Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Atentie contabili!
TVA-ul s-a modificat de la 1 ianuarie 2020

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!

Sanctionarea abaterilor disciplinare: Cum aplici corect legislatia in vigoare?

de InfoTva.ro

de InfoTva.ro la 11 Dec. 2019
Tags: sanctionare, abateri disciplinare, cercetare disciplinara

In cazul sanctionarii abaterilor disciplinare, Codul muncii impune o procedura foarte stricta, cu pasi clari care trebuie parcursi. De exemplu, orice sanctiune privind abateri disciplinare poate fi anulata pe loc pentru un detaliu – faptul ca in decizia de sanctionare nu a fost precizata instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie.

Conform datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre angajati si angajatori, generate in cea mai mare parte exact de aplicarea unor sanctiuni disciplinare (considerate abuzive). Si important este ca, in 3 din 4 cazuri, cei care au castig de cauza sunt angajatii. 

In majoritate a cazurilor, tribunalele dau dreptate angajatilor, de cele mai multe ori pentru ca angajatorii comit greseli de procedura. 

Asadar, in astfel de situatii, angajatorii pierd procesele deoarece nu respecta intocmai prevederile legale privind concedierea, sanctionarea abaterilor disciplinare, raspunderea patrimoniala a salariatului sau alte prevederi mentionate in contractul individual de munca sau in fisa postului.
 
 
 
Exemplu de greseala frecvent intalnita in practica:
Ghidul practic al contabilitatii in 2020
Ghidul practic al contabilitatii in 2020

Vezi detalii

Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz
Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz

Vezi detalii

Proceduri obligatorii. Spalarea banilor
Proceduri obligatorii. Spalarea banilor

Vezi detalii


 „Am descoperit ca unul dintre angajati fura bunuri din firma. De altfel l-am si prins cu aceste bunuri in masina personala, Bineinteles, l-am concediat disciplinar, in baza procesului-verbal intocmit de Politie. Iar instanta ne-a anulat concedierea pe motiv ca procesul-verbal intocmit de Politie nu tine loc de cercetare disciplinara, derulata conform Codului Muncii. E posibil?”

Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, aceasta situatie este complet absurda, iar motivatia anularii concedierii - ridicola (cum sa nu poti sa concediezi un angajat care fura?). Pentru instanta de judecata insa, totul este cat se poate de logic. 

Instanta verifica in primul rand daca s-a respectat procedura. In cazul de fata este vorba despre art. 251 alin. (1) din Codul muncii care spune ca nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. 

Aflati tot ce trebuie sa stiti despre “Procedura de cercetare disciplinara” >>
 
Foarte important!
 
Orice incalcare a procedurii de cercetare disciplinara atrage automat nulitatea deciziei luate de angajator. Si asta in mod perfect legal.

Informatii esentiale pe care le gasiti in lucrarea “Procedura de cercetare disciplinara”
  • Articolele de lege care permit sanctionarea abaterilor disciplinare
  • Definirea abaterii disciplinare. Ce conditii trebuie sa indeplineasca fapta
  • Elementele esentiale ale raspunderii disciplinare
  • Cand poate fi exonerat salariatul de raspunderea disciplinara
  • Ce presupune cercetarea prealabila
  • Desemnarea persoanelor care vor efectua cercetarea disciplinara
  • Sesizarea Comisiei disciplinare (modalitatea de sesizare trebuie prevazuta in Regulamentul intern!)
  • Convorcarea salariatului 
  • Cum se desfasoara efectiv cercetarea disciplinara
  • Ce drepturi are salariatul
  • Cei 4 factori esentiali in aplicarea raspunderii disciplinare

… detalii complete in lucrarea “Procedura de cercetare disciplinara” >>
 
 
Foarte important! In lucrare gasiti modele gata redactate de documente obligatoriu de intocmit.
1. Referat privind constatarea savarsirii unei abateri disciplinare
2. Model decizie constituire comisie de cercetare disciplinara prealabila
3. Model convocare salariat
4. Model Proces-verbal privind desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
5. Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris
6. Model Decizie retrogradare
7. Model decizie sanctionare disciplinara – concediere disciplinara

Protejati-va parcurgand chiar acum lucrarea Procedura de cercetare disiciplinara!
 
 
Autor: InfoTva.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul "Sanctionarea abaterilor disciplinare: Cum aplici corect legislatia in vigoare?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi





Atentie contabili!
TVA-ul s-a modificat de la 1 ianuarie!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.

Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special
"MODIFICARI Majore privind TVA de la 1 ianuarie 2020"
Rentrop ∧ Straton
Club Contabilitate

VIDEO

[x]
Atentie contabili!
TVA-ul s-a modificat de la 1 ianuarie!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!

"MODIFICARI Majore privind TVA de la 1 ianuarie 2020"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016