InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 26 Oct. 2020 Exclusiv
Microintreprindere fara angajati, care plateste impozit 3%. Daca angajeaza pe perioada nedeterminata o persoana de 16 ani, care conform Codului Muncii trebuie angajata cu o durata a timpului de munca de maxim 6 ore, se considera norma intreaga? In acest caz se va plati, incepand cu data angajarii, impozit de 1%?
Raspunsul specialistului:
Prevederile Codului fiscal in legatura cu aplicarea impozitului pe venitul microintreprinderilor sunt:
Art. 47
(1) In sensul prezentului titlu, o microintreprindere este o persoana juridica romana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii, la data de 31 decembrie a anului fiscal precedent:
a) *** A B R O G A T ***
b) *** A B R O G A T ***
c) a realizat venituri care nu au depasit echivalentul in lei a 1.000.000 euro. Cursul de schimb pentru determinarea echivalentului in euro este cel valabil la inchiderea exercitiului financiar in care s-au inregistrat veniturile;
d) capitalul social al acesteia este detinut de persoane, altele decat statul si unitatile administrativ-teritoriale;
e) nu se afla in dizolvare, urmata de lichidare, inregistrata in registrul comertului sau la instantele judecatoresti, potrivit legii.
deci in prezent, nu mai exista conditia de a avea angajati, o microintreprindere poate avea sau nu angajati, diferentierea facandu-se la stabilirea cotei de impozitare. Daca microintreprinderea are salariati aplica o cota de impozitare de 1 % la veniturile realizate intr-un trimestru.
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2026
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Inspectia fiscala - Preventie si Contestatii
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!OUG nr. 8 din 2026 - Modificarile Codului Fiscal In cele ce urmeaza redam sectiunea referitoare la modificarea Codului Fiscal, respectiv articolul 6 din Ordonanta de urgenta nr. 8/2026 privind instituirea unor masuri de relansare...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili![GHID COMPLET] Modificari TVA in 2026 in Romania: facilitati si exceptii pentru firme Cotele de TVA valabile in 2026 | Facilitati si plafoane TVA relevante in 2026 In 2026, regimul TVA din Romania este marcat de schimbari importante, ca efect al reformelor...citeste mai mult
Art. 51
(1) Cotele de impozitare pe veniturile microintreprinderilor sunt:
a) 1% pentru microintreprinderile care au unul sau mai multi salariati;
b) *** A B R O G A T ***;
c) 3% pentru microintreprinderile care nu au salariati.
(4) In sensul prezentului titlu, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:
a) au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;
b) au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Pct.4 din Normele emise in aplicarea acestui articol precizeaza:
(3) In aplicarea prevederilor art. 51 alin. (4) din Codul fiscal, pentru stabilirea numarului de salariati se iau in considerare si contractele individuale de munca/conventiile individuale de munca, incheiate potrivit legilor speciale, precum si contractele suspendate, potrivit legii.
Pentru a beneficia de aplicarea cotei mai mici, trebuie stabilit ce inseamna salariat cu norma intreaga. Durata normala a timpului de munca are o reglementare constitutionala, art. 41 alin. (3) din Constitutia Romaniei stabilind ca „durata normala a zilei de lucru este, in medie, de cel mult 8 ore”.
Potrivit Codului Muncii, art.112:
(1)Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2)In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Asadar, pornind de la prevederile Constitutiei, Codul muncii stabileste ca, pentru angajatii cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, restul timpului ramanand la dispozitia exclusiva a salariatului pentru refacerea capacitatii de munca sau pentru satisfacerea oricarei nevoi personale.
In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, H.G. nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca stabileste ca timpul de munca este de maximum 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. Daca tanarul cumuleaza mai multe functii in baza mai multor contracte individuale de munca, timpul de munca afectat fiecarui contract se insumeaza si nu poate depasi durata maxima legala (6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana).
In concluzie, daca angajati un tanar sub 18 ani cu timp de munca 6 ore pe zi, se considera ca este un angajat cu norma intreaga si puteti sa calculati impozitul pe venitul microintreprinderii cu un procent de 1 %, respectand si celelalte prevederi ale Codului fiscal, (art.51), si anume:
(5) In cazul in care, in cursul anului fiscal, numarul de salariati se modifica, cotele de impozitare prevazute la alin. (1) se aplica in mod corespunzator, incepand cu trimestrul in care s-a efectuat modificarea, potrivit legii. Pentru microintreprinderile care au un salariat si care aplica cota de impozitare prevazuta la alin. (1) lit. a), al caror raport de munca inceteaza, conditia referitoare la numarul de salariati se considera indeplinita daca in cursul aceluiasi trimestru este angajat un nou salariat cu respectarea conditiei prevazute la alin. (6).
(6) Pentru microintreprinderile care nu au niciun salariat, in situatia in care angajeaza un salariat, in scopul modificarii cotelor de impozitare prevazute la alin. (1), noul salariat trebuie angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pe o perioada de cel putin 12 luni.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Declararea si plata impozitului pe profit in 2013 | Cine nu aplica sistemul?Guvernul pastreaza plata anticipata a impozitului pe veniturile microintreprinderilor pentru trimestrul IV al anului de calculMicrointreprindere. Cum se scot din gestiune bunuri nevandabile si documentele necesare in aceasta situatieFacilitati fiscale la calculul impozitului, conform OUG 153/2020, pentru firme infiintate in 2021Impozitarea din 2017 a veniturilor din activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieriUltimele articole
Impozit pe profit. 4 exemple utile pentru calcularea impozitului si recuperarea pierderilor fiscaleCum se face trecerea de la TVA trimestrial la TVA lunar in 2025In ce conditii poti trece de la impozit pe profit la impozit micro in 2025Firme care NU mai sunt microintreprinderi din ianuarie 2023. Pot reveni la impozit micro din 2025?Calendar ANAF: Declaratii fiscale scadente in 25 noiembrie 2024
Mai multe articole despre impozit pe veniturile microintreprinderilor
Articole similare
Cum se exercita deducerea TVA-ului si a cheltuielilor, in baza documentelor de la furnizori?Despagubiri pe baza Hotararii judecatoresti. Cum procedam?Autoturisme pe firma. Deductibilitatea cheltuielilor aferente este limitata la CALCULUL IMPOZITULUI pe veniturile din activitati independenteDin secretele delegarii si detasarii...Modificarile aduse de OUG 3/2017 explicate pe largUltimele articole
Taxe PFA 2025: Cat platesti pentru PFA cu venituri din drepturi de autorCadouri de Paste in 2025. Platiti CAS, CASS si impozit pe venit pentru aceste cheltuieli?Sponsorizare ONG. 3 studii de caz utile contribuabililorSalariati cu mai multe CIM. 4 aspecte importanteDistrugere punct de lucru in totalitate. Cheltuielile sunt deductibile?
Mai multe articole despre calculul impozitului
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
