InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Stancu Alina
la 04 Ian. 2022 Exclusiv
O noua modificare legislativa privind salariul minim brut pe tara a fost adusa la finele anului trecut. Este vorba despre introducerea, pentru firme, a obligativitatii cresterii salariului dupa cel mult 24 de luni de la angajare, in cazul angajatului cu salariu minim pe economie.
Prin OUG 130/2021 a fost introdusa obligativitatea angajatorilor de a majora salariul minim brut pe tara la o perioada de maximum 2 ani de la incheierea contractului de munca, insa NU se stia exact de cand se poate implementa acest lucru.
Reamintim ca in data de 18.12.2021 a intrat in vigoare OUG nr.130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.
La art.XLVI din acest act normativ s-au modificat prevederile Legii nr.53/2003 Codul Muncii, republicata, prin completarea art.164 cu doua noi alineate (2^1) si (2^2) care prevad ca angajatorul nu poate aplica salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un salariat mai mult de 24 de luni. Aceste prevederi se aplica si contractelor deja incheiate la data intrarii in vigoare a OUG nr.130/2021.
Prin urmare, angajatorii care au personal angajat prin contract individual de munca la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incheiat cu mai mult de 24 de luni anterior intrarii in vigoare a OUG 130/2021, vor trebuie sa modifice salariul de baza al personalului angajat de la data intrarii in vigoare a acestui act normativ.
Conform OUG 142/2021 care a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1249 din 30 decembrie 2021, autoritatile au stabilit aplicabilitatea noilor prevederi incepand cu data de 1 ianuarie 2022 (moment de la care incepe perioada de 24 de luni).
Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Calendarul contabilului vesel 2026
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii
- Atentie, contabili!Contracte de munca suspendate. Isi mai pastreaza firma regimul de microintreprindere? Ce se intampla cu microintreprinderea cand CIM se suspenda | Exemplu practic Una dintre conditiile pentru aplicarea impozitului pe veniturile microintreprinderilor este...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!Metode de stabilire a valorii de piata in tranzactiile intre persoane afiliate Principiul valorii de piata si ajustarea de catre organele fiscale | Cum alegi metoda de stabilire a valorii de piata | Metoda compararii preturilor | Metoda cost plus | Metoda...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Reducerea capitalului social: metode, procedura, monografie contabila si tratament fiscal Cadrul legal al reducerii capitalului social | Metode de reducere a capitalului social | Hotararea AGA pentru reducerea capitalului social | Limitele legale ale reducerii:...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
Prevederile de mai sus se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022.
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Asociat unic si administrator de firma. Majorare salariu minim din ianuarie 2024Angajati cu salariu minim si vechime peste 2 ani. Este OBLIGATORIE majorarea salariilor din 1 ianuarie 2024 si in constructii?Informare ITM: Care va fi salariul de baza pentru angajatii cu o vechime mai mare de 2 ani
Mai multe articole despre oug 142/2021
Articole similare
Salariul trebuie modificat OBLIGATORIU in cazul CIM cu venit minim si o durata de peste 1 anUtilizarea sistemelor e-factura si e-transport pentru serviciile de lohnBiletele de valoare NU vor mai fi valabile incepand cu 1 februarie 2022 daca sunt emise pe suport hartieRegistrul achizitiilor de locuinte cu cota redusa de TVA de 5%, in consultare publica la ANAFModificari aduse Codului Fiscal de OUG 130/2021 care intra in vigoare din 1 ianuarie 2022Ultimele articole
e-Factura: Ghid Complet pentru 2024Declaratia 205: Cum a fost modificat formularul prin Ordinul 18/2023Firme inregistrate in E-Factura. Situatii in care este OPTIONALA utilizarea sistemului in relatia B2GTOT ce trebuie sa stii despre utilizarea Sistemului RO e-Factura in relatia B2B si B2GDe la 1 ianuarie persoanele care au o pensie mai mare de 4.000 lei vor plati CASS (OUG 130/2021)
Mai multe articole despre oug 130/2021
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
