Tichete cadou: Se pot acorda tichete de Craciun doar pentru o parte dintre angajati?

Tags: tichete cadou, tichete cadou craciun

Se pot acorda tichete cadou de craciun diferentiat pentru angajati, adica se pot acorda doar la o parte din angajati?

Acordarea tichetelor cadou cu ocaziile si in conditiile prevazute la art. 76 alin. (4) din legea 227/2015 privind Codul fiscal presupune:

"(4) Urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
 
Nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevazute mai sus, realizate de persoane fizice, daca aceste venituri sunt primite in baza unor legi speciale si/sau finantate din buget, cu exceptia indemnizatiilor de vacanta acordate potrivit legii.
 
In cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depaseste 300 lei:
 
(i) cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase;
(ii) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
(iii) cadouri oferite angajatilor in beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.
(...)".

 
Apoi, legea 165/2018 privind acordarea tichetelor de valoare prevede la art. 10 ca:
"(1) Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se acorda angajatilor, frecventa acordarii acestora si valoarea lor, acolo unde este cazul, precum si unitatea emitenta.", iar art. 15 din acelasi act normativ stipuleaza ca:
"(1) Tichetele cadou sunt bilete de valoare acordate ocazional angajatilor proprii pentru cheltuieli sociale.(...)"
 
Art. 7 din Normele metodologice de aplicare a legii 165/2018 aprobate prin HG 1045/2015 stabileste ca:
"(3) Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca sau prin Regulamentul intern, dupa caz, clauze privind acordarea biletelor de valoare, care sa prevada cel putin urmatoarele:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi bilete de valoare si valoarea nominala acordata, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) categoriile de salariati care primesc bilete de valoare;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii;
d) stabilirea concreta a activitatilor, destinatiilor si evenimentelor care se incadreaza in cheltuieli sociale, pentru care se vor acorda salariatilor tichete cadou, tichete de cresa si culturale, dupa caz, si care vor face obiectul contractelor comerciale de prestari de servicii cu unitatile emitente;
e) documentatia pe care trebuie sa o prezinte salariatul angajatorului, in vederea acordarii tichetelor de cresa."
 
In concluzie, din punctul meu de vedere acordarea tichetelor cadou trebuie sa fie in primul rand clar si transparent reglementata de regulamentul intern sau de contractul de munca (individual sau colectiv), astfel incat orice salariat sa aiba posibilitatea de a accesa aceasta forma de remuneratie ocazionala, orice discriminare pe motive de etnie, religie, sex s.a.m.d. fiind ilegala.
In al doilea rand, legislatia in materia biletelor de valoare ofera posibilitatea ca acordarea unor astfel de beneficii ocazionale salariatilor sa poata fi facuta diferentiat, dar este important ca salariatii (in mod direct sau prin reprezentantii lor) sa aiba acces la informatiile privind modul in care astfel de bilete de valoare se acorda la nivelul entitatii respective.