Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Concediile medicale ale angajatilor continua sa reprezinte una dintre cele mai frecvente surse de confuzie pentru angajatori, atat din perspectiva calculului indemnizatiilor, cat si a raportarilor obligatorii in Reges Online. Legislatiei specifice i se adauga situatii practice complexe, precum stagiul de cotizare incomplet sau concediile medicale care se intind pe mai multe luni. O intelegere corecta a regulilor legale este esentiala pentru evitarea erorilor si a sanctiunilor.
Avem acest caz concret. O societate comerciala angajeaza o persoana incepand cu data de 13.10.2025 care in luna decembrie prezinta un concediu medical cod 14 cu salariul brut de 4050 lei. Salariatul prezinta o adeverinta prin care atesta ca a lucrat incepand cu data de 22.08.2023 -25.05.2025 si are urmatoarele venituri: decembrie 2024 -zile lucrate 20, venit brut 5735 lei, ianuarie 2025 -zile lucrate 18 si venit brut de 5734 lei, februarie 2025 zile lucrate 20 si venit brut 5734 lei, martie 2025 zile lucrate 21 si venit brut 5852 lei, aprilie 2025 - 20 zile lucrate si venit brut de 5749 lei si pentru luna mai 2025 avem 16 zile si venit brut 6553 lei.
Va rog sa ma ajutati cu calculul indemnizatiei si arhiva care sta la baza calculului. Primele 5 zile sunt suportate de angajator? De asemenea, va rog sa ma ajutati cum ar trebui inregistrat in Reges continuarea concediului medical aferent lunii ianuarie 2026 si daca mai este necesar sa inregistram incetarea suspendarii?
Cuprins
Ce este Reges Online
Reges Online este o platforma digitala administrata de autoritatile publice din Romania, destinata gestionarii registrului general de evidenta a salariatilor. Aceasta permite angajatorilor sa transmita electronic datele privind contractele individuale de munca. Sistemul asigura transparenta, trasabilitatea si respectarea obligatiilor legale in domeniul relatiilor de munca.
Baza de calcul concedii medicale si indemnizatii de asigurari de sanatate
Conform art. 10 alin.(1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de aigurari sociale de sanatate, pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.
Cartea Verde a Contabilitatii - Editie revizuita
Calendarul contabilului vesel 2026
Manual de politici contabile - Stick USB
Astfel, baza de calcul se constituie din veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii in care se acorda concediu medical.
Prin urmare, spre deosebire de stagiu de cotizare care poate fi indeplinit in ultimele 12 luni, baza de calcul se constituie intotdeauna din veniturile realizate in ultimele 6 luni.
Cum sa procedati cu privire la concediul medical din luna decembrie
In cazul concediului medical in luna decembrie baza de calcul se constituie din veniturile realizate in lunile iunie – noiembrie chiar daca stagiu de cotizare se intregeste din lunile 7-12. Baza de calcul nu se constituie niciodata din lunile 7-12.
In ultimele 6 luni salariatul a lucrat doar la angajatorul la care beneficiaza de concediu medical in perioada 13.10.2025 – 30.11.2025.
Prin urmare, stabilitit media zilnica a indemnizatiei de concediu medical astfel:
- Totalizati veniturile realizate de salariat in perioada 13.10.2025 – 30.11.2025;
- Stabiliti numarul de zile de stagiu realizat de salariat in perioada 13.10.2025 – 30.11.2025;
- Impartiti totalul veniturilor de la pct. 1 la numarul de zile de la pct. 2;
- Rezultatul reprezinta media zilnica a bazei de calcul pe care o inmultiti cu numarul de zile lucratoare de concediu medical si aplicati procentul de 100% avand in vedere codul 14.
Primele 5 zile din CIM sunt suportate de angajator?
Primele 5 zile din CiM initial sunt suportate de angajator deoarece nu este mentionat in OUG 158/2005 ca, certificatul medical cod 14 se suporta integral din FNUASS.
Mai este necesara inregistrarea incetarii suspendarii CIM?
Daca ultima zi a certificatului medical este 31 decembrie, se inregistreaza incetarea suspendarii cu data de 1 ianuarie si daca salariatul prezinta un alt certificat medical din data de 1 ianuarie inregistrati o alta suspendare cu data inceput suspendare 1 ianuarie.
Exista si posibilitatea sa nu incetati suspendarea cu data de 1 ianuarie si sa modificati data de sfarsit din 31 decembrie in ultima zi a noului certificat. Aceasta modalitate de procedura poate determina incetarea suspendarii cu intarziere daca salariatul nu prezinta un certificat medical in continuare.
Explicatii oferite in 2026 de specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Din 10 aprilie 2023 va fi utilizata versiunea Revisal 6.0.9. Ce noutati sunt implementate?Articole similare
Documentele justificative rectificative pentru recuperarea sumelor aferente concediilor medicale trebuie depuse pana la 31 decembrie 2021Ministrul Muncii, noi precizari despre situatia termenelor depasite in calcularea pensiilor si a cererilor de recalculareA fost aprobat modelul unic al certificatului de concediu medical. Instructiuni si mod de completare (Ordinul 1092/2020)350 de monografii contabile pentru orice fel de situatie!Presedintele ANPC: Unii comisari isi rotunjesc veniturile in actiunile de control. Ii vom verifica si pe ei!Ultimele articole
Masuri fiscale 2025: Noutati privind concediile medicaleMonografie contabila concediile medicale 2024Concediu medical in 2024. Cum se calculeaza CASS conform OUG 34/2024?Modificari aduse Codului Fiscal de OUG 34/2024. Schimbarile sunt in vigoare din 12 martie 2024CONCEDII MEDICALE 2024. Ce cont se utilizeaza pentru plata impozitului de 10%
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."



InfoTva.ro



