Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
E vara si gandul te duce deja la vacanta? Inainte de a-ti face bagajul e bine de stiut ca, prin noul Cod al Muncii, au fost modificate si anumite aspecte privind concediul de odihna.Cea mai ...
E vara si gandul te duce deja la vacanta? Inainte de a-ti face bagajul e bine de stiut ca, prin noul Cod al Muncii, au fost modificate si anumite aspecte
privind concediul de odihna.
Cea mai importanta modificare este cea care stabileste numarul de zile de concediu neintrerupt pe care angajatorul este obligat sa le acorde salariatului.
Astfel, potrivit noului Cod al Muncii numarul de zile de concediu neintrerupt a scazut de la 15, cate erau pana acum, la 10 zile lucratoare. Desigur, pot si acordate si mai multe zile de concediu de odihna odata, insa doar daca angajatorul este de acord cu acest lucru.
Durata efectiva a concediului de odihna la care au dreptul salariatii se stabileste prin contractul individual de munca, dar nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare pe an. De asemenea, prin contractele colective de munca sau prin regulamentele interne, pot fi introduse un numar mai mare de zile de concediu, precum si alte dispozitii privind perioadele de rapaus, totul insa cu respectarea legislatiei in vigoare.
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator este permisa numai in cazurile exceptionale prevazute de lege sau in cazurile stipulate in contractul colectiv de munca aplicabil. Firma este obligata sa acorde angajatului zilele de concediu neefectuate pana la sfarsitul anului urmator, compensarea in bani a concediului neefectuat fiind permisa doar in cazul incetarii contractului individual de munca.
Solicitatea de efectuare a concediului de odihna se face in scris
cu cel putin 60 de zile inainte de efectuarea acestuia. Altfel, angajatorul poate refuza cererea. De asemenea, salariatii trebuie sa strabileasca, perioadele in care pot pleca in concediu, in asa fel incat acestea sa nu se suprapuna si sa nu perturbe activitatea companiei.
Pentru perioada concediului de odihna, angajatul beneficiaza de o
indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
![Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor](https://www.rs.ro/dbimg/product/2785-planul-de-contu.png)
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
![Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024](https://www.rs.ro/dbimg/product/3203-ghidul-practic-.jpg)
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024
![Operare SAGA Exemple practice si recomandari](https://www.rs.ro/dbimg/product/2841-operare-saga-ex.png)
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Aceasta indemnizatie se calculeaza facand media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Plata se face de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu a salariatului.
Concediul poate fi intrerupt
atat de catre salariat, pentru motive obiective, cat si de catre angajator, care va poate chema din concediu in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta la locul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
![Redactia Infotva](https://infotva.manager.ro/images/autori//redactia-infotvaautor_avatar.png)
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Aviz la aviz: firmele care certifica produsele bio vor fi verificate de Ministerul AgriculturiiAsociatia de proprietari: lista impozitelor si contributiilor datorateFirme care trimit angajati in delegatie. Ce cheltuieli pot fi decontate?AMENZI mai mari pentru angajatorii care nu respecta prevederile privind munca suplimentaraLegea 282/2020 aproba OUG 132/2020 privind unele masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilorUltimele articole
TOT ce trebuie sa stii despre delegare: ce este, pentru cat timp poate fi dispusa si cand inceteazaITM: Infomatii utile pentru angajat si angajator, cu privire la perioada de proba3 masuri fiscale importante, in vigoare de la 1 iulie 2024Precizari ANAF privind salariul minim brut cu data de 01.07.2024Prin OUG 59/2024 fost majorata suma neimpozabila din CIMArticole similare
La sfarsitul lui octombrie expira termenul pentru realizarea trecerii la noul Revisal. Amenzi ridicate pentru angajatorii care nu se conformeazaArticole similare
Prevederi speciale cu privire la durata concediului de odihna in 2021Ministrul Muncii: Parintii ar putea primi zile libere platite de angajatori cand se inchid scolile!Indemnizatie si prima de concediu. Luna impozitariiSalariati cu program inegal de lucru. Cum se acorda tichetele de masa in acest caz?Informare ITM: 10 situatii in care firmele NU au voie sa concedieze angajatiiUltimele articole
TOT ce trebuie sa stii despre programarea concediului de odihna pentru 2024Programarea concediului de odihna pentru 2024. Precizari importante pentru firme din partea ITMConcediu medical 2023: Peste ce situatii aparte poate interveni concediul medical?Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de muncaControale in domeniul TRANSPORTURILOR rutiere: incalcari ale legislatiei in vigoare si dezechilibre in relatia angajat - angajator![Plafoane TVA valabile 2024. Noile limite + Studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/Info TVA/FAB0724b240722141113.png)
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Plafoane TVA valabile 2024. Noile limite + Studii de caz"