InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In anul 2021 a fost introdusa in Codul muncii o prevedere conform careia angajatorii au obligatia de a majora salariile angajatilor stabilite la nivelul minim, dupa o perioada de activitate de cel mult 2 ani, careincepe sa curga de la 1 ianuarie 2022, potrivit OUG nr.142/2021.
„Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata (...) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Prevederile (...) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022”.
Ca urmare, abia din 2024 angajatorii vor fi obligati sa majoreze salariile acestor angajati la un nivel superior salariului minim pe economie care va fi in vigoare la 1 ianuarie 2024.
Majorarea se va aplica atat salariatilor cu contracte individuale de munca nou-incheiate, cat si pentru cei cu contracte aflate in derulare. in acest mod, exista egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de munca, indiferent de data incheierii acestora.
ITM precizeaza ca aceasta majorare face obiectul unui act aditional. Astfel, chiar daca este impusa prin lege, doar majorarea in sine constituie obiectul obligatiei conform actului normativ, dar valoarea efectiva a salariului se va stabili prin negociere intre parti. Ca urmare, fiind o modificare a unui element esential al contractului de munca, este nevoie de intocmirea unui act aditional semnat de ambele parti.
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Ghidul practic al contabilitatii 2022 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Sursa: ITM
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Rating:
Nota: 4.23 din 5 din 111 voturi
Articole similare
Schimbari privind voucherele de vacanta – OUG 8/2009 ramane in vigoare pana la 01 ianuarie 2021PFA norma de venit. In ce context e corect sa se retina CASS?Conventii civile incheiate cu asociatiile de proprietari. CASSNoutati legislatie fiscala persoane fizice autorizate (PFA) in noul Cod fiscal 2016Contributii in 2014. Cine e scutit de contributia la pensii?Ultimele articole
D112 pentru taxe salariale: ANAF a actualizat PDF-ul inteligent, conform Ordinului 165/2023Declaratia 112 in 2023: Noul model de formular va contine si modificarile privind acordarea sumei de 200 lei neimpozabili la salariiAplicare OUG 67/2022. Situatii in care firmele pot acorda angajatilor 200 lei neimpozabiliVenituri cuprinse in plafonul de 33% din salariul de baza de la 1 ianuarie 2023Plata CAS si CASS pentru CIM part-time in cazul persoanelor aflate in concediu de crestere a copiluluiArticole similare
De la 1 ianuarie 2022 salariul de baza minim brut poate fi aplicat pentru un salariat pe o perioada de cel mult 2 ani
Atentie contabili!
Modificari importante privind TVA in 2023!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA in 2023. Top 7 Studii de caz de actualitate"
