Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Atentie contabili!
TVA redus in 2019 - ce capcane ascunde O.U.G. nr. 89/2018?

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.

CJUE: Daca un angajat moare, mostenitorii sai pot cere angajatorului banii pe concediul neefectuat

de Alina Georgiana Costache la 28 Dec. 2018
Tags: cjue, bani mostenitori, concediu neefectuat, angajat mort

Mostenitorii unui salariat care a decedat pot solicita angajatorului privat sau public banii pentru concediul anual neefectuat de defunct, potrivit unei decizii a Curtii de Justitie a Uniunii Europene.

Judecătorii CJUE au decis, luni, ca banii pentru zilele de concediu de odihna anual neefectuate de un salariat care a murit vor fi dati mostenitorilor defunctului.

In cauzele C-569/16 și C-570/16 s-au judecat urmatoarele procese: Sotul Mariei Elisabeth Bauer si sotul Martinei Broßonn erau angajati de orasul Wuppertal (Germania) si, respectiv, de domnul Volker Willmeroth. Intrucat cei doi soti au decesat inainde de a-si fi efectuat toate zilele de concediu de odihna, doamnele Bauer si Broßonn au solicitat, in calitate de unice mostenitoare, fostilor angajatori ai nctilor o indemnizatie financiara pentru aceste zile. Indemnizatiile au fost, insa, refuzate de cei doi angajatori, ceea ce a determinat decizia vaduvelor de a se adresa instantelor de dreptul muncii germane.

In acest caz, Bundesarbeitsgericht (Curtea Federala pentru Litigii de Munca, Germania), sesizata cu aceste litigii, a solicitat Curtii de Justitie sa interpreteze dreptul Uniunii potrivit caruia orice lucrator beneficiaza de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani, drept care poate fi inlocuit printr-o indemnizatie financiara doar in cazul incetarii raportului de munca.

In 2014, CJUE a decis deja ca decesul unui lucrator nu determina stingerea dreptului acestuia la concediu anual platit.
Totusi, Curtea Federala pentru Litigii de Munca din Germania ridica problema daca decizia se aplica in cazul in care dreptul national, precum dreptul german, exclude ca o astfel de indemnizatie financiara sa poata face parte din masa succesorala. 

Prin hotararea pronuntata luni, Curtea confirma ca, potrivit dreptului Uniunii, decesul unui lucrator nu determina stingerea dreptului sau la concediu anual platit. In plus, aceasta precizeaza ca mostenitorii unui lucrator decedat pot solicita o indemnizatie financiara pentru concediul anual platit neefectuat de acesta, scrie e-juridic.ro.
Asociatiile de proprietari conform Legii nr. 196/2018
Asociatiile de proprietari conform Legii nr. 196/2018

Vezi detalii

Impozitarea dividendelor in 2019
Impozitarea dividendelor in 2019

Vezi detalii

 Case de marcat 2019. Ghid practic pentru contabili
Case de marcat 2019. Ghid practic pentru contabili

Vezi detalii


Totusi, in situatiile in care dreptul national exclude aceasta posibilitate, fiind, asadar, incompatibil cu dreptul Uniunii, mostenitorii pot invoca in mod direct dreptul Uniunii, atat fata de un angajator public, cat si fata de un angajator privat.

Citeste articolul integral pe e-juridic.ro.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul "CJUE: Daca un angajat moare, mostenitorii sai pot cere angajatorului banii pe concediul neefectuat":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi





Atentie contabili!
TVA redus in 2019 - ce capcane ascunde O.U.G. nr. 89/2018?

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special "Cote reduse de TVA in 2019"
Club Contabilitate

VIDEO

X
Atentie contabili!
TVA redus in 2019 - ce capcane ascunde O.U.G. nr. 89/2018?

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special.

"Cote reduse de TVA in 2019"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016