Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Executivul a aprobat astazi legea prin care Romania va adera la Conventia nr.190/2019 a Organizatiei Internationale a Muncii (OIM) privind eliminarea violentei si a hartuirii in lumea muncii, adoptata la Geneva la 21 iunie 2019, informeaza Ministerul Muncii.
Scopul actului normativ este prevenirea si eliminarea violentei si a hartuirii la locul de munca.
Conceptul de „violenta si hartuire” acopera, printre altele, abuzul fizic, abuzul verbal, hartuirea si mobbingul, hartuirea sexuala, amenintarile si urmarirea/supravegherea. Ratificarea conventiei OIM aduce mai multa claritate in legislatia nationala. Unele dintre fapte devin infractiuni prin raportarea la legislatia penala, civila sau contraventionala, dupa caz.
Actul normativ extinde notiunea de „loc de munca” astfel incat sunt considerate acte de hartuire si cele care sunt produse in delegatii, team-building-uri, orice spatii publice sau private care au legatura cu locul de munca.
Noul cadru legal protejeaza atat angajatii cat si persoanele care lucreaza indiferent de statutul lor contractual, persoanele aflate in perioada de formare, inclusiv stagiarii si ucenicii, lucratorii carora le-a incetat raportul de munca, voluntarii, persoanele aflate in cautarea unui loc de munca si cele care au depus cereri pentru ocuparea unui loc de munca, precum si persoanele care exercita autoritatea, indatoririle sau responsabilitatile unui angajator.
O noutate este aceea ca inclusiv comunicarile on-line sunt circumscrise locului de munca si pot face obiectul actelor de hartuire.
Conventia OIM imbunatateste cadrul legal actual cu privire la:
- securitate si sanatate in munca;
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Manual de politici contabile - Stick USB
Contabilitatea organizatiilor non-profit abonament 12 luni 3 luni GRATUITE
- asigurarea inspectiei si investigarea cazurilor de violenta si hartuire;
- justitie (urmarire penala, asistenta juridica);
- problematica de gen si discriminare;
- sanatate publica (supravegherea furnizarii de ingrijiri medicale si consiliere psihologica);
- protectie sociala (cazarea victimelor in adaposturi, integrarea pe piata muncii a victimelor etc.).
Sursa: MMPS
Ion Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Societatile de tip SRL-D pot ramane la plata impozitului micro din 2023 daca nu au ANGAJATI?Noi masuri de relaxare incepand cu 1 iunie 2021. Se pot organiza activitati de divertisment cu pana la 5.000 de persoaneStrategia fiscala, o furtuna intr-un pahar cu apaDocumentar fiscal: Rezidenta fiscala in Romania a persoanelor fiziceImpozit pe veniturile microintreprinderilor. Ce schimbari apar in ce priveste cota de impozitare?Ultimele articole
Controale ANAF august 2024. 5 situatii in care au fost verificate persoanele juridiceCe trebuie sa stie firmele despre sanatatea si securitatea zilierilor cu care lucreazaIndemnizatie de educatie timpurie. Suma de 1.500 lei se acorda pentru fiecare copil?Controale ITM la firmele cu cod CAEN 3600 si 3700Informare ITM privind motivele pentru care firmele pot dispune concedierea ANGAJATIlorAtentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"PLANUL DE CONTURI- modificari aduse de Noul Cod Fiscal"