InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In anul 2021 a fost introdusa in Codul muncii o prevedere conform careia angajatorii au obligatia de a majora salariile angajatilor stabilite la nivelul minim, dupa o perioada de activitate de cel mult 2 ani, careincepe sa curga de la 1 ianuarie 2022, potrivit OUG nr.142/2021.
„Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata (...) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Prevederile (...) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022”.
Ca urmare, abia din 2024 angajatorii vor fi obligati sa majoreze salariile acestor angajati la un nivel superior salariului minim pe economie care va fi in vigoare la 1 ianuarie 2024.
Majorarea se va aplica atat salariatilor cu contracte individuale de munca nou-incheiate, cat si pentru cei cu contracte aflate in derulare. in acest mod, exista egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de munca, indiferent de data incheierii acestora.
ITM precizeaza ca aceasta majorare face obiectul unui act aditional. Astfel, chiar daca este impusa prin lege, doar majorarea in sine constituie obiectul obligatiei conform actului normativ, dar valoarea efectiva a salariului se va stabili prin negociere intre parti. Ca urmare, fiind o modificare a unui element esential al contractului de munca, este nevoie de intocmirea unui act aditional semnat de ambele parti.
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Cartea Verde a Contabilitatii 2026
- Atentie, contabili!Ai PFA si salariu in acelasi timp? Iata exact ce impozite platesti si cum le calculezi corect Salariul nu te scuteste de CAS si CASS la PFA | Cand se datoreaza CAS pentru veniturile din PFA? | Cand se datoreaza CASS pentru veniturile din PFA? | Cum se calculeaza impozitul...citeste mai mult
- Atentie, contabili![Ghid Complet] Programele de fidelizarea clientilor: Regim TVA, tratament fiscal si contabil Tipuri de instrumente de fidelizare: ce diferente exista din perspectiva TVA | Cupoane valorice cu scop unic vs. scopuri multiple: distinctia fiscala esentiala | Tratament TVA |...citeste mai mult
- Atentie, contabili![MODEL] Contract de imprumut intre societati afiliate si reglementari cheie Ce inseamna persoane afiliate? | Este LEGAL imprumutul intre persoane afiliate? | Este posibil imprumutul fara dobanda intre societati afiliate? | Ce documente sunt necesare la...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
Sursa: ITM
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Precizare ANAF: contributiile sociale care se retin pentru Drepturile de AutorProiect de modificare a Codului fiscal – schimbari preconizate in ceea ce priveste contributia de asigurari sociale de sanatateMod de calcul pentru diurnele deductibile acordate salariatilor detasati pentru perioade succesive de 60 zile, conform Legii 72/2022Atentie! Persoanele fizice datoreaza CASS si pentru alte categorii de venituriCe amenzi risca mai multe firme de la 1 februarie 2017Ultimele articole
Facilitatea privind neimpozitarea sumei de 300 lei in 2025. Exemplu util contribuabililorSalariu minim in domeniul industrei alimentare si agricultura din 1 iulie 2024Suma netaxabila din salariul minim. Ce trebuie sa faca firmele pentru ca angajatilor sa nu le scada salariul netDecontare gradinita/cresa 2024 [tratament fiscal]. Ce trebuie sa stie angajatoriiCASS dividende 2023. Salariul minim pe economie care se va utiliza la calcularea CASS-uluiArticole similare
Angajati cu salariu minim si vechime peste 2 ani. Este OBLIGATORIE majorarea salariilor din 1 ianuarie 2024 si in constructii?Asociat unic si administrator de firma. Majorare salariu minim din ianuarie 2024De la 1 ianuarie 2022 salariul de baza minim brut poate fi aplicat pentru un salariat pe o perioada de cel mult 2 ani
NOU! Modificari TVA 2026
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
