Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Societatea are ca obiect de activitate transporturi rutiere de marfuri. Aceasta acorda indemnizatie de delegare soferilor in limita in tara, de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat, in conditiile in care delegarea depaseste 12 ore /zi. Intrebarea noastra este daca pe langa aceasta indemnizatie de delegare soferii interni pot beneficia si de clauza de mobilitate care intra in plafonul de 33 % potrivit OG 16/2022.
Indemnizatia de delegare si mobilitate – plafonul de 33% - raspunsul specialistului:
Referitor la clauza de mobilitate, potrivit art. 25 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Astfel, prin clauza de mobilitate partile stabilesc ca locul de munca al salariatilor nu este fix.
Referitor la delegarea, potrivit art. 43 din legea sus-mentionata, Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Asadar, indemnizatia de mobilitate se cuvine pentru faptul ca salariatul nu are un loc de munca fix in timp ce diurna se cuvine in perioada de prestare a activitatii in afara locului de munca prevazut in contractul individual de munca.
Potrivit prevederilor de la art. 76(41)din Codul fiscal, urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil in intelesul impozitului pe venit, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda lunara/salariul lunar acordata/acordat potrivit legii:
a)prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate potrivit legii, altele decat cele prevazute la alin. (2) lit. k), in limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia de delegare/detasare, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Ghidul practic al contabilitatii 2023 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Manual de politici contabile - Stick USB
Potrivit prevederilor de la art. 76 alin. 2 lit. k1), regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor:prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate potrivit legii, altele decat cele prevazute la alin. (2) lit. k), pentru partea care depaseste limitele prevazute la alin. (41) lit. a);
Prin urmare, apreciez ca nu se poate acorda in aceeasi perioada diurna si indemnizatie de mobilitate neimpozabile, chiar daca sunt plafonate.
Doar in situatia in care in contract aveti delimitata o anumite arie de munca si salariatul se deplaseaza in afara acestei arii, apreciez ca poate fi acordata si indemnizatia de mobilitate cat si indemnizatia de deplasare.
Insa, trebuie sa aveti in vedere ca la un eventual control s-ar putea ca diurna sa intre integral in baza de impozitare a impozitului pe venit si a contributiilor sociale, intrucat dupa cum am precizat salariatul nu este in deplasare, atat timp cat in contract nu este prevazut un loc fix de munca.
Raspuns oferit in luna mai 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.

Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Incepand cu 1 ianuarie 2023 se organizeaza Registrul achizitiilor de locuinte cu cota redusa de TVA de 5%Modificari aduse contributiilor sociale obligatorii de OG 16/2022. Material oficial ANAFSocietate cu cod CAEN in Horeca. Cum se aplica impozitul pe veniturile micro in 2023?Modificari ale Codului Fiscal care au intrat in vigoare din 1 august 2022 (OG 16/2022)Cota TVA de 5% este aplicabila din 1 ianuarie 2023 in anumite cazuri, conform OG 16/2022Ultimele articole
Pe 31 martie 2023 se implineste termenul limita pentru inregistrarea contractelor de inchiriere aflate in derulare la data de 01.01.2023Declaratia 112 in 2023: Anumite firme NU vor mai depune formularul pana pe 25 februarie 2023Declaratia Unica in 2023: 4 modificari importante introduse in noul formular prin OG 16/2022 si OG 2/2022Ce cote de TVA se aplica din 2023 pentru locuintele achizitionate de persoane fiziceDe cand sunt obligate firmele care au avut incasari de peste 50.000 lei in 2022 sa accepte platile cu cardul?
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Aplicarea corecta a cotelor de TVA. 5 studii de caz"