Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Inspectia Muncii a publicat, pe site-ul oficial, o serie de informatii cu privire la concediul de munca in 2021.
Concediul de odihna este reglementat de Codul Muncii (articolele 144-152) si este un drept garantat in fiecare an tuturor salariatilor la care nu se poate renunta si nici nu poate fi cedat.
Potrivit legii, durata concediului de odihna este de minimum 20 de zile lucratoare, aceasta fiind stabilita in contractul individual de munca, in conformitate cu reglementarile in vigoare si contractul colectiv de munca aplicabil.
Concediul de odihna se efectueaza, potrivit Codului muncii, “in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pâna la sfârsitul anului calendaristic pentru anul urmator”.
Prin grija angajatorului, in fiecare an calendaristic, concediul de odihna se efectueaza in perioada programata, pâna la sfârsitul anului pentru care se acorda. El se poate efectua in intregime sau fractionat, cu conditia ca cel putin una dintre fractiuni sa depaseasca 10 zile lucratoare .
In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Portal Codul fiscal - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Cartea neagra a controlului fiscal
Exista si prevederi speciale cu privire la durata concediului:
-Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare , persoanele cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani primesc cel putin trei zile lucratoare in plus la concediul de odihna.
Pentru perioada de concediu de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie care reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din contractul individual de munca (salariul de baza, indemnizatiile si sporurile permanente) din ultimele trei luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile.
Ca exceptie, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Sursa: ITM

Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Hotararea nr. 1045/2018 – au fost publicate Normele metodologice de aplicare a Legii privind acordarea biletelor de valoareSalariati cu mai multe CIM. 4 aspecte importanteCodul Muncii. Modificari privind acordarea concediului de odihnaAcordare tichete de masa pentru ore suplimentareIata cele mai noi modificari privind voucherele de vacanta. Analiza consultantuluiUltimele articole
Tichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?TOT ce trebuie sa stii despre programarea concediului de odihna pentru 2024Programarea concediului de odihna pentru 2024. Precizari importante pentru firme din partea ITMConcediu medical 2023: Peste ce situatii aparte poate interveni concediul medical?Salariati cu program inegal de lucru. Cum se acorda tichetele de masa in acest caz?Articole similare
Norme codul fiscal 2008 Titlul IDepasire plafon pentru inregistrarea in scop de TVA in luna iunie. Ce consecinte apar din cauza neinregistrarii?Ce masuri de simplificare TVA s-au modificat de la 1 ianuarie 2012Rambursarea TVA se modifica. Ce implica noile deconturiAplicarea prevederilor Legii 296/2023 in domeniul ITUltimele articole
Amnistie fiscala 2024. Finantele MODIFCA procedura de anulare a unor obligatii bugetareCodul Fiscal, modificat prin Legea 296/2023. Ce schimbari au fost aduse contributiilor sociale obligatorii?Modificari ale Codului fiscal ce intra in vigoare incepand cu data de 1 NOIEMBRIE 2023Facilitati care se aplica in domeniul constructiilor de la 01 ianuarie 2023 pentru persoanele cu CIM partialModificari aduse contributiilor sociale obligatorii de OG 16/2022. Material oficial ANAF
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"