Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
![Ce masuri de protectia muncii trebuie sa aplice firmele care angajeaza minori](https://infotva.manager.ro/dbimg/articole/383165a_img.jpg)
In scopul diminuarii riscurilor de exploatare prin munca a minorilor, Inspectoratul Teritorial de Munca Prahova reaminteste prevederile legislatiei in vigoare, privind masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru copii si tineri si timpul de munca:
-persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani;
-incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa;
-persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala;
-incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani;
-durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana;
-tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara;
-tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca de noapte;
-tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate;
-tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Institutia atrage atentia asupra faptului ca incadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.
![Manual de politici contabile - Stick USB](https://www.rs.ro/dbimg/product/1934-manual-de-polit.png)
Manual de politici contabile - Stick USB
![Cheltuieli deductibile si nedeductibile](https://www.rs.ro/dbimg/product/1929-cheltuieli-dedu.png)
Cheltuieli deductibile si nedeductibile
![Abonament PortalContabilitate ro - abonament 12 luni](https://www.rs.ro/dbimg/product/1959-abonament-porta.png)
Abonament PortalContabilitate ro - abonament 12 luni
Sursa: ITM
![Stancu Alina](https://infotva.manager.ro/images/autori//stancu-alinaautor_avatar.jpg)
Alina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Calcul impozit pe profitFirmele din domeniul constructiilor, in vizorul ITM. Au fost desfasurate controale pe tot parcursul anului 2023Codul Fiscal 2010 TITLUL II - Capitolul II - Calculul profitului impozabilNoutati legislatie fiscala 7 - 11 septembrie 2009 - Monitorul OficialCertificat de producator si infiintarea unui PFA. Ce obligatii apar?Ultimele articole
Controale ITM in domeniul turismului si al serviciilor de alimentatie publica in trim I-III din 2023Controale ITM in domeniul constructiilor, pe tot parcursul anului 2023. Ce obligatii au angajatoriiSistemul RO e-Transport: Daca se depaseste greutatea de 500kg este OBLIGATORIE solicitarea codului UIT?Telemunca in strainatate. Ce obligatii are angajatorul in acest cazSunteti profesionist cu experienta in sectorul public?Articole similare
Beneficii neimpozabile. Care este cota maxima pentru deducerea cadourilor din fondul de salarii al angajatilor?Situatia privind sumele restante se va intocmi doar de persoanele juridice cu capital de statCe tratament fiscal aplicam pentru cadourile de Pasti acordate salariatilor?ANAF: Limite de deductibilitate pentru anumite categorii de cheltuieli la calculul rezultatului fiscalCadouri de Craciun de 500 lei acordate angajatilor. Care este tratamentul fiscal?Ultimele articole
ITM: Reglementari pentru beneficiarii care utilizeaza munca zilierilor Programul Start-Up Nation, aprobat de Guvern si in 2024. Finantarile ajung la 250.000 leiANAF a publicat Ghidul asociatiilor, fundatiilor si federatiilor, persoane juridice de drept privat fara scop patrimonialLimite de deductibilitate ale unor categorii de cheltuieli la calculul rezultatului fiscalImpozitul auto: cum se calculeaza si unde il platesti![Plafoane TVA valabile 2024. Noile limite + Studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/Info TVA/FAB0724b240722141113.png)
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Plafoane TVA valabile 2024. Noile limite + Studii de caz"