InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
O societate comerciala isi trimite salariatul in Germania in vederea efectuarii unor lucrari, pe 30 de zile. Va rog sa imi spuneti:
1. Daca i se acorda diurna salariatului, i se mai poate deconta transportul si cazarea?
2. Avand in vedere ca salariatul sta in Germania 30 de zile, trebuie sa i se acorde ceva in plus, pe langa salariu si diurna?
Angajati in delegatie si cheltuielile decontabile – raspunsul specialistului:
Conform art. 44 din legea 53/2011 privind Codul muncii:
"Art. 44. -
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil."
Asadar, astfel cum rezulta din prevederile Codului muncii, pe perioada delegarii salariatul are dreptul atat la decontarea cheltuielilor cu cazarea si transportul, inclusiv in interiorul localitatii/regiunii/statului de interes, cat si la o indemnizatie de delegare, numita generic diurna.
Contabilitatea organizatiilor non-profit abonament 12 luni 3 luni GRATUITE
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Daca vorbim de detasare transnationala in conditiile legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, nivelul salariului precum si cel al cheltuielilor ocazionate de respectiva detasare se vor acorda conform legislatiei din statul de delegare, respectiv din Germania in cazul dvs.
Legea nu prevede alte obligatii financiare ale angajatorului fata de salariatul delegat/detasat transnational (conform legii 16/2017) in privinta respectivei deplasari, o eventuala remuneratie suplimentara reprezentand optiunea angajatorului.
Raspuns oferit in luna octombrie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
SRL cu ANGAJATI trimisi in deplasare. Documente justificativeIn atentia persoanelor care NU mai detin carnetele de muncaTUTORIAL privind utilizarea formularului electronic de inscriere in cadrul masurii 1 “Microgranturi acordate din fonduri externe nerambursabileâ€Controale ITM la inceput de septembrie! Sunt vizate cazurile de munca nedeclarata si cele „la gri”Codul fiscal 2011 - Titlul VIUltimele articole
Controale ANAF august 2024. 5 situatii in care au fost verificate persoanele juridiceCe trebuie sa stie firmele despre sanatatea si securitatea zilierilor cu care lucreazaIndemnizatie de educatie timpurie. Suma de 1.500 lei se acorda pentru fiecare copil?Controale ITM la firmele cu cod CAEN 3600 si 3700Informare ITM privind motivele pentru care firmele pot dispune concedierea ANGAJATIlorArticole similare
Important pentru personalul platit din fonduri publice: s-a majorat diurna deductibila fiscalArticole similare
Care sunt noile reguli de impozitare a diurnei in 2015?Conditii in care persoanele fizice pot beneficia de indemnizatia de delegare sau detasareAnaliza Irina Dumitrescu: Regimul fiscal al cheltuielilor de deplasare conform Noului Cod fiscalDIURNA si agentul de munca temporara. Analiza consultantuluiDeductibilitate cheltuielilor cu DIURNA. Cum impozitam?Ultimele articole
Cum se calculeaza DIURNA externa. Exemplu util contribuabililorIndemnizatii de delegare. In ce luna se declara DIURNA in D112TOT ce trebuie sa stii despre delegare: ce este, pentru cat timp poate fi dispusa si cand inceteazaFirme care acorda DIURNA. Angajatul poate beneficia de DIURNA zilnic, in zilele lucratoare ale saptamanii?Firme care acorda DIURNA salariatilor. Mai pot fi acordate si tichete de masa pe zilele lucrate?
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"PLANUL DE CONTURI- modificari aduse de Noul Cod Fiscal"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
