InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Alina Georgiana Costache
la 27 Nov. 2018
Programele de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, organizate in baza Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de munca, modificata prin OUG 96/9.11.2018, pot include de acum si persoane absolvente de studii primare.
Noile reglementari, care modifica Legea nr.279/2005, prevad ca persoanele ccare au implinit 16 ani si au cel putin studii primare vor putea sa urmeze programele de ucenicie pentru dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 1, caz in care contractul va fi de 6 luni, dupa cum vedea in cele ce urmeaza.
Ucenicia la locul de munca este o modalitate de obtinere a unei calificari pentru tinerii cu varsta de peste 16 ani, care vor sa invete pornind de la situatii profesionale practice.
Prin aceasta forma de pregatire se urmareste dobandirea unor competente profesionale si a unui loc de munca pe o perioada cuprinsa intre 6 luni si trei ani, conditiile necesare pregatirii teoretice si practice fiind asigurate de angajator.
“Durata contractului de ucenicie la locul de munca se stabileste in functie de ocupatia/calificarea pentru care urmeaza sa se pregateasca ucenicul, dar si de competentele dobandite anterior de catre acesta”, potrivit unui comunicat de presa remis de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.
Durata contractului de ucenicie nu poate fi mai mica de:
• 6 luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 1;
• 12 luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 2;
• 24 luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 3;
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Portal Persoane Fizice - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Ghidul practic al contabilitatii Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
• 36 luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 4.
Anterior, ucenicul poate trece printr-o perioada de proba a carei durata nu va depasi 30 de zile lucratoare. De asemenea, acesta va primi un salariu de baza lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munca, care nu va fi mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata.
“Angajatorul care incheie un contract de ucenicie, in conditiile prezentei legi, beneficiaza la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma in cuantum de 2.250 lei/luna pe toata durata programului de ucenicie”, mai arata sursa citata.
Totusi, modificarile recente ale Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de munca prevad ca de aceste subventii nu vor beneficia angajatorii care:
a) anterior incheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana in cauza incheiate alte contracte de ucenicie pentru aceeasi calificare;
b) organizeaza programe de ucenicie in acelasi domeniu de activitate in care ucenicul detine deja o calificare ce cuprinde competentele propuse a fi dobandite prin noul program de ucenicie;
c) in ultimul an au fost in raporturi de munca cu persoana care urmeaza sa incheie contract de ucenicie, cu exceptia situatiei in care pentru persoana respectiva a fost incheiat contract individual de munca pe perioada vacantelor, in conditiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, cu modificarile ulterioare;
d) se afla in situatia de insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare suspendate sau restrictii asupra acestora. in termen de 60 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial a OUG 96/9.11.2018, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale va modifica Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr 279/2005 privind ucenica la locul de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Informare ANOFM. UCENICIA LA LOCUL DE MUNCA - o solutie pentru angajatoriInformare ANAF privind facilitatile fiscale pentru domeniul constructiilor si completarea D112Guvernul a aprobat modificarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii 279/2005, privind UCENICIA LA LOCUL DE MUNCANoi modificari legislative in ce priveste ucenicia locul de munca
Mai multe articole despre ucenicia la locul de munca
Articole similare
Noile prevederi referitoare la facilitatile fiscale acordate incubatoarelor de afaceriPrograme de FORMARE PROFESIONALA in ianuarie 2019Organizare team building pentru angajati. Documente justificative pentru deductibilitatea cheltuielilor si TVAIndemnizatii pentru absolventii din 2019: Una dintre conditii este sa aiba cel putin 16 aniNoi masuri pentru sprijinirea persoanelor care beneficiaza de ajutor social. Va fi obligatorie prezentarea la ANOFMUltimele articole
ANOFM: 100 programe de FORMARE PROFESIONALA vor incepe in septembrie 2024Informare ITM: Clauze specifice ce pot fi prevazute in CIMMuncitor calificat vs. muncitor necalificat. Precizari importante ITMANAF deruleaza un program de conformare voluntara in domeniul serviciilor de infrumusetareInformare ANOFM. Ucenicia la locul de munca - o solutie pentru angajatori
Mai multe articole despre formare profesionala
Atentie, contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"TVA exigibil si neexigibil. Corelatii intre decontul de TVA si balanta. Cum procedam"
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"TVA exigibil si neexigibil. Corelatii intre decontul de TVA si balanta. Cum procedam"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
