InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 12 Iul. 2018
Veniturile realizate din contractele de management, in cazul in care persoana este si salariata, se supun regulilor de impunere proprii veniturilor din salarii, fiind considerat venit asimilat salariilor.
In jurul veniturilor realizate din contracte de management se ridica mai multe semne de intrebare, intre care:
– Mai exista plafoane la plata contributiilor?
– In cazul in care exista o asemenea derogare, ce alte venituri obtinute de o persoana fizica se scutesc de la plata contributiilor din contracte de management?
SPECIALISTUL COMENTEAZA
In raport cu tratamentul fiscal aplicat veniturilor realizate de o persoana fizica, trebuie identificate sarcinile atribuite prin contractul de management, daca acestea sunt unele de administrare a societatii sau daca obiectul contractului il constituie servicii prestate de natura celor de management.
Insa, de multe ori, contractul de management este inscrisul in baza caruia Adunarea generala a asociatilor/actionarilor sau chiar administratorul existent deleaga o parte din atributii in vederea atingerii unor anumite obiective economice. Pentru corecta incadrare a raporturilor dintre societate si manager este necesara cunoasterea detaliata a clauzelor contractului incheiat, dar si a tipului societatii. in cadrul unei societati, avand in vedere ca nici contractul de administrare si nici contractul de management nu au o definitie legala in Legea societatilor nr. 31/1990, se poate considera ca persoana investita cu executarea acestora indeplineste aceleasi functii.
In considerarea dispozitiilor dreptului comun in materia contractului de mandat si, in special, art. 2010 alin. (1) din noul Cod civil, mandatul dat pentru acte de exercitare a unei activitati profesionale se prezuma a fi cu titlu oneros. Aceste contracte speciale pot fi incadrate in specia mai larga a contractelor de mandat, intrucat, in aceste cazuri, administratorul sau managerul isi exercita activitatea in limitele si conditiile mandatului acordat.
Manual de politici contabile - Stick USB
Cartea neagra a controlului fiscal 2026
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!OUG nr. 8 din 2026 - Modificarile Codului Fiscal In cele ce urmeaza redam sectiunea referitoare la modificarea Codului Fiscal, respectiv articolul 6 din Ordonanta de urgenta nr. 8/2026 privind instituirea unor masuri de relansare...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili![GHID COMPLET] Modificari TVA in 2026 in Romania: facilitati si exceptii pentru firme Cotele de TVA valabile in 2026 | Facilitati si plafoane TVA relevante in 2026 In 2026, regimul TVA din Romania este marcat de schimbari importante, ca efect al reformelor...citeste mai mult
Avand in vedere aceasta identitate intre contractul de management si contractul de mandat, venitului realizat de persoana fizica i se vor aplica regulile de impunere proprii veniturilor din salarii, fiind considerat venit asimilat salariilor.
In acest sens, reprezinta venituri asimilate salariilor remuneratia obtinuta de directorii cu contract de mandat si de membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist si ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum si drepturile cuvenite managerilor, in baza contractului de management prevazut de lege (art. 76 alin. (2) lit. f) din Codul fiscal), precum si remuneratia administratorilor societatilor, companiilor/societatilor nationale si regiilor autonome, desemnati/numiti in conditiile legii, precum si sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor si in consiliul de administratie (art. 76 alin. (2) lit. o) din Codul fiscal).
Din punctul de vedere al contributiilor sociale obligatorii, aceste venituri sunt cuprinse, incepand cu 1 ianuarie 2018, in baza de calcul al contributiei de asigurari sociale in cota de 25%, conform art. 139 alin. (1) lit. d) si e) din Codul fiscal si al contributiei de asigurari de sanatate in cota de 10%, potrivit art. 157 alin. (1) lit. e) si f) din Codul fiscal. Baza de calcul al celor doua contributii nu este plafonata, cumularea veniturilor realizate in calitate de salariat cu aceste venituri nefiind de natura a conferi un tratament fiscal diferit.
Pentru aceste venituri, societatea datoreaza contributia asiguratorie pentru munca in cota de 2,25%. Cota de impozit pe salarii este incepand cu 1 ianuarie 2018 de 10%.
Raportarea obligatiilor fiscale privind veniturile asimilate salariilor (impozit pe salarii si contributii sociale) se face prin completarea si depunerea formularului 112 – Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenÈ›a nominala a persoanelor asigurate, avandu-se in vedere si inregistrarea fiscala si obtinerea unui numar de identificare fiscala.
Metodologia de calcul al impozitului pe salarii este cea prevazuta de art. 78 alin. (2) lit. b) din Codul fiscal. Astfel, de exemplu, pentru o remuneratie de 3.000 lei, persoana fizica primeste 1.755 lei, fiind retinute contributia de asigurari sociale de 750 lei, contributia de asigurari sociale de sanatate de 300 lei si impozitul pe salarii de 195 lei. Contributia asiguratorie pentru munca calculata este de 68 lei.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Cheltuieli combustibil autoturism de serviciuModel contract de management. Servicii de management prestate de microintreprindere. Ce tratament fiscal se aplica?
Mai multe articole despre contract management
Articole similare
Cum se impoziteaza veniturile din dividende in anul 2016?Ce impozite se aplica pe veniturile realizate de o asociatie nonprofit din activitatea de reclama si publicitate?IMPOZITARE VENITuri din cedarea folosintei bunurilor. Cum procedam pentru cetatenii straini?IMPOZITARE VENITuri nerezidenti. Cand se elibereaza certificatul de rezidenta fiscala?Impozitarea veniturilor din conventii civile. Care sunt impozitele calculate pentru mai multe situatii?Ultimele articole
Impozitarea veniturilor din cedarea folosintei bunurilor, incepand cu 1 ianuarie 2024Ghid ANAF: Impozitarea si declararea veniturilor obtinute de persoane fizice din activitati agricole, silvicultura si pisciculturaMaterial ANAF: Impozitarea veniturilor obtinute din jocuri de norocCum se face impozitarea veniturilor din transferul de moneda virtualaConferinta Nationala Modificari de ultima ora in Codul Fiscal si Legea Contabilitatii in 2015
Mai multe articole despre impozitare venit
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
