Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Inspectoratul Teritorial de Munca Salaj a publicat recent un comunicat de presa prin care aduce la cunostinta angajatilor mai multe informatii, prevazute in Codul Muncii, cu privire la dreptul de a avea pauza de masa.
Codul muncii reglementeaza aspectele care privesc timpul de munca si timpul de odihna. Astfel, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, iar repausul reprezinta orice perioada care nu face parte din timpul de munca.
Dreptul salariatilor la pauza de masa si la alte pauze este reglementat de Codul muncii pentru salariatii care lucreza mai mult de 6 ore pe zi. "in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern", prevede art. 134(1) din Codul muncii.
In cazul angajatilor minori, dreptul la pauza de masa este stabilit dupa patru ore si jumatate de munca.
Scopul pauzei de masa si al celorlalte pauze este legat de specificul activitatii, de riscurile specifice fiecarui post sau fiecarei categorii de salariati.
Ca regula generala, Codul muncii prevede excluderea acestor pauze din timpul normal de munca, insa prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern se poate stabili ca pauzele (inclusiv cea de masa) pot fi incluse in durata zilnica normala a timpului de munca.
Prin negociere individuala (in contractul individual de munca), respectiv negociere sau consultare colectiva (in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern) trebuie prevazute conditiile de acordare ale pauzei de masa referitoare la momentul acordarii si durata acesteia.
La nivel intern, pauza de masa poate fi reglementata diferit, in functie de specificul activitatii.
Angajatorul nu poate limita, nici conditiona acordarea pauzei de masa, iar salariatii nu pot renunta, deoarece este un drept prevazut explicit de lege, fiind exclusa orice „tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi”.
Desi drepturile angajatilor cu norma partiala sunt in general similare cu cele ale angajatilor cu norma intreaga, pauza de masa este reglementata doar in cazul minorilor care lucreaza peste patru ore si jumatate, respectiv adultilor care lucreaza peste sase ore zilnic. Chiar daca legea nu prevede expres, angajatorul poate acorda acest drept si salariatilor al caror timp zilnic de lucru este mai mic decat cel stabilit prin lege.
Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Sursa: ITM
Ion Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi
Articole similare
OUG 32/2016 modifica impozitul pe venit si cota de TVACe cota de impozit pe veniturile micro se aplica in cazul unui CIM suspendatFirmele pot fi amendate cu pana la 10.000 lei daca NU majoreaza salariul angajatilor incadrati cu salariul minim de peste 2 aniSalariul trebuie modificat OBLIGATORIU in cazul CIM cu venit minim si o durata de peste 1 anCum se face incadrarea la microintreprinderi pentru anul 2023Ultimele articole
Facilitati fiscale in domeniul constructiilor pentru anii 2023 si 2024TOT ce trebuie sa stie firmele despre clauza de neconcurenta. Clarificari ITMCASS dividende 2023. Salariul minim pe economie care se va utiliza la calcularea CASS-uluiAsociat unic si administrator de firma. Majorare salariu minim din ianuarie 2024ITM: Informare cu privire la majorarea salariului angajatilor incadrati cu salariul minim, cu vechime de peste 2 ani la aceeasi societateArticole similare
Ce masuri de protectia muncii trebuie sa aplice firmele care angajeaza minoriInformare ITM. Prevederi legale cu privire la regimul de munca al minorilorFii pregatit sa faci fata controalelor ITM! Afla ce verifica inspectorii in aceasta perioada, in cadrul unui Webinar GRATUITAtentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"