Cota de impozitare pe veniturile microintreprinderilor. Ce tratament fiscal se aplica?

Tags: cota de impozitare, veniturile microintreprinderilor, impozit, impozit pe venit, codul fiscal

In randurile de mai jos, o societate are doi angajati, care impreuna totalizeaza norma de lucru de 8 ore/zi. A declarat impozit pe venit microintreprindere 2%. Unul dintre cei doi angajati a intrat in concediu fara plata incepand cu data de 01.03.2016. Stabilim daca se modifica cota de impozit pe venit microintreprindere la 3% in aceste conditii.

Warning: mysqli::__construct(): (HY000/1040): Too many connections in /home/manager/public_html/infotva.manager.ro/infotva/inc/site.index.slider.fisc.php on line 32

Warning: mysqli::query(): Couldn't fetch mysqli in /home/manager/public_html/infotva.manager.ro/infotva/inc/site.index.slider.fisc.php on line 33

Warning: mysqli::query(): Couldn't fetch mysqli in /home/manager/public_html/infotva.manager.ro/infotva/inc/site.index.slider.fisc.php on line 37
Potrivit art. 51 alin. (1) din Codul fiscal, cotele de impozitare pe veniturile microintreprinderilor sunt:

a) 1% pentru microintreprinderile care au peste 2 salariati, inclusiv;
b) 2% pentru microintreprinderile care au un salariat;
c) 3% pentru microintreprinderile care nu au salariati.

Conform alin. (4) al aceluiasi articol, prin salariat in vederea aplicarii uneia din cotele de impozitare prevazute la alin. (1) al art. 51 din Codul fiscal se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:

a) au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;

b) au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Asadar, indiferent de numarul efectiv al salariatilor angajati cu contract individual de munca, important este ca fractiunile de norma insumate sa reprezinte echivalentul unei norme intregi de 8 ore pentru echivalarea unui salariat in vederea aplicarii cotelor de impozit pe venitul microintreprinderilor.

Conform alin. (5) al art. 51 din Codul fiscal, in cazul in care, in cursul anului fiscal, numarul de salariati se modifica, cotele de impozitare stabilite in functie de numarul de salariati se aplica in mod corespunzator, incepand cu trimestrul in care s-a efectuat modificarea. In aplicarea prevederilor art. 51 alin. (5) din Codul fiscal, in cazul in care, in cursul unui trimestru, numarul de salariati se modifica, cotele de impozitare se aplica in mod corespunzator, avand in vedere numarul de salariati existent la sfarsitul ultimei luni a trimestrului respectiv.

Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, situatiile in care contractul individual de munca se suspenda fiind reglementate de art. 49 – 54 din Codul muncii. Astfel, spre exemplu, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Cu toate acestea, lipsa salariatului de la locul de munca pentru situatii precum concedii fara plata pentru interese personale nu genereaza incetarea contractului individual de munca pe durata acestora, neinfluentand modificarea cotei de impozit pe veniturile microintreprinderii. Aceasta se poate modifica doar daca numarul de salariati existent la sfarsitul ultimei luni a trimestrului se modifica, respectiv in situatia in care contracte individuale de munca inceteaza sau daca sunt incheiate noi contracte individuale de munca.

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Dani Cucu - Consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L.