Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare:O persoana cu handicap accentuat si incadrata la o societate comerciala, cu contract de munca cu timp partial, trebuie sa plateasca: Impozit pe venit salarial; Constributie la ...
Intrebare:
O persoana cu handicap accentuat si incadrata la o societate comerciala, cu contract de munca cu timp partial, trebuie sa plateasca:
• Impozit pe venit salarial;
• Constributie la asigurari sociale;
• Contributie la asigurari sociale de sanatate atât din pensie, cât si suma incasata de la societate.
Raspuns:
Veniturile obtinute in baza unui contract individual de munca, chiar cu timp partial sunt venituri salariale si intra sub incidenta impozitului pe veniturile din salarii. Fiind vorba de venituri realizate de o persoana cu handicap accentuat, ele sunt scutite de impozit, in baza prevederilor art. 55 alin. 4 lit. k1 din Codul fiscal.
Mentionam ca prin Legea nr. 76/2010 articolul respectiv a fost modificat, astfel ca scutirea nu se mai acorda doar la veniturile realizate la functia de baza, ci tuturor din salarii realizate de persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat, indiferent ca sunt realizate la functia de baza sau in afara functiei de baza.
Contributia de asigurari sociale si contributia de asigurari sociale de sanatate (angajat si angajator) se datoreaza ca pentru orice venit obtinut in baza unui contract individual de munca, neexistând nici o exceptare de la plata acestor contributii pentru salariatii cu handicap grav sau accentuat, indiferent daca sunt sau nu si pensionari (primeaza statutul de salariati). In aceste sens sunt si dispozitiile art. 5 alin. 1 pct. I din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si art. 257 alin. 2 lit. a si alin. 21 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii.
Daca persoana respectiva (cu handicap accentuat) realizeaza si venituri din pensie, atunci aceste venituri sunt considerate venituri neimpozabile din punct de vedere al impozitului pe venit, conform art. 681 din Codul fiscal, asa cum a fost el introdus prin Legea nr. 76/2010.
Din punct de vedere al contributiei la asigurarile sociale de sanatate, aceasta se datoreaza numai daca veniturile din pensii depasesc limita supusa impozitului pe venit (1.000 lei conform art. 69 din Codul fiscal). Faptul ca pensia astfel obtinuta este considerata venit neimpozabil nu inseamna ca nu poate intra sub incidenta contributiei de asigurari sociale de sanatate, pentru ca textul art. 257 alin. 2 lit. e si art. 259 alin. 2 din legea nr. 95/2006 se refera la “venituri din pensii care depasesc limita supusa impozitului pe venit”, cu alte cuvinte care depasesc 1.000 lei si nu la “venituri din pensii supuse impozitului pe venit” sau “venituri din pensiile impozabile”, intelesul fiind diferit.
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024
Cartea verde a Contabilitatii varianta online
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
De altfel, chiar daca aceste venituri sunt considerate venituri neimpozabile, exista si prevederea de la art. 257 alin. 21 din Legea nr. 95/2006, conform careia, in situatia in care o persoana realizeaza venituri care sunt neimpozabile, contributia se calculeaza asupra veniturilor realizate, ceea ce vine sa intareasca faptul ca pentru pensiile care depasesc 1.000 lei se datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate, indiferent daca sunt sau nu impozitate.
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Regimul TVA aplicat alocarii de costuri intre sediul fix si societateCheltuieli transport la si de la locul de munca pentru salariati. Regim fiscalSerie de intrebari si raspunsuri MEEMA privind acordarea de granturi. Codul CAEN 6920 pentru PFA este eligibil?Articole similare
Inregistrarea firmelor va fi facuta in termen de trei zile de la depunerea cereriiCasare produse expirate. Regim TVAContract de comodat pentru sediu social. Modernizare imobil. Deducere TVAEste obligatorie utilizarea caselor de marcat in cazul prestarii de servicii catre alte entitati?Vanzare marfa deteriorata. DeductibilitateUltimele articole
Leasing financiar autoturism. Monografie contabila pentru ajustarea de TVAFirme care acorda diurna. Angajatul poate beneficia de diurna zilnic, in zilele lucratoare ale saptamanii?Firme care primesc autofacturi de la clienti. Cine si cum face declararea in E-factura?TVA Intracomunitar: ghidul completTVA zahar 2024. Studii de caz practiceArticole similare
Tichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?Deducerea personala. Reguli HG 1/2016 Norme metodologice de aplicare a Codului fiscal 2016Firmele care NU platesc salariile la timp vor fi amendate cu pana la 10.000 de leiDocumentar fiscal: Deducerea personala pentru venitul din salariiIn ce mod se aplica deducerea personala pentru venitul din salarii?Ultimele articole
Implicatii fiscale privind desfasurarea de activitati cu cod CAEN 5610 si 5630Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"PLANUL DE CONTURI- modificari aduse de Noul Cod Fiscal"