Tags: diurna, plafon diurna, salariu de 3 000 lei
O societate comerciala acorda diurne pe extern. In prezent are un angajat din luna mai 2022 incadrat la salarul brut de 3.000 de lei. Avand in vedere ca s-a schimbat legea in mai 2022 se vor lua in considerare trei salarii de baza pentru primul plafon. In cazul de fata salariatul are doar o luna vechime pe firma. Cum se procedeaza? Se ia doar un salariu si se imparte la numarul de zile lucratoare? Sau se ia in considerare 3*3000?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 10-49 angajati
• Cod CAEN: 4759
Raspunsul expertului contabil Alexandru Palaghia:
Conform art. 76 alin. (2) din legea 227/2015 privind Codul fiscal:
"(2) Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor:
k) indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:
(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat;
(ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.
Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de
zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate;"
Concret, sa spunem ca diurna zilnica in tarile UE este, in general, 35 euro/zi, de unde rezulta ca de 2,5 ori nivelul acesteia reprezinta 35x2.5=87,50 euro/zi maxim.
Plafonul pentru o luna cu 21 de zile lucratoare, sa spunem, se calculeaza astfel:
3000 lei salariul de baza x 3 = 9000 lei
Raportarea celor 3 salarii la nr. de zile lucratoare este: 9000 lei / 21 zile lucratoare = 428,57 lei/zi
Sa presupunem ca salariatul se afla in delegatie 10 zile calendaristice, iar societatea acorda diurna la nivelul maxim, respectiv de 2,5 ori cel aferent salariatilor din institutiile publice, de unde rezulta ca ar avea dreptul la diurna este: 10 zile x 87,50 euro/zi x 5 lei (cursul euro sa zicem) = 4375 lei. Aceasta diurna se va compara cu plafonul neimpozabil la care ar avea dreptul, respectiv: 10 zile x 428,57 lei/zi = 4285,70 lei.
Pentru diferenta se vor calcula contributii si impozit.

de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Delegare vs mobilitate. Indemnizatii neimpozabile acordate salariatilor
Intrebare:
Societatea are sediul social in judetul Timis dar isi desfasoara activitatea in alte judete pentru anumite lucrari de instalatii sanitare. Lucrarile respective se intind si pe interval de mai multe luni firma inchiriind un apartament pentru cazarea salariatilor.
Spuneti-mi, va rog care este modalitatea prin care se poate acorda diurna salariatilor pe o perioada mai mare de 60 zile!!!
Exista si alte compensatii care se pot acorda salariatilor?
...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Diurna impozabila. Mod de calcul
Intrebare:
La societate in luna iulie s-a acordat diurna interna de 100 de lei net pe zi/salariat din care 57,5 lei /zi neimpozbil si 47,5 lei/zi partea impozabila. Suma neimpozabila la un angajat ajungand aceasta 979 lei impozabil pe iulie. Intrebarea mea: care este procedura corecta, ce suma se impoziteaza 979 brut sau net (979+taxe af contributiilor)? Intreb pentru ca am impozitat 979 lei, am adaugat la salariul brut si si la sfarsit dupa scaderea din salariu, 979 lei a rezultat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Diurna conditii legale si tratament fiscal pentru deplasari interne si externe
Intrebare:
1. Avem in portofoliu firma care are activitatea desfasurata la 200 km fata de sediul social, contractul de prestari servicii Ia beneficiar (constructii nave) fiind incheiat pe perioada lunga de timp - 2-5 ani, are un numar de 20 salariati si poate ajunge la 60 salariati. Au cazare in localitatea beneficiarului. Salariatii au dreptul la diurna?
2. Avem in portofoliu clienti care lucreaza in afara tarii. Lucreaza administratorul care este si salariat. Acesta are dreptul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Inregistrare contabila avantaje salariale
Intrebare:
Societatea achita salariatilor diurna; deoarece numarul de zile de diurna a depasit 120 (60 + 60 - act aditional de prelungire) aceasta diurna se impoziteaza pe stat de plata - cu suma bruta aferenta.
Nota contabila inclusiv pe salarii este 641=421, inclusiv pentru diurna si nu am optiune de setare pe alt cont 625 a diurnei.
Nota contabila aferenta diurnei poate ramane asa 641= 421 sau e necesara o reclasificare 641=421 cu minus si 625=542 - doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<