InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
O societate comerciala isi trimite salariatul in Germania in vederea efectuarii unor lucrari, pe 30 de zile. Va rog sa imi spuneti:
1. Daca i se acorda diurna salariatului, i se mai poate deconta transportul si cazarea?
2. Avand in vedere ca salariatul sta in Germania 30 de zile, trebuie sa i se acorde ceva in plus, pe langa salariu si diurna?
Angajati in delegatie si cheltuielile decontabile – raspunsul specialistului:
Conform art. 44 din legea 53/2011 privind Codul muncii:
"Art. 44. -
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil."
Asadar, astfel cum rezulta din prevederile Codului muncii, pe perioada delegarii salariatul are dreptul atat la decontarea cheltuielilor cu cazarea si transportul, inclusiv in interiorul localitatii/regiunii/statului de interes, cat si la o indemnizatie de delegare, numita generic diurna.
Ghidul practic al contabilitatii Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Daca vorbim de detasare transnationala in conditiile legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, nivelul salariului precum si cel al cheltuielilor ocazionate de respectiva detasare se vor acorda conform legislatiei din statul de delegare, respectiv din Germania in cazul dvs.
Legea nu prevede alte obligatii financiare ale angajatorului fata de salariatul delegat/detasat transnational (conform legii 16/2017) in privinta respectivei deplasari, o eventuala remuneratie suplimentara reprezentand optiunea angajatorului.
Raspuns oferit in luna octombrie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Din 2023 deducerile personale de baza si cele suplimentare se acorda in mod diferitO noua declaratie va fi utilizata pentru detasarea transnationala a salariatilor (Hotararea 654/2021)MFP vrea sa dubleze CASS-ul. Sindicatele ameninta cu proteste la nivel nationalLista masurilor propuse in Noul Cod Fiscal. Declaratii si precizari MFPSocietati aflate in inactivitateUltimele articole
Reges-Online: Mai ramane sau nu obligatoriu dosarul personal pentru fiecare angajat?Piata muncii si impactul TVA asupra salariilor si beneficiilorDecontare transport ANGAJATI. Acte necesare si cum se inregistreaza in contabilitateControl ANAF in sem. II 2024. Deficiente descoperite pe linia combaterii evaziunii fiscaleSalariu minim pe economie. Cum influenteaza impozitarea tichetelor de masa salariul netArticole similare
Important pentru personalul platit din fonduri publice: s-a majorat diurna deductibila fiscalArticole similare
Dragnea cere reducerea TVA la 5% pentru produsele bio si traditionale. Asociatiile Patronale: Aceasta cota ar majora preturile!Cheltuieli de cazare si DIURNA pentru administrator si imputernicit. Cum deducem?Calcul impozit pe profitDIURNA si agentul de munca temporara. Analiza consultantuluiModel contract de management. Servicii de management prestate de microintreprindere. Ce tratament fiscal se aplica?Ultimele articole
Cum se calculeaza DIURNA externa. Exemplu util contribuabililorIndemnizatii de delegare. In ce luna se declara DIURNA in D112TOT ce trebuie sa stii despre delegare: ce este, pentru cat timp poate fi dispusa si cand inceteazaFirme care acorda DIURNA. Angajatul poate beneficia de DIURNA zilnic, in zilele lucratoare ale saptamanii?Firme care acorda DIURNA salariatilor. Mai pot fi acordate si tichete de masa pe zilele lucrate?
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
