InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
ITM a raspuns, printr-un comunicat de presa, unei intrebari importante cu privire la legislatia in vigoare care prevede majorarea salariilor angajatilor incadrati cu salariul minim de peste 2 ani.
Ce sanctiuni/masuri pot fi dispuse de catre organele abilitate asupra angajatorilor care refuza sa respecte obligatia dispusa de OUG nr. 142/2021 si nu majoreaza salariul angajatilor incadrati cu salariul minim de peste 2 ani?
Raspunsul ITM:
Inspectorul de munca poate dispune masura respectarii dispozitiilor art. 164 alin. 2¹ din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare in conditiile prevazute de Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si de Legea nr. 337/2018 privind statutul inspectorului de munca, cu modificarile si completarile ulterioare (art. 8 lit. e).
Neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2025 - Editie revizuita stick USB
Manual de politici contabile - Stick USB
Sursa: ITM
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
3 masuri fiscale importante, in vigoare de la 1 iulie 2024Din 1 ianuarie 2024 firmele au obligatia de a majora salariile angajatilor platiti cu salariul minim mai mult de 24 de luniPresedintele BNS: Guvernul are trei variante de lucru pentru stabilirea majorarii salariului minimPrecizari ANAF privind salariul minim brut cu data de 01.07.2024MAJORARE SALARIU MINIM la 3.300 lei. Facilitatea care prevede 200 lei netaxabili mai ramane in vigoare?Ultimele articole
Salariu minim pe economie. Sanctiuni pentru firmele care NU il majoreaza dupa 24 de luniMAJORARE SALARIU MINIM in 2025. Noutati importante pentru angajatoriSalariu minim brut de la 1 ianuarie 2025. Va fi diferentiat pentru angajatii din agricultura si industria alimentara?Salariu minim brut pe tara, MAJORAT din ianuarie 2025. La ce suma va ajungeNoutate! Salariul minim ar putea ajunge la 4.050 lei de la 1 ianuarie 2025Articole similare
ANGAJATI CU SALARIU MINIM si vechime peste 2 ani. Este OBLIGATORIE majorarea salariilor din 1 ianuarie 2024 si in constructii?Comunicat ANAF: Evolutia numarului caselor de marcat fiscalizate in primele 3 luni din 2015 si a gradului de conformare voluntaraArticole similare
Fiscalitatea si Contabilitatea intr-un cabinet de avocatura 2014Controale ANAF anuntate in martie: Evitati AMENZIle si pregatiti din timp documentele!Cum declaram impozitul pentru premii mai mari de 600 lei?Impozitul pe profit. Exemplu corect de calculDreptul de deducere a TVA incepand din 2024Ultimele articole
Bon fiscal: ce este, ce trebuie sa contina si ce AMENZI risti daca nu il emitiDeclaratia 406. Cum si pana cand trebuie corectata D406 pentru a evita AMENZIle de 1.500 leiLegea prevenirii 270/2017: Afla cand NU se aplica AMENZITermen limita e-Factura: Cum sa eviti AMENZIle de pana la 10.000 leiAnulare cod TVA din oficiu. Are implicatii diferite fata de anularea lui din initiativa societatii?
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
