Tags: masuri de protectie pe timp de canicula, amenzi
Inspectorii de munca din cadrul ITM Arad - Serviciul Securitate si Sanatate in Munca, readuc in atentia angajatorilor, obligatiile legale pe care le au cu privire la masurile de protectie ale lucratorilor, in perioadele cu temperaturi ridicate.
Astfel, in cazul in care temperatura exterioara a aerului depaseste +37grade sau corelat cu conditii de umiditate mare este atins acest nivel, angajatorii au obligatia de a lua masuri corespunzatoare care sa conduca la ameliorarea conditiilor de munca si care sa asigure mentinerea starii de sanatate a salariatilor.
Astfel, se impun a fi luate urmatoarele masuri :
-reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
-alternarea efortului dinamic cu cel static;
-asigurarea ventilatiei la locul de munca, iar acolo unde procesul de lucru permite, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer;
-asigurarea apei minerale, cate 2-4 litri / persoana / schimb;
-asigurarea de dusuri precum si asigurarea echipamentului individual de protectie;
Totodata, pentru a preveni imbolnavirile cauzate de munca in conditii de temperaturi ridicate, salariatii vor fi examinati medical atat la angajare cat si periodic, avandu-se in vedere posibilitatea de reducere a programului de lucru sau chiar schimbarea locului de munca, in cazul salariatilor cu afectiuni sau care au contraindicatii de a desfasura activitate la temperaturi ridicate.
In aceasta perioada nu trebuie neglijate nici masurile necesar a fi luate in vederea prevenirii infectarii cu virusul COVID – 19:
-spalarea mainilor cu apa si sapun cat mai des posibil sau dezinfectarea cu un dezinfectant pentru maini pe baza de alcool;
-efectuarea triajului epidemiologic la locul de munca;
-utilizarea mastilor de protectie;
-evitarea contactului cu persoane care sunt suspecte de infectii respiratorii acute;
-acoperirea gurii, nasului, in caz de tuse sau stranut;
-dezinfectarea periodica a suprafetelor de contact cu solutii pe baza de clor sau alcool;
In vederea evitarii evenimentelor nedorite ce se pot solda cu victime, in urmatoarea perioada, inspectorii de munca vor efectua controale la angajatori, pentru a verifica respectarea obligatiilor legale pe care acestia le au.
ATENTIE! Nerespectarea dispozitiilor legale in materie, constituie contraventie, amenzile aplicabile fiind cuprinse intre 1500 lei si 2500 lei, daca faptele nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii penale, infractiuni.

de
Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Cota tva seminte de porumb, discounturi, seminte triticale
Intrebare:
In luna august 2025 societatea primeste factura de la furnizorul de seminte de porumb destinate insamantarii de reglare a preturilor semintelor achizitionate in perioada ianuarie - iunie 2025.
1. Aplicadu-se masurile de simplificare pentru aceste achizitii (taxare inversa) in cazul nostru, al cumparatorului, ce cota de TVA vom aplica la taxarea inversa?
2. Discounturile ce urmeaza a fi primite sau acordate pt livrari de bunuri anterior lunii august 2025 cu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Utilizare rezerve profit reinvestit
Intrebare:
Profitul reinvestit pentru care societatea a constituit rezerve din profit reinvestit, cat timp trebuie sa ramana acea suma in contul de rezerve? care este utilizarea ei ulterioara? se pot distribui dividende din ea? ce impozite se achita daca se distribuie ca dividende?in ce conditii devine ea impozabila?
Dar profitul nerepartizat poate fi utilizat pentru majorarea capitalului social? in ce conditii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<Pluriactivitate. Statul in care se platesc contributiile sociale
Intrebare:
O persoana fizica olandeza, cu CNP eliberat de IGI Arad, urmeaza sa fie angajata la propria sa firma din Romania. Faptul ca aceasta persoana fizica are formular A1 eliberat de Olanda valabil pana in 2027, unde e mentionat si firma din Romania unde urmeaza sa se angajeze, ii de ceva scutire de taxe pe contractul de munca din Romania? Si trebuie sa faca ceva in relatia cu autoritatile olandeze dupa ce se angajeaza?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<