu o asociatie din Ungaria, reprezentand cazare si masa (mic dejun, pranz, cina) pentru 2 persoane pentru 4 zile. Ce documente se ataseaza langa contract? Ce implicatii fiscale are contractul din punct de vedere al impozitului pe profit si a TVA-ului? Se va declara in D177 in anul urmator?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Coasigurat. Persoana in intretinere
Intrebare:
Am discutat si cu alti colegi in legatura cu deducerea personala pentru soti, de la 01.08.2025; si parerile sunt impartite, iar eu nu sunt lamurit. Stim ca sotii aflati in intretinerea angajatului nu mai poate fi asigurat, dar unde este mentionat ca nu se mai calculeaza deducerea personala pentru soti? Sau aceasta deducere a ramas in continuare?
Pana la urma de la 01.08.2025 pentru sotii aflati in intretinere mai calculam deducerea personala sau nu?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<