Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In cazul sanctionarii abaterilor disciplinare, Codul muncii impune o procedura foarte stricta, cu pasi clari care trebuie parcursi. De exemplu, orice sanctiune privind abateri disciplinare poate fi anulata pe loc pentru un detaliu - faptul ca in decizia de sanctionare nu a fost precizata instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie.
In majoritate a cazurilor, tribunalele dau dreptate angajatilor, de cele mai multe ori pentru ca angajatorii comit greseli de procedura.
Asadar, in astfel de situatii, angajatorii pierd procesele deoarece nu respecta intocmai prevederile legale privind concedierea, sanctionarea abaterilor disciplinare, raspunderea patrimoniala a salariatului sau alte prevederi mentionate in contractul individual de munca sau in fisa postului.
„Am descoperit ca unul dintre angajati fura bunuri din firma. De altfel l-am si prins cu aceste bunuri in masina personala, Bineinteles, l-am concediat disciplinar, in baza procesului-verbal intocmit de Politie. Iar instanta ne-a anulat concedierea pe motiv ca procesul-verbal intocmit de Politie nu tine loc de cercetare disciplinara, derulata conform Codului Muncii. E posibil?”
![Operare SAGA Exemple practice si recomandari](https://www.rs.ro/dbimg/product/2841-operare-saga-ex.png)
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
![Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic](https://www.rs.ro/dbimg/product/2781-bugete-cash-flo.png)
Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic
![Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS](https://www.rs.ro/dbimg/product/2976-declaratia-unic.jpg)
Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, aceasta situatie este complet absurda, iar motivatia anularii concedierii - ridicola (cum sa nu poti sa concediezi un angajat care fura?). Pentru instanta de judecata insa, totul este cat se poate de logic.
Instanta verifica in primul rand daca s-a respectat procedura. In cazul de fata este vorba despre art. 251 alin. (1) din Codul muncii care spune ca nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Aflati tot ce trebuie sa stiti despre “Procedura de cercetare disciplinara” >>
Informatii esentiale pe care le gasiti in lucrarea “Procedura de cercetare disciplinara”
- Articolele de lege care permit sanctionarea abaterilor disciplinare
- Definirea abaterii disciplinare. Ce conditii trebuie sa indeplineasca fapta
- Elementele esentiale ale raspunderii disciplinare
- Cand poate fi exonerat salariatul de raspunderea disciplinara
- Ce presupune cercetarea prealabila
- Desemnarea persoanelor care vor efectua cercetarea disciplinara
- Sesizarea Comisiei disciplinare (modalitatea de sesizare trebuie prevazuta in Regulamentul intern!)
- Convorcarea salariatului
- Cum se desfasoara efectiv cercetarea disciplinara
- Ce drepturi are salariatul
- Cei 4 factori esentiali in aplicarea raspunderii disciplinare
… detalii complete in lucrarea “Procedura de cercetare disciplinara” >>
Protejati-va parcurgand chiar acum lucrarea Procedura de cercetare disiciplinara!
![Redactia Infotva](https://infotva.manager.ro/images/autori//redactia-infotvaautor_avatar.png)
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
In atentia persoanelor impozabile inregistrate in scopuri de TVA conform art. 153 sau 153^1 din Codul fiscalRegim TVA pentru facturare penalitatiOridin al MFP nr. 1.990 din 2010OUG 40/2015 privind gestionarea financiara a fondurilor europene pentru perioada de programare 2014-2020Prevenirea si combaterea spalarii banilor: Legea nr. 129/2019, publicata in Monitorul OficialUltimele articole
Decontul precompletat e-TVA va fi MODIFICAT. Bolos anunta o perioada tranzitoriePrin Legea 296/2023 a fost majorata cota de impozitare pentru veniturile a caror sursa nu poate fi identificataFirme care acorda diurna. Angajatul poate beneficia de diurna zilnic, in zilele lucratoare ale saptamanii?Controale ITM la inceput de aprilie 2024. Incalcarile grave ale legii, sanctionate cu amenzi de pana la 50.000 de leiActiune fulger in Centrul Vechi al Capitalei: Munca la negru in sali de jocuri de noroc si restauranteArticole similare
Noutati Legislatie Fiscala 13-17 aprilie 2009 - Monitorul OficialNoutati legislatie Fiscala 14-18 iulie 2008 - Monitorul OficialProcedura completa la angajare. 12 reguli de care trebuie sa tii contModificari foarte importante in Regulamentul de organizare si functionare al CECCAR![Plafoane TVA valabile 2024. Noile limite + Studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/Info TVA/FAB0724b240722141113.png)
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Plafoane TVA valabile 2024. Noile limite + Studii de caz"