InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Concediul medical este un drept legal acordat salariatilor in cazul in care acestia se confrunta cu probleme de sanatate care le afecteaza capacitatea de munca. Acordarea si plata indemnizatiei de concediu medical sunt reglementate de OUG 158/2005, in functie de stagiul de asigurare si tipul afectiunii. Baza de calcul a indemnizatiei se determina din veniturile realizate in ultimele luni, iar in anumite cazuri speciale se aplica reguli diferite. Acest articol explica modul de calcul al bazei pentru concediul medical in situatii particulare.
Avem acest caz concret. Daca un salariat, in decursul celor 6 luni, are 15 zile in care contractul este suspendat pentru invoiri fara plata, mergem in a 7-a luna pentru a intregi baza cu cele 15 zile? Adica luam venitul din a 7-a luna pentru cele 15 zile?
Cuprins
Ce este concediul medical
Concediul medical reprezinta perioada legala in care un angajat este scutit de la prestarea activitatii profesionale din motive de sanatate, in baza unui certificat medical eliberat de un medic autorizat. Acesta are rolul de a permite recuperarea fizica sau psihica a salariatului, fara a-i afecta calitatea de angajat. Drepturile si durata concediului sunt reglementate prin legislatia muncii si asigurarilor sociale.
Cum se acorda concediul medical
Potrivit prevederilor de la art. 3 din OUG 158/2005,
(1) Dreptul la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul persoanele asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, este conditionat de plata contributiei asiguratorii pentru munca, destinata suportarii acestor indemnizatii, reglementata prin Codul fiscal.
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Potrivit prevederilor de la art. 9 (1):
Persoanele asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) si (2) au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara indeplinirea conditiei de stagiu de asigurare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, al unor tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, inclusiv pentru perioada de recuperare, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotarare a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum si in cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune masura izolarii prevazuta la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic.
Baza de calcul indemnizatie de concediu medical
La art. 10 se arata ca:
(1) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.
(..)
(6) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1), in cazul in care stagiul de asigurare este mai mic de 6 luni, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale o constituie media veniturilor lunare realizate sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate, cu respectarea prevederilor alin. (4).
Concluzie
Prin urmare daca concediul medical este pentru urgente medicale sau risc maternal (art. 31), dupa cum ati mentionat, baza de calcul o constituie media veniturilor lunare realizate sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate.
Explicatii oferite in luna OCTOMBRIE 2025 de catre specialistii site-ului PortalContabilitate.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
de Elena GarofilSarcini: Evidenta contabila si de gestiune, intocmire Balanta de Verificare, Salarii, Registre Contabilitate s.a; Evidenta computerizata: gestiune comerciala, salarii, imobilizari; Intocmire declaratii salarii,buget, bilant contabil; Consultanta manageriala si fiscala; Consultanta si asistenta in privinta rambursarilor de TVA. Experienta profesionala: Din 1992 si pana in prezent are o bogata experienta in conducerea evidentei contabile pentru diverse societati din domeniul constructiilor, transporturilor si comertului. Studii: 2008 CAFR – Auditor financiar 2007 CCFISCALI – Consultant fiscal 1996 CECCAR – Expert Contabil 1985-1990 Facultatea Finante,Contabilitate Bucuresti, Diploma Licenta – ASE Bucuresti
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Noua versiune disponibila pentru Declaratia 112Noi dispozitii privind acordarea concediilor si indemnizatiilor de asigurari de sanatate in actualul context epidemiologic (OUG 126/2020)Persoanele care beneficiaza de CONCEDIU MEDICAL pentru carantina trebuie sa completeze o Declaratie in acest sens. Cum arata noul formularAu fost publicate noi modele de documente necesare obtinerii Somajului Tehnic, conform OUG 2/2022Plata indemnizatiei pentru CONCEDIU MEDICAL. Cand are dreptul angajatorul sa recupereze sumele de la stat?Ultimele articole
Concedii medicale in 2026. Cine suporta prima zi de CONCEDIU MEDICAL neplatitaD112. MODEL completare pentru prima zi platita/neplatita de CONCEDIU MEDICAL in 2026Reges Online. Cum calculati si inregistrati in sistem concediile medicale + un EXEMPLU concretRadiere SRL, PFA, II, IF. Procedura complexa, explicata pas cu pasMonografie contabila concediile medicale 2024
NOU! Modificari TVA 2026
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
