Tags: diurna, plafon diurna, salariu de 3 000 lei
O societate comerciala acorda diurne pe extern. In prezent are un angajat din luna mai 2022 incadrat la salarul brut de 3.000 de lei. Avand in vedere ca s-a schimbat legea in mai 2022 se vor lua in considerare trei salarii de baza pentru primul plafon. In cazul de fata salariatul are doar o luna vechime pe firma. Cum se procedeaza? Se ia doar un salariu si se imparte la numarul de zile lucratoare? Sau se ia in considerare 3*3000?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 10-49 angajati
• Cod CAEN: 4759
Raspunsul expertului contabil Alexandru Palaghia:
Conform art. 76 alin. (2) din legea 227/2015 privind Codul fiscal:
"(2) Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor:
k) indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:
(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat;
(ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.
Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de
zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate;"
Concret, sa spunem ca diurna zilnica in tarile UE este, in general, 35 euro/zi, de unde rezulta ca de 2,5 ori nivelul acesteia reprezinta 35x2.5=87,50 euro/zi maxim.
Plafonul pentru o luna cu 21 de zile lucratoare, sa spunem, se calculeaza astfel:
3000 lei salariul de baza x 3 = 9000 lei
Raportarea celor 3 salarii la nr. de zile lucratoare este: 9000 lei / 21 zile lucratoare = 428,57 lei/zi
Sa presupunem ca salariatul se afla in delegatie 10 zile calendaristice, iar societatea acorda diurna la nivelul maxim, respectiv de 2,5 ori cel aferent salariatilor din institutiile publice, de unde rezulta ca ar avea dreptul la diurna este: 10 zile x 87,50 euro/zi x 5 lei (cursul euro sa zicem) = 4375 lei. Aceasta diurna se va compara cu plafonul neimpozabil la care ar avea dreptul, respectiv: 10 zile x 428,57 lei/zi = 4285,70 lei.
Pentru diferenta se vor calcula contributii si impozit.
![Redactia Infotva](https://infotva.manager.ro/images/autori//redactia-infotvaautor_avatar.png)
de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: <p>
Avem un angajat plecat in deplasare seara, dupa programul normal de lucru. Pentru ziua aceasta va primi tichet de masa, intrucat a fost prezent la munca, intrebarea este daca poate fi luata in calcul la durata deplasarii si aceasta perioada reprezentand orele de dupa programul de lucru si pana ziua urmatoare.<br />
<br />
Inca o intrebare ar fi referitoare la deplasarea in afara tarii. Timpul petrecut de salariat pana la si de la aeroport spre casa poate fi luat in...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Firma de transport international, acorda pentru salariatii proprii, soferi, diurna conform limitelor legale, deci neimpozabil. Intrebarea este unde declar aceste diurne in D112? La randul 8.4.3 indemnizatii de delegare neimpozabile sau randul 8.4.6 prestatii suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate? Cu stima, Antal Elemer
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul unei societati (nu este si angajat) impreuna cu singurul angajat al acesteia, au efectuat o deplasare externa in Cehia (intalnire cu clienti). Deplasarea s-a efectuat cu autoturismul administratorului (nu este proprietatea societatii). Aceasta deplasare a inceput in data de 17.06 in Romania ca punct de plecare, au platit cazare o noapte in Romania si apoi in perioada 18-21.06 au avut platita cazare cu mic dejun in tara destinatie (in extern), iar la intoarcere au platit inca o...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma care se ocupa cu venituri din vanzari (gasire de clienti pentru clientii pe care ii au in portofoliu) trimite in strainatate des singurul angajat sa descopere noi piete de vanzare si sa faca cercetari pentru extindere: 1. Daca la finalul lunii exista un tabel cu zilele lucrate, serviciile prestate si clientii pe care i-a ajutat sa devina cumparatori pentru (soft de exemplu) un bonus la cateva luni, suplimentar vanzarilor normale lunare, poate sa fie vreodata incadrata aceasta activitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societatea trimite muncitori pentru montaj tamplarie in Germania si Franta un numar de 15 zile/luna. Va rog sa-mi precizati daca muncitorii beneficiaza de facilitati la calculul salariului. S-a acordat diuna in suma de 75 eur/zi de delegare, va rog sa-mi precizati daca diurna acordata este deductibila integral sau partial in limita a 33% din venitul salarial.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In urma unui control la o societate cu sediul in Romania s-au constatat urmatoarele neregularitati legate de acordarea si decontarea diurnei: - s-a dat diurna pentru salariati agenti de vanzari/reprezentanti comerciali si pentru zilele in care salariatul impreuna cu parteneri de afaceri au servit mancare, care a fost decontata pe angajator pe baza de factura si chitanta. - s-a dat diurna pentru salariati si pentru zilele in care salariatul a avut cazare cu mic dejun inclus platita de angajator...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<