InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 12 Ian. 2021 Exclusiv
Inspectoratul Teritorial de Munca Arad informeaza angajatorii, printr-un comunicat de presa de pe site-ulinstitutiei, ca incepand cu data de 27 decembrie 2020, a intrat in vigoare Legea nr. 298 / 2020, care aduce modificari si completari Codului Muncii.
Conform noilor reglementari, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului si in situatia suspendarii temporare a activitatii si / sau a reducerii acesteia, ca urmare a decretarii starii de asediu sau a starii de urgenta.
Salariatii afectati de activitatea redusa sau intrerupta, care au contractul individual de munca suspendat, beneficiaza de o indemnizatie platita din bugetul asigurarilor pentru somaj, in cuantum de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, pe toata durata mentinerii starii de asediu sau starii de urgenta, dupa caz.
Daca bugetul angajatorului destinat platii cheltuielilor de personal permite, aceasta indemnizatie poate fi suplimentata de catre angajator, cu sume reprezentand diferenta de pana la minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
In cazul in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca, din care cel putin unul cu norma intreaga este activ, acesta nu va beneficia de indemnizatie, iar in situatia in care toate sunt suspendate, angajatul poate opta sa beneficieze de indemnizatia aferenta contractului individual de munca cu drepturile salariale cele mai avantajoase.
Atentie! Incepand cu data intrarii in vigoare a acestor reglementari, desfiintarea locurilor de munca ocupate de persoanele ale caror contracte individuale de munca au fost suspendate ca urmare a decretarii starii de asediu, a starii de urgenta sau pentru motive de ordin economic, tehnologic, structural sau similare este interzisa pe o perioada cel putin egala cu perioada suspendarii pentru care au beneficiat de plata indemnizatiilor.
Nerespectarea dispozitiilor expuse mai sus se sanctioneaza cu returnarea sumelor primite cu titlu de indemnizatie.
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii
Sursa: ITM
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "Legea 289/2020 modifica Codul Muncii. CIM poate fi suspendat de angajator si in situatia intreruperii temporare sau reducerii activitatii":
Rating:
Nota: 4.83 din 5 din 3 voturi
Rating:
Nota: 4.83 din 5 din 3 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Modificari introduse prin OUG 98/2023 care se aplica incepand cu 1 noiembrie 2023Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin Legea 283/2022Concediul de ingrijitor, cel paternal si absenta de la munca NU vor fi incluse in durata concediului anual de odihnaModificari in Codul Muncii: Zilele libere conexe se vor stabili pana pe 15 ianuarieHartuirea si discriminarea la locul de munca, redefinite in codul muncii. Sunt sanctionate cu amenzi de pana la 20.000 lei!Ultimele articole
Legea 283/2022: 6 modificari importante aduse Codului MunciiCodul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiCum a fost modificat Codul Muncii de Legea 138/2021. Reglementari in situatia in care angajatorul se afla in insolventa
Mai multe articole despre modificare codul muncii
Articole similare
Din 2023 impozitul micro nu va mai fi obligatoriu, ci OPTIONAL (Proiect de OUG)Revisal in 2023: Este OBLIGATORIE inregistrarea absentelor nemotivate si suspendarea CIM in sistem?ITM a verificat suspendarea si executarea contractelor individuale de munca. Principalele deficiente constatateCota de impozitare pe veniturile microintreprinderilor. Ce tratament fiscal se aplica?
Mai multe articole despre suspendarea contractului individual de munca
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
