Tags: diurna, plafon diurna, salariu de 3 000 lei
O societate comerciala acorda diurne pe extern. In prezent are un angajat din luna mai 2022 incadrat la salarul brut de 3.000 de lei. Avand in vedere ca s-a schimbat legea in mai 2022 se vor lua in considerare trei salarii de baza pentru primul plafon. In cazul de fata salariatul are doar o luna vechime pe firma. Cum se procedeaza? Se ia doar un salariu si se imparte la numarul de zile lucratoare? Sau se ia in considerare 3*3000?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 10-49 angajati
• Cod CAEN: 4759
Raspunsul expertului contabil Alexandru Palaghia:
Conform art. 76 alin. (2) din legea 227/2015 privind Codul fiscal:
"(2) Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor:
k) indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:
(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat;
(ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.
Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de
zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate;"
Concret, sa spunem ca diurna zilnica in tarile UE este, in general, 35 euro/zi, de unde rezulta ca de 2,5 ori nivelul acesteia reprezinta 35x2.5=87,50 euro/zi maxim.
Plafonul pentru o luna cu 21 de zile lucratoare, sa spunem, se calculeaza astfel:
3000 lei salariul de baza x 3 = 9000 lei
Raportarea celor 3 salarii la nr. de zile lucratoare este: 9000 lei / 21 zile lucratoare = 428,57 lei/zi
Sa presupunem ca salariatul se afla in delegatie 10 zile calendaristice, iar societatea acorda diurna la nivelul maxim, respectiv de 2,5 ori cel aferent salariatilor din institutiile publice, de unde rezulta ca ar avea dreptul la diurna este: 10 zile x 87,50 euro/zi x 5 lei (cursul euro sa zicem) = 4375 lei. Aceasta diurna se va compara cu plafonul neimpozabil la care ar avea dreptul, respectiv: 10 zile x 428,57 lei/zi = 4285,70 lei.
Pentru diferenta se vor calcula contributii si impozit.

de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
Intrebare:
Am nevoie sa ma consiliati si sa ma corectati, daca am gresit la interpretarea legii 16/2017.
Stiu ce este A1 si care sunt conditiile de obtinere.
Astfel, ma intereseza, strict urmatoarele aspecte:
1. O societate X SRL din Romania, isi detaseaza transnational un angatat al sau (A), in Germania, pentru o perioada 24 luni. Peste 10 luni, acest angatat se muta la o alta societate Y SRL, care il detaseaza tot in Germania.
...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Acordare diurna. Documente justificative
Intrebare:
In ce conditii o firma care desfasoara activitati de telecomunicatii - partea de intretinere si interventie - poate sa acorde diurna angajatilor care pleaca cu masina firmei dimineata la ora 6 si dupa terminarea programului revin la domiciliu?
Activitatea se desfasoara pe teritoriul Romaniei.
Angajatii au in contractul de munca la locul de munca: "activitatea se desfasoara la alt loc de munca organizat al angajatorului".
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Diurna impozabila
Intrebare:
Un angajat va pleca in delegatie pentru 7 zile. Conform legii diurna maxima legala pe care o putem oferi este 57.5 lei (23x2.5). Vom plati transportul si cazarea dar acesti bani 57.5 lei nu sunt suficienti pentru a-i acoperi hrana. Cum putem sa procedam legal sa ii acoperim si hrana? Daca ii oferim un card al firmei si va plati mancarea, diferenta va fi impozitata? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<