Atentie contabili!

Modificari importante privind TVA!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
 
 
 

Sanctionarea abaterilor disciplinare: Cum aplici corect legislatia in vigoare?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

de InfoTva.ro

de InfoTva.ro la 11 Dec. 2019
Tags: sanctionare, abateri disciplinare, cercetare disciplinara

In cazul sanctionarii abaterilor disciplinare, Codul muncii impune o procedura foarte stricta, cu pasi clari care trebuie parcursi. De exemplu, orice sanctiune privind abateri disciplinare poate fi anulata pe loc pentru un detaliu – faptul ca in decizia de sanctionare nu a fost precizata instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie.

Conform datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre angajati si angajatori, generate in cea mai mare parte exact de aplicarea unor sanctiuni disciplinare (considerate abuzive). Si important este ca, in 3 din 4 cazuri, cei care au castig de cauza sunt angajatii. 

In majoritate a cazurilor, tribunalele dau dreptate angajatilor, de cele mai multe ori pentru ca angajatorii comit greseli de procedura. 

Asadar, in astfel de situatii, angajatorii pierd procesele deoarece nu respecta intocmai prevederile legale privind concedierea, sanctionarea abaterilor disciplinare, raspunderea patrimoniala a salariatului sau alte prevederi mentionate in contractul individual de munca sau in fisa postului.
 
 
 
Exemplu de greseala frecvent intalnita in practica:
Modele editabile pentru Calculatia Costurilor!
Modele editabile pentru Calculatia Costurilor!

Vezi detalii

Declaratia 394. Tranzactii cu persoane afiliate
Declaratia 394. Tranzactii cu persoane afiliate

Vezi detalii

Contabilitatea operatiunilor de transport si logistica
Contabilitatea operatiunilor de transport si logistica

Vezi detalii


 „Am descoperit ca unul dintre angajati fura bunuri din firma. De altfel l-am si prins cu aceste bunuri in masina personala, Bineinteles, l-am concediat disciplinar, in baza procesului-verbal intocmit de Politie. Iar instanta ne-a anulat concedierea pe motiv ca procesul-verbal intocmit de Politie nu tine loc de cercetare disciplinara, derulata conform Codului Muncii. E posibil?”

Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, aceasta situatie este complet absurda, iar motivatia anularii concedierii - ridicola (cum sa nu poti sa concediezi un angajat care fura?). Pentru instanta de judecata insa, totul este cat se poate de logic. 

Instanta verifica in primul rand daca s-a respectat procedura. In cazul de fata este vorba despre art. 251 alin. (1) din Codul muncii care spune ca nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. 

Aflati tot ce trebuie sa stiti despre “Procedura de cercetare disciplinara” >>
 
Foarte important!
 
Orice incalcare a procedurii de cercetare disciplinara atrage automat nulitatea deciziei luate de angajator. Si asta in mod perfect legal.

Informatii esentiale pe care le gasiti in lucrarea “Procedura de cercetare disciplinara”
  • Articolele de lege care permit sanctionarea abaterilor disciplinare
  • Definirea abaterii disciplinare. Ce conditii trebuie sa indeplineasca fapta
  • Elementele esentiale ale raspunderii disciplinare
  • Cand poate fi exonerat salariatul de raspunderea disciplinara
  • Ce presupune cercetarea prealabila
  • Desemnarea persoanelor care vor efectua cercetarea disciplinara
  • Sesizarea Comisiei disciplinare (modalitatea de sesizare trebuie prevazuta in Regulamentul intern!)
  • Convorcarea salariatului 
  • Cum se desfasoara efectiv cercetarea disciplinara
  • Ce drepturi are salariatul
  • Cei 4 factori esentiali in aplicarea raspunderii disciplinare

… detalii complete in lucrarea “Procedura de cercetare disciplinara” >>
 
 
Foarte important! In lucrare gasiti modele gata redactate de documente obligatoriu de intocmit.
1. Referat privind constatarea savarsirii unei abateri disciplinare
2. Model decizie constituire comisie de cercetare disciplinara prealabila
3. Model convocare salariat
4. Model Proces-verbal privind desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
5. Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris
6. Model Decizie retrogradare
7. Model decizie sanctionare disciplinara – concediere disciplinara

Protejati-va parcurgand chiar acum lucrarea Procedura de cercetare disiciplinara!
 
 
Autor: InfoTva.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul "Sanctionarea abaterilor disciplinare: Cum aplici corect legislatia in vigoare?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi





MODIFICARI Majore privind TVA. 5 studii de caz + explicatii detaliate
Atentie contabili!
Modificari importante privind TVA!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.

Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special
"MODIFICARI Majore privind TVA. 5 studii de caz + explicatii detaliate" 
Rentrop ∧ Straton
Club Contabilitate

VIDEO

[x]
Atentie contabili!
MODIFICARI Majore privind TVA. 5 studii de caz + explicatii detaliate Modificari importante privind TVA!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!

"MODIFICARI Majore privind TVA. 5 studii de caz + explicatii detaliate"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016