InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Concediul medical este un drept legal acordat salariatilor in cazul in care acestia se confrunta cu probleme de sanatate care le afecteaza capacitatea de munca. Acordarea si plata indemnizatiei de concediu medical sunt reglementate de OUG 158/2005, in functie de stagiul de asigurare si tipul afectiunii. Baza de calcul a indemnizatiei se determina din veniturile realizate in ultimele luni, iar in anumite cazuri speciale se aplica reguli diferite. Acest articol explica modul de calcul al bazei pentru concediul medical in situatii particulare.
Avem acest caz concret. Daca un salariat, in decursul celor 6 luni, are 15 zile in care contractul este suspendat pentru invoiri fara plata, mergem in a 7-a luna pentru a intregi baza cu cele 15 zile? Adica luam venitul din a 7-a luna pentru cele 15 zile?
Cuprins
Ce este concediul medical
Concediul medical reprezinta perioada legala in care un angajat este scutit de la prestarea activitatii profesionale din motive de sanatate, in baza unui certificat medical eliberat de un medic autorizat. Acesta are rolul de a permite recuperarea fizica sau psihica a salariatului, fara a-i afecta calitatea de angajat. Drepturile si durata concediului sunt reglementate prin legislatia muncii si asigurarilor sociale.
Cum se acorda concediul medical
Potrivit prevederilor de la art. 3 din OUG 158/2005,
(1) Dreptul la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul persoanele asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, este conditionat de plata contributiei asiguratorii pentru munca, destinata suportarii acestor indemnizatii, reglementata prin Codul fiscal.
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2025
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Potrivit prevederilor de la art. 9 (1):
Persoanele asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) si (2) au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara indeplinirea conditiei de stagiu de asigurare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, al unor tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, inclusiv pentru perioada de recuperare, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotarare a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum si in cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune masura izolarii prevazuta la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic.
Baza de calcul indemnizatie de concediu medical
La art. 10 se arata ca:
(1) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.
(..)
(6) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1), in cazul in care stagiul de asigurare este mai mic de 6 luni, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale o constituie media veniturilor lunare realizate sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate, cu respectarea prevederilor alin. (4).
Concluzie
Prin urmare daca concediul medical este pentru urgente medicale sau risc maternal (art. 31), dupa cum ati mentionat, baza de calcul o constituie media veniturilor lunare realizate sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate.
Explicatii oferite in luna OCTOMBRIE 2025 de catre specialistii site-ului PortalContabilitate.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
de Elena GarofilSarcini: Evidenta contabila si de gestiune, intocmire Balanta de Verificare, Salarii, Registre Contabilitate s.a; Evidenta computerizata: gestiune comerciala, salarii, imobilizari; Intocmire declaratii salarii,buget, bilant contabil; Consultanta manageriala si fiscala; Consultanta si asistenta in privinta rambursarilor de TVA. Experienta profesionala: Din 1992 si pana in prezent are o bogata experienta in conducerea evidentei contabile pentru diverse societati din domeniul constructiilor, transporturilor si comertului. Studii: 2008 CAFR – Auditor financiar 2007 CCFISCALI – Consultant fiscal 1996 CECCAR – Expert Contabil 1985-1990 Facultatea Finante,Contabilitate Bucuresti, Diploma Licenta – ASE Bucuresti
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Au inceput contoalele ITM! Munca nedelarata, consecinte NEGATIVE pentru angajatori si lucratoriInformare ITM: 10 situatii in care firmele NU au voie sa concedieze angajatiiAmenzile pot ajunge pana la 6.000 lei pentru angajatorii care NU platesc indemnizatiile de CONCEDIU MEDICALSalariu tarifar sub 3.000 de lei. Se poate acorda scutirea de de impozit pe venit si reducerea cotei de CAS?Incetare CIM perioada determinata. Plata indemnizatiei de maternitateUltimele articole
Radiere SRL, PFA, II, IF. Procedura complexa, explicata pas cu pasMonografie contabila concediile medicale 2024CONCEDIU MEDICAL in 2024. Cum se calculeaza CASS conform OUG 34/2024?Modificari aduse Codului Fiscal de OUG 34/2024. Schimbarile sunt in vigoare din 12 martie 2024Firmele din constructii, verificate de inspectorii ITM la inceput de aprilie 2024
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
