Tags: noi dispozitii referitoare la timpul de munca, reducerea timpului de lucru
Incepand cu data de 10 august au intrat in vigoare dispozitiile OUG nr. 132 / 2020 - privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca.
Astfel, printre alte prevederi, angajatorii au posibilitatea de a reduce timpul de munca al salariatilor cu cel mult 50% din durata prevazuta in contractul individual de munca si pentru o perioada de cel putin 5
zile lucratoare consecutive.
Pentru reducerea timpului de lucru nu este nevoie de acordul angajatului, angajatorul avand insa obligatia de a informa si consulta sindicatul, reprezentantii salariatilor sau salariatii, dupa caz.
Decizia angajatorului va fi transmisa in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) cel tarziu in ziua anterioara producerii efectelor acesteia.
Masura reducerii timpului de munca poate fi aplicata si programului de munca in ture, precum si in cazul programului de munca inegal.
Salariatii afectati de masura, beneficiaza de o indemnizatie de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca, in completarea drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat.
Indemnizatia prevazuta mai sus se achita de catre angajator la data platii salariului aferent lunii respective, urmand a fi decontata angajatorului din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Sunt interzise pe perioada de aplicabilitate a masurii, angajarea de personal pentru prestarea unor activitati identice sau similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus, precum si subcontractarea de activitati desfasurate de salariatii al caror timp de munca a fost redus.
Este interzisa efectuarea de munca suplimentara pe perioada aplicarii masurii, nefiind permise nici concedierile colective.
Dispozitiile actului normativ se aplica si ucenicilor, cu conditia ca angajatorul sa asigure ucenicului accesul la pregatire teoretica si practica pentru dobandirea competentelor prevazute de standardul ocupational.
ITM Arad atrage atentia din nou angajatorilor, ca primirea la munca sau prestarea oricarui alt tip de munca, inclusiv in regim de telemunca sau munca la domiciliu in interesul angajatorului, a unuia sau a mai multor salariati, in afara programului de lucru stabilit conform actului normativ mentionat mai sus, constituie contraventie, angajatorul fiind pasibil de amenda in cuantum de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata.

de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Transmitere prin SPV facturi simplificate
Intrebare:
E-Factura pentru curierat-Fan Courier.
Fan courier emite facturi simplificate catre un SRL romanesc in formatul clasic, dar nu trimite si e-factura, argumentand ca nu are aceasta obligatie, facturile simplificate fiind asimilate cu bonurile fiscale (sunt sume mici de aprox 25 lei). Eu stiam ca de la 1 ian 2025 si facturile simplificate se transmit in e-factura.
Ma puteti ajuta cu un raspuns si o baza legala?
Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Acordare tichete de masa
Intrebare:
Va rugam opinie pentru urmatoare speta: conform contractului colectiv de munca, societatea acorda pentru zilele de sambata, duminica sau sarbatori legale cate 1 tichet de masa pentru fiecare zi completa prestata. De exemplu, pentru salariul X - la finalul lunii, in statul de plata situatia este astfel: numar zile lucratoare in luna: 21 zile; numar de zile lucrate suplimentar: 3 zile (sambata). Tichete de masa cuvenite: 21 + 3 = 24 tichete.
Suma bruta 1 tichet...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Inlocuire usi imobil
Intrebare:
Va rog mod de calcul valoare de recunoastere si monografie in urmatoarea speta: inlocuire 85 usi din tamplarie termopan a caror valoare a fost inclusa in valoare cladire. Usile inlocuite se pot vinde la pret fara TVA 200 lei/bucata. Valoare ramasa imobil inainte de inlocuire = 9.000.000 lei; Durata initiala 720 luni; durata ramasa 277 luni. Multumesc.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Vanzare ocazionala facuta de o persoana fizica
Intrebare:
Daca o persoana fizica - vinde o singura data, 2 domenii de internet, impreuna cu site-urile aferente si cu bazele de date care stau in spatele acelor site-uri si impreuna cu logo-urile celor 2 site-uri, ea trebuie sa plateasca vreun impozit? Tranzactia se poate considera cu vanzare cu titlu de ocazionalitate? Ce taxe trebuie achitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Achizitie servicii de catre o sucursala din Romania
Intrebare:
O sucursala nou infiintata in Romania a unei firme mama din Turcia nu a implinit inca un an de activitate si, prin urmare, nu poate angaja personal strain. Forta de munca straina necesara este angajata de compania contractanta principala, la care sucursala este subcontractor. Toti acesti muncitori sunt adusi in Romania de catre compania contractanta principala si au permise de munca si de sedere prin aceasta companie. Salariile si contributiile sociale ale tuturor acestor muncitori...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<