Tags: subventie de somaj, simplificare proceduri, documente justificative
Simplificarea accesului angajatorilor la obtinerea subventiei de somaj face parte din masurile propuse de Ministerul Economiei pentru debirocratizarea mediului de afaceri, asa cum apar intr-un memorandum publicat pe site-ul institutiei.
Documentul amintit contine masuri care privesc raporturile de munca. Printre propuneri apare simplificarea actelor necesare angajatorilor care doresc obtinerea subventiei de somaj. Este vorba despre angajatorii care incadreaza in munca someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata sau tineri NEET. Angajatorii primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
Actele necesare incheierii conventiei conform art.85 din Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca sunt numeroase si multe din informatiile solicitate pot fi obtinute prin colaborarea intre institutii.
In prezent, angajatorii au obligatia depunerii urmatoarelor documente pentru obtinerea subventiei de somaj:
a) conventia, semnata in original de angajator sau de o persoana imputernicita, numele, prenumele si functia in clar,(doua exemplare);
b) tabelul nominal pentru somerii incadrati in munca pe perioada nedeterminata in conditiile art.85, semnat in original de angajator sau de o persoana imputernicita, numele, prenumele si functia in clar (doua exemplare);
c) copia contractului individual de munca, semnata pentru conformitate cu originalul, in baza caruia a fost incadrat somerul;
d) copie dupa raport salariat, semnata pentru conformitate cu originalul;
e) actul de identitate al somerului, in copie semnata pentru conformitate cu originalul;
f) dispozitia de repartizare, in copie semnata pentru conformitate;
g) adeverinta de venit de la ANAF pentru anul in curs (pentru somerul angajat);
h) decizia de incetare a somajului pentru somerul indemnizat, in copie semnata pentru conformitate cu originalul;
i) cerere catre AMOFM Bucuresti, prin care firma solicita incheierea unei conventii;
j) declaratii semnate in original de angajator sau de o persoana imputernicita cu numele, prenumele si functia in clar, conform modelelor anexate;
k) copie certificat inregistrare firma semnata pentru conformitate cu originalul;
l) copie certificat constatator semnat si stampilat conform cu originalul;
m) actul de identitate al administratorului si asociatilor, in copie semnata pentru conformitate cu originalul;
n) certificat de atestare fiscala care atesta daca va aflati in una din situatiile prevazute la art.85, alin.6, lit.c) din Legea nr.76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare.
In acest context, Ministerul Economiei propune eliminarea unor documente prevazute de Legea nr.6/2002, dupa cum urmeaza:
eliminarea punctelor: d), f), g), h),j), k), l), n)
O alta masura propusa in document prevede mutarea obligativitatii inregistrarii contractelor de internship de la AJOFM la ITM/Revisal
Legea privind internshipul reglementeaza infiintarea “registrului electronic de evidenta al contractelor de internship” care este in administrarea AJOFM. Aceasta prevedere creaza confuzie in randul contribuabililor, care stiu ca raportarea relatiilor de munca se face la ITM. O modalitate simpla este configurarea Revisal pentru inregistrarea contractelor de internship si raportarea acestora intr-un singur loc.
Propuneri: inregistrarea contractelor de internship la Revisal prin modificarea art. 17, art.18, art.29 din Legea nr.176/2018 privind internshipul, cu modificarile si completarile ulterioare.
Sursa: MEAT

de
Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Cota TVA ceai 1.08.2025
Intrebare:
Referitor la TVA suplimente alimentare.
Suntem comercianti engros de ceaiuri de plante, de fructe, negru si verde importate din Comunitatea europeana si distribuite in special in retelele din tara.
Pentru unele produse, pe care am dorit sa le distribuim si in sistemul de farmacii, in baza Legii 56/2021, am obtinut aprobarea sa mentionam pe ambalaj faptul ca sunt suplimente almentare.
Astfel, a aparut situatia ca un produs care este cu acelasi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Achizitie utilaj si materii prime. Compensare sume achitate
Intrebare:
Am achizitionat un utilaj de 70.000 Euro, pentru care in contract este mentionat ca utilajul este achitat in proportie de 50% de un furnizor, iar noi ne obligam sa cumparam materii prime de o anumita suma, iar suma achitata de vanzator este diminuata cu discounturile acordate de acesta. Care este valoarea de inventar la receptia utilajului, poate fi considerata suma de 70.000 profit reinvestit? Multumesc.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Plati intre partener roman si italian. Salariati delegati
Intrebare:
1. Avem cca 60 de salariati care lucreaza in Italia.
Acestia sunt platiti cu salariu minum si li se acorda diurna pentru perioada in care sunt pontati acolo. Ei nu lucreaza in mod continuu si listele de plata pentru diurna sunt calculate pentru cate zile lucreaza efectiv, (dar li se acorda salariu integral.)
Majoritatea nu se intorc in tara, ci raman acolo pentru ca lucreaza 5 zile luna asta, 3 zile luna viitoare, 7 zile peste 3 luni si tot asa. Compania...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Covor - Incadrare ca mijloc fix
Intrebare:
In cazul in care societatea a achizitionat niste covoare pentru un imobil care urmeaza sa fie inchiriat, aceste covoare pot fi incadrate ca mijloc fix, ca valoare, depasesc pragul de 2500 lei, si daca pot fi incadrate ca mijloc fix, in ce clasa de mijloace fixe sa le trec, si cu ce perioada de amortizare? Multumesc.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<