Reguli noi la incadrarea in munca a persoanelor cu handicap. Ce drepturi trebuie sa respecte angajatorii

Drepturile de care beneficiaza persoanele cu handicap incadrate in munca sau aflate in cautarea unui loc de munca:

-cursuri de formare profesionala, 

-adaptare rezonabila la locul de munca, 

-consiliere din partea unui consilier specializat in medierea muncii, 

-perioada de proba la angajare de cel putin 45 de zile lucratoare, 

-preaviz platit de minimum 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractului individual de munca pentru motive neimputabile angajatului precum si 

-posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, daca beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare.

ATENTIE! Un element de noutate pe care-l aduce modificarea legislativa, vizeaza obligatia angajatorului de a asigura accesul persoanelor cu handicap la ocuparea unui loc de munca adaptat, conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap precum si de a adapta rezonabil locul de munca ce urmeaza a fi ocupat de catre acestea.

 

Legiuitorul defineste ,,adaptare rezonabila la locul de munca” ca fiind totalitatea modificarilor facute de angajator pentru a facilita exercitarea dreptului la munca al persoanei cu handicap; presupune modificarea si/sau adaptarea programului de lucru in conformitate cu potentialul functional al persoanei cu handicap, achizitionarea de echipament asistiv, dispozitive si tehnologii asistive si alte masuri asemenea;

 

Neasigurarea adaptarii locului de munca conform celor expuse mai sus constituie contraventie, angajatorii riscand amenzi cuprinse intre 10.000 si 25.000 lei.
 

Reiteram cu acest prilej, ca in contextul incadrarii in munca, prin persoana cu handicap se intelege si persoana invalida gradul III.




Sursa: ITM

 

 

Autor: InfoTva.ro