Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Guvernul Romaniei a aprobat recent o Ordonanta de Urgenta prin care se asigura veniturile lunare in completare pentru minerii care urmeaza sa fie disponibilizati din cadrul mai multor companii de stat. Este vorba despre disponibilizarile efectuate de Complexul Energetic Hunedoara si Societatea Nationala de Inchideri Mine.
Masura a fost luata ca urmare a faptului ca persoanele disponibilizate anterior de la aceste societati au beneficiat de venitul lunar in completare. De aceea, adoptarea OUG asigura un tratament egal tuturor minerilor care fac parte din planurile de disponibilizare aprobate de societati si de Comisia Europeana.
Conform Ordonantei de Urgenta, venitul in completare pentru fiecare persoana este egal cu diferenta dintre salariul net al acesteia din ultimele 3 luni de activitate si nivelul indemnizatiei de somaj din acelasi an (fara a depasi nivelul salariului mediu net pe economie din luna ianuarie a anului in care angajatul este disponibilizat).
“Guvernul corecteaza o nedreptate care putea fi rezolvata de Cabinetul precedent, inca de acum un an: sa asigure venituri lunare in completare de care, colegii lor, disponibilizati anterior au beneficiat. Ordonanta de Urgenta adoptata astazi acorda protectie sociala minerilor disponibilizati, drepturi legitime avand in vedere specificul si importanta activitatii pe care minerii o desfasoara”, spune ministrul Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri, Virgil-Daniel Popescu, citat intr-un comunicat remis presei de Ministerul Economiei.
Perioada in care minerii din Valea Jiului de la cele doua societati vor beneficia de venitul lunar in completare va depinde de vechimea in munca, dupa cum urmeaza:
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2026
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!Creditarea societatii in valuta de catre asociati: cum procedam corect? Tratament fiscal-contabil Conditie esentiala la creditarea societatii de asociat | Evaluarea si reevaluarea datoriei in valuta | Dobanda pentru imprumuturile acordate de asociati. TOT ce trebuie sa stii |...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Ai PFA si salariu in acelasi timp? Iata exact ce impozite platesti si cum le calculezi corect Salariul nu te scuteste de CAS si CASS la PFA | Cand se datoreaza CAS pentru veniturile din PFA? | Cand se datoreaza CASS pentru veniturile din PFA? | Cum se calculeaza impozitul...citeste mai mult
- Atentie, contabili![Ghid Complet] Programele de fidelizarea clientilor: Regim TVA, tratament fiscal si contabil Tipuri de instrumente de fidelizare: ce diferente exista din perspectiva TVA | Cupoane valorice cu scop unic vs. scopuri multiple: distinctia fiscala esentiala | Tratament TVA |...citeste mai mult
- Atentie, contabili![MODEL] Contract de imprumut intre societati afiliate si reglementari cheie Ce inseamna persoane afiliate? | Este LEGAL imprumutul intre persoane afiliate? | Este posibil imprumutul fara dobanda intre societati afiliate? | Ce documente sunt necesare la...citeste mai mult
Asadar, minerii vor beneficia atat de venitul lunar in completare cat si de indemnizatia de somaj.
Daca persoanele care beneficiaza de aceasta masura se vor reincadra in munca mai devreme de expirarea perioadei venitului lunar in completare, acestea vor beneficia de 50% din plata, pana la finalul acesteia. In cazul celor care solicita in timpul incasarii venitului lunar in completare decizia de pensionare, venitul lunar se va sista odata cu incasare primei pensii.
Este important de stiut faptul ca venitul lunar in completare nu poate fi incasat in paralel cu plata indemnizatiei de crestere a copilului, pana la implinirea acestuia a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copiilor cu handicap.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Tabel nominal pentru acordarea sumelor prevazute de Art III din OUG nr. 92/2020 (decontarea a 50% din salariu, dar nu mai mult de 2.500 lei)Concediu medical. Care este baza de calcul?Precizari ANAF referitoare la Registrul RO e-Factura optionalVanzare catre persoana fizica. Trebuie emis bon fiscal?Aplicare OUG 67/2022. Situatii in care firmele pot acorda angajatilor 200 lei neimpozabiliUltimele articole
OUG nr 38 2026: modificari importante privind accizele si rambursarea TVAEsalonarea datoriilor in 2026: CCF cere clarificari privind contractul de fideiusiunee-TVA in 2026. Mai exista obligativitatea de a raspunde la Notificarea de conformare P300?Bonificatie impozit pe profit, aplicata conform OUG 153/2020. Analiza pentru 2024 si 2025Impozitul pe profit si bonificatia de 3%. EXEMPLU util de MONOGRAFIE contabilaArticole similare
Cum se poate evita raspunderea solidara pentru obligatiile fiscale neachitate de societate?Va fi infiintata Garda de CoastaNou: ANAF propune adaptarea formularelor in domeniul colectarii creantelor fiscaleDocumentar fiscal: Atragerea raspunderii solidare. Ce implica procedura recuperarii creantelor fiscale?ANAF nu mai face DISPONIBILIZARI?Ultimele articole
Mai multe acte FISCALE pot fi emise de ANAF fara a fi semnate si stampilate( Ordinul 362/2022)Colectare creante fiscale. Au fost inlocuite modelele unor formulare din domeniu (Informare ANAF)Termene de suspendare si executari silite in perioada de pandemieFlorin Citu anunta: In perioada urmatoare se va face “ordine†in ministereOUG 69/2019: Masuri de protectie pentru concedierile colective in cadrul unor companii de stat
NOU! Modificari TVA 2026
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"


InfoTva.ro



