InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 24 Dec. 2019 Exclusiv
Administratorul unei societati cu 90 de salariati decide sa acorde tichete de masa pe suport electronic in valoare de 15,18 lei/tichet, pentru fiecare zi lucrata. In acest caz, se inregistreaza in Revisal valoarea tichetelor (in baza carei prevederi legislative)?
Pornind de la aceasta intrebare, specialistul nostru ne va explica mai multe aspecte, cum ar fi:
- In cazul in care se inregistreaza in Revisal valoarea tichetelor lunare, avand in vedere ca zilele lucratoare in luna sunt diferite de la luna la luna (20, 21, 22 sau 23 zile) ce valoare se inregistreaza in Revisal;
- Daca valoarea in Revisal se modifica lunar;
- Daca se reia inregistrarea acestora in Revisal la noua valoare, in cazul in care legislatia prevede marirea valorii unui tichet;
- Ce document se intocmeste pentru a instiinta salariatii (Act aditional, Decizie).
- In cazul in care se inregistreaza in Revisal valoarea tichetelor lunare, avand in vedere ca zilele lucratoare in luna sunt diferite de la luna la luna (20, 21, 22 sau 23 zile) ce valoare se inregistreaza in Revisal;
- Daca valoarea in Revisal se modifica lunar;
- Daca se reia inregistrarea acestora in Revisal la noua valoare, in cazul in care legislatia prevede marirea valorii unui tichet;
- Ce document se intocmeste pentru a instiinta salariatii (Act aditional, Decizie).
Asadar, iata ce spune Gabriela Dita, consilierul nostru juridic:
Dreptul la tichete de masa este reglementat de Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, publicata in M. Of. nr. 599 din 13 iulie 2018 si HG 1045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, publicata in M. Of. nr. 24 din 9 ianuarie 2019.
Angajatorii, impreuna cu partenerii de dialog social (organizatiile sindicale legal constituite sau reprezentantii salariatilor) au posibilitatea sa stabileasca, clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana.
SAF-T pentru Contribuabili Mici
PortalContabilitate ro - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Examen Consultant Fiscal 2025
Biletele de valoare se acorda in limitele sumelor prevazute cu aceasta destinatie in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat.
Asadar, angajatorii care acorda tichete de masa salariatilor evidentiaza in bugetele proprii aprobate potrivit legii, intr-o pozitie distincta de cheltuieli denumita Tichete de masa,Tichete cadou, Tichete de cresa, Tichete culturale sau Vouchere de vacanta, dupa caz, sumele destinate acoperirii valorii nominale a biletelor de valoare, potrivit celor convenite cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz.
Astfel, daca la nivel de unitate nu exista sindicat, sumele destinate pentru tichete de masa vor fi stabilite de angajatori impreuna cu reprezentantii salariatilor si evidentiate in bugetele proprii pentru aceasta cheltuiala.
Salariatii beneficiaza lunar, numai la functia de baza, de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
Asadar, daca angajatorul acorda tichetele de masa asfel cum acestea sunt reglementate in Legea nr. 165/2018 nu este necesara incheierea de acte aditionale la contractele individuale de munca ci numai daca angajatorul acorda salariatilor tichete de masa diferit, atunci criteriul de acordare diferita a tichetelor de masa trebuie sa fie stabilit impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor si inregistrat in contractual de munca.
In situatia in care tichetele de masa fac obiectul contractului individual sau colectiv de munca acestea se inregistreaza in Revisal.
Astfel, conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii inregistreaza in registru salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca;
In concluzie, tichetele de masa inregistrate in contractul individual de munca vor fi inregistrate in Revisal la alte adaosuri. Daca tichetele de masa se acorda potrivit legii, ele nu vor fi inregistrate in contractul de munca si nici in Revisal.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Tichetele de masa si de cresa vor fi MAJORATE incepand cu luna aprilie 2022Cheltuieli sociale vs avantaje in bani si natura. Cum se delimiteazaMONOGRAFIE contabila pentru cumpararea si acordarea tichetelor de masa pe suport electronicLegea 59/2020: TICHETE DE MASA acordate angajatilor din somaj tehnic. Zile libere parinti. Prelungire indemnizatiiFirme care acorda indemnizatie de mobilitate. Aceasta are regimul fiscal al diurnei?Ultimele articole
Piata muncii si impactul TVA asupra salariilor si beneficiilorTICHETE DE MASA achizitionate FARA factura. Cum se inregistreaza in contabilitateTICHETE DE MASA. Cum se face impozitarea lor si declararea in D112Salariu minim pe economie. Cum influenteaza impozitarea tichetelor de masa salariul netCheltuieli cu masa calda pentru salariati. Aceste cheltuieli sunt deductibile?
Mai multe articole despre tichete de masa
Articole similare
Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru si plata a 41,5% din salariu. Se pot cumula cele doua beneficii pentru acelasi salariat?
Mai multe articole despre inregistrare in Revisal
Articole similare
OUG 132/2020 si reducerea timpului de munca. Se mai pot acorda tichete de masa angajatilor?Schimbari privind voucherele de vacanta – OUG 8/2009 ramane in vigoare pana la 01 ianuarie 2021Tichete cadou acordate potrivit legii. Exceptia de la plata contributiilor socialeMaterial ANAF: Limite de deductibilitate ale unor categorii de cheltuieli la calculul rezultatului fiscalTichete cadou: Se pot acorda tichete de Craciun doar pentru o parte dintre angajati?Ultimele articole
Angajati cu CIM part-time. Cum se acorda tichetele de masaLimite de deductibilitate ale unor categorii de cheltuieli la calculul rezultatului fiscalTichete de masa in 2022. Se poate face poprire si pentru aceste sume?Biletele de valoare NU vor mai fi valabile incepand cu 1 februarie 2022 daca sunt emise pe suport hartieSomaj tehnic. Se pot acorda tichete de masa in regim de deductibilitate fiscala?
Mai multe articole despre legea 165/2018
Atentie, contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
