Amenzi de pana la 10.000 lei pentru firmele care NU respecta legislatia in cazul in care angajeaza zilieri

de Ion Mihai la 02 Iun. 2023

Inspectoratul Teritorial de Munca readuce in atentia angajatorilor, printr-un comunicat de presa, obligatiile si drepturile legale pe care le au, in cazul in care apeleaza la munca prestata de zilieri.

Astfel, sub conditia de a fi autorizati in domeniile pretabile muncii necalificate cu caracter ocazional, pot apela la munca zilierilor, urmatoarele entitati: persoana juridica, persoana fizica autorizata, intreprinderea individuala si intreprinderea familiala.

Beneficiarul sau un imputernicit al acestuia nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice in mod continuu in activitatile de tip zilier.

Daca activitatea depusa de zilier necesita o perioada mai mare, acesta poate fi utilizat pe baza de contract individual de munca pe perioada determinata.

Subliniem faptul ca pot desfasura activitati necalificate cu caracter ocazional (in regim zilier), atat cetatenii romani cat si cetatenii straini care poseda capacitate de munca.

Pentru activitatea prestata, zilierul are dreptul la o remuneratie care se stabileste prin negociere cu beneficiarul, astfel incat cuantumul brut / ora al acesteia sa nu fie mai mic decat valoarea / ora a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

De asemenea beneficiarii au obligatia de a infiinta si completa registrul electronic de evidenta a zilierilor precum si de a transmite un extras la inspectoratul teritorial de munca, in termen legal.

Beneficiarii trebuie sa aiba in vedere, totodata, ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, pentru sectorul agricol si industrie alimentara, este stabilit la suma de 3000 lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, astfel ca valoarea minima a remuneratiei la care are dreptul zilierul care presteaza activitate in sectorul agricol se va raporta la acest cuantum.

Insititutia mentioneaza ca lucratorii minori cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani, pot desfasura numai activitati potrivite cu dezvoltarea lor fizica si cu aptitudinile de care dau dovada, daca astfel nu le sunt incalcate dreptul la dezvoltare fizica, mentala, spirituala, morala si sociala, dreptul la educatie, si nu le este pusa in pericol starea de sanatate; pentru cei cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani este necesar acordul parintilor sau a reprezentantilor legali, dupa caz.

Nerespectarea acestor dispozitii atrage raspunderea contraventionala a beneficiarului, fapta fiind sanctionata cu amenda in cuantum de 10.000 lei.

Proceduri obligatorii pentru implementarea Standardelor de Control Intern Managerial

Vezi AICI detalii

SAF-T pentru Contribuabili Mici

Vezi AICI detalii

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vezi AICI detalii

Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic

Vezi AICI detalii

de Ion Mihai
Ion Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.