Guvernul a aprobat modificarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii 279/2005, privind ucenicia la locul de munca

“Actul normativ adoptat detaliaza si clarifica unele aspecte privind durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca”, arata Ministerul Muncii intr-un comunicat pe care l-a remis presei.

 

Astfel, pentru pregatirea teoretica si practica, pe niveluri de calificare, durata minima a programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, va avea o durata minima, exprimata in ore, dupa cum urmeaza:

 

Beneficiarii programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca carora le inceteaza contractul de ucenicie, dupa perioada de proba, fie ca urmare a demisiei, fie pentru ca au fost concediati pentru o abatere disciplinara grava, mai poate beneficia, de un alt program de ucenicie, numai dupa o perioada de 2 ani, se mai arata in comunicatul de presa.

 

De asemenea, angajatorii si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca au propus masuri prin care se urmareste imbunatatirea relatiilor contractuale privind ucenicia la locul de munca.

 

Asadar, salariatul sau, dupa caz, intreprinzatorul persoana fizica care are calitatea de coordonator de ucenicie trebuie sa aiba o experienta de cel putin 2 ani in ultimii 5 ani in activitatea sau ocupatia pentru care se organizeaza ucenicia, prevede documentul adoptat.

 

“Planificarea orara a pregatirii teoretice si practice a ucenicilor, dar si formarea profesionala, se stabilesc de comun acord intre angajator si furnizorul de formare, in functie de programul de lucru al angajatorului si cu respectarea particularitatilor  ucenicilor si a reglementarilor legale referitoare la sanatatea si securitatea muncii, iar perioada de proba a ucenicului nu poate depasi 30 de zile lucratoare”, potrivit reprezentantilor Ministerului Muncii.

 

La incheierea contractului de ucenicie nu mai este necesar contractul de formare profesionala prevazut de OG nr. 129/2000, dar se va depune o declaratie pe propria raspundere a ucenicului, din care sa reiasa ca in ultimii doi ani nu i-a incetat un alt contract de ucenicie din motive imputabile lui. De asemenea, acesta va declara si ca nu detine calificarea pentru care se organizeaza ucenicia la locul de munca.

Pentru a beneficia de sumele din bugetul asigurarilor pentru somaj, angajatorul poate incheia cu agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca o conventie, in termen de 60 de zile lucratoare de la data expirarii perioadei de proba cuprinse in contractul de ucenicie, fata de 30 zile in prezent.