Tags: diurna, plafon diurna, salariu de 3 000 lei
O societate comerciala acorda diurne pe extern. In prezent are un angajat din luna mai 2022 incadrat la salarul brut de 3.000 de lei. Avand in vedere ca s-a schimbat legea in mai 2022 se vor lua in considerare trei salarii de baza pentru primul plafon. In cazul de fata salariatul are doar o luna vechime pe firma. Cum se procedeaza? Se ia doar un salariu si se imparte la numarul de zile lucratoare? Sau se ia in considerare 3*3000?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 10-49 angajati
• Cod CAEN: 4759
Raspunsul expertului contabil Alexandru Palaghia:
Conform art. 76 alin. (2) din legea 227/2015 privind Codul fiscal:
"(2) Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor:
k) indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:
(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat;
(ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.
Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de
zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate;"
Concret, sa spunem ca diurna zilnica in tarile UE este, in general, 35 euro/zi, de unde rezulta ca de 2,5 ori nivelul acesteia reprezinta 35x2.5=87,50 euro/zi maxim.
Plafonul pentru o luna cu 21 de zile lucratoare, sa spunem, se calculeaza astfel:
3000 lei salariul de baza x 3 = 9000 lei
Raportarea celor 3 salarii la nr. de zile lucratoare este: 9000 lei / 21 zile lucratoare = 428,57 lei/zi
Sa presupunem ca salariatul se afla in delegatie 10 zile calendaristice, iar societatea acorda diurna la nivelul maxim, respectiv de 2,5 ori cel aferent salariatilor din institutiile publice, de unde rezulta ca ar avea dreptul la diurna este: 10 zile x 87,50 euro/zi x 5 lei (cursul euro sa zicem) = 4375 lei. Aceasta diurna se va compara cu plafonul neimpozabil la care ar avea dreptul, respectiv: 10 zile x 428,57 lei/zi = 4285,70 lei.
Pentru diferenta se vor calcula contributii si impozit.

de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Diurna fara cazare
Intrebare:
Pentru salariatii din sectorul privat delegati intr-o alta localitate aflata la peste 5 km de sediul angajatorului, care efectueaza deplasari de peste 12 ore intr-o zi, dar fara a ramane peste noapte si fara cazare:
Se poate acorda diurna de delegare si pastra regimul de neimpozitare?
Este conditionata diurna de existenta cazarii, din perspectiva deductibilitatii si a tratamentului fiscal?
La un control ANAF, exista riscul ca lipsa cazarii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Plati intre partener roman si italian. Salariati delegati
Intrebare:
1. Avem cca 60 de salariati care lucreaza in Italia.
Acestia sunt platiti cu salariu minum si li se acorda diurna pentru perioada in care sunt pontati acolo. Ei nu lucreaza in mod continuu si listele de plata pentru diurna sunt calculate pentru cate zile lucreaza efectiv, (dar li se acorda salariu integral.)
Majoritatea nu se intorc in tara, ci raman acolo pentru ca lucreaza 5 zile luna asta, 3 zile luna viitoare, 7 zile peste 3 luni si tot asa. Compania...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Conditii acordare diurna
Intrebare:
Va multumim pentru raspunsul anterior!
Tot societatea in cauza, doreste sa dea diurna unor angajati ce au domiciliul in afara municipiului, dar care sunt cazati in apartamente inchiriate de societate de la persoane fizice, pentru care retine si plateste impozitul. Societatea plateste masa de pranz angajatilor pe baza unei facturi pe care o inregistram deja in stat la hrana.
Este legal sa ofere aceste diurne?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Servicii prestate pe o platforma maritima, diurna externa salariati
Intrebare:
Avem o comanda de la o societate comerciala cu sediul in Romania, pentru lucrari de reparatii pe o platforma marina situata in Marea Neagra la 125 km de tarmul Romaniei.
Va rog sa ne confirmati daca facturam prestatiile fara TVA, considerand locul prestarii serviciilor in afara tarii. Nu stiu daca are relavanta faptul ca ambele societati sunt inregistrate fiscal in Romania. Ce diurna externe acordam salariatilor? Noi ne-am gandit sa utilizam cea mai mica diurna acordata...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<