Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Inspectoratul Teritorial de Munca readuce in atentia angajatorilor, printr-un comunicat de presa, obligatiile si drepturile legale pe care le au, in cazul in care apeleaza la munca prestata de zilieri.
Astfel, sub conditia de a fi autorizati in domeniile pretabile muncii necalificate cu caracter ocazional, pot apela la munca zilierilor, urmatoarele entitati: persoana juridica, persoana fizica autorizata, intreprinderea individuala si intreprinderea familiala.
Beneficiarul sau un imputernicit al acestuia nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice in mod continuu in activitatile de tip zilier.
Daca activitatea depusa de zilier necesita o perioada mai mare, acesta poate fi utilizat pe baza de contract individual de munca pe perioada determinata.
Subliniem faptul ca pot desfasura activitati necalificate cu caracter ocazional (in regim zilier), atat cetatenii romani cat si cetatenii straini care poseda capacitate de munca.
Pentru activitatea prestata, zilierul are dreptul la o remuneratie care se stabileste prin negociere cu beneficiarul, astfel incat cuantumul brut / ora al acesteia sa nu fie mai mic decat valoarea / ora a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
De asemenea beneficiarii au obligatia de a infiinta si completa registrul electronic de evidenta a zilierilor precum si de a transmite un extras la inspectoratul teritorial de munca, in termen legal.
Beneficiarii trebuie sa aiba in vedere, totodata, ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, pentru sectorul agricol si industrie alimentara, este stabilit la suma de 3000 lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, astfel ca valoarea minima a remuneratiei la care are dreptul zilierul care presteaza activitate in sectorul agricol se va raporta la acest cuantum.
Insititutia mentioneaza ca lucratorii minori cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani, pot desfasura numai activitati potrivite cu dezvoltarea lor fizica si cu aptitudinile de care dau dovada, daca astfel nu le sunt incalcate dreptul la dezvoltare fizica, mentala, spirituala, morala si sociala, dreptul la educatie, si nu le este pusa in pericol starea de sanatate; pentru cei cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani este necesar acordul parintilor sau a reprezentantilor legali, dupa caz.
Nerespectarea acestor dispozitii atrage raspunderea contraventionala a beneficiarului, fapta fiind sanctionata cu amenda in cuantum de 10.000 lei.

Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor

Cartea verde a Contabilitatii 2023 varianta online

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2023 varianta tiparita
Sursa: ITM Arad

Ion Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
OUG 40/2015 privind gestionarea financiara a fondurilor europene pentru perioada de programare 2014-2020Noutati legislatie Fiscala 15-19 decembrie 2008 - Monitorul OficialProiect de ordin privind aprobarea procedurii privind recalcularea platilor anticipate cu titlu de impozitDeclaratia 112 a fost modificata. PDF-ul inteligent inca nu a fost actualizat!Exclusiv online: Consultantii fiscali: Normele pentru Codul Fiscal contrazic ordonanta pe care incearca sa o clarificeUltimele articole
D112 pentru taxe salariale: ANAF a actualizat PDF-ul inteligent, conform Ordinului 165/2023Declaratia 112 in 2023: Noul model de formular va contine si modificarile privind acordarea sumei de 200 lei neimpozabili la salariiDeclaratia Unica in 2023: ANAF recomanda ca documentul sa fie depus prin mijloace electronice de transmitere la distantaDeclaratia 112: Ce modificari au fost aduse formularului prin Ordinul 1580/2022Ce drepturi si obligatii prevede Legea 52/2011 pentru firmele care angajeaza ZILIERIArticole similare
Ministrul Muncii: Atestatele de recunostere a experientei profesionale in Romania sunt prea putin cunoscute de persoanele care au lucrat in alte state U.E.Ce drepturi si obligatii prevede Legea 52/2011 pentru firmele care angajeaza zilieri
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Aplicarea corecta a cotelor de TVA. 5 studii de caz"