Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Inspectia Muncii a publicat, pe site-ul oficial, o serie de informatii cu privire la concediul de munca in 2021.
Concediul de odihna este reglementat de Codul Muncii (articolele 144-152) si este un drept garantat in fiecare an tuturor salariatilor la care nu se poate renunta si nici nu poate fi cedat.
Potrivit legii, durata concediului de odihna este de minimum 20 de zile lucratoare, aceasta fiind stabilita in contractul individual de munca, in conformitate cu reglementarile in vigoare si contractul colectiv de munca aplicabil.
Concediul de odihna se efectueaza, potrivit Codului muncii, “in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pâna la sfârsitul anului calendaristic pentru anul urmator”.
Prin grija angajatorului, in fiecare an calendaristic, concediul de odihna se efectueaza in perioada programata, pâna la sfârsitul anului pentru care se acorda. El se poate efectua in intregime sau fractionat, cu conditia ca cel putin una dintre fractiuni sa depaseasca 10 zile lucratoare .
In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
![Operare SAGA Exemple practice si recomandari](https://www.rs.ro/dbimg/product/2841-operare-saga-ex.png)
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
![Cheltuieli deductibile si nedeductibile](https://www.rs.ro/dbimg/product/1929-cheltuieli-dedu.png)
Cheltuieli deductibile si nedeductibile
![Impozitarea veniturilor din chirii 2024](https://www.rs.ro/dbimg/product/3152-impozitarea-ven.jpg)
Impozitarea veniturilor din chirii 2024
Exista si prevederi speciale cu privire la durata concediului:
-Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare , persoanele cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani primesc cel putin trei zile lucratoare in plus la concediul de odihna.
Pentru perioada de concediu de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie care reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din contractul individual de munca (salariul de baza, indemnizatiile si sporurile permanente) din ultimele trei luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile.
Ca exceptie, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Sursa: ITM
![Redactia Infotva](https://infotva.manager.ro/images/autori//redactia-infotvaautor_avatar.png)
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 4.5 din 5 din 6 voturi
Articole similare
Ministrul Muncii: Parintii ar putea primi zile libere platite de angajatori cand se inchid scolile!Salariati cu program inegal de lucru. Cum se acorda tichetele de masa in acest caz?Provizion pentru concedii de odihna neefectuateControale in domeniul TRANSPORTURILOR rutiere: incalcari ale legislatiei in vigoare si dezechilibre in relatia angajat - angajatorCodul Muncii. Modificari privind acordarea concediului de odihnaUltimele articole
TOT ce trebuie sa stii despre programarea concediului de odihna pentru 2024Programarea concediului de odihna pentru 2024. Precizari importante pentru firme din partea ITMConcediu medical 2023: Peste ce situatii aparte poate interveni concediul medical?Informare ITM: 10 situatii in care firmele NU au voie sa concedieze angajatiiCompensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de muncaArticole similare
Modificari ale declaratiei 112 si formularul actualizat de ANAFDepasire plafon pentru inregistrarea in scop de TVA in luna iunie. Ce consecinte apar din cauza neinregistrarii?Obligatie inregistrare in scop de TVA. Care sunt criteriile de inregistrare de care va trebui sa tinem cont?Modificari aduse contributiilor sociale obligatorii de OG 16/2022. Material oficial ANAFAplicarea TVA din 1 ianuarie 2014. Explicatiile consultantului fiscalUltimele articole
Codul Fiscal, modificat prin Legea 296/2023. Ce schimbari au fost aduse contributiilor sociale obligatorii?Modificari ale Codului fiscal ce intra in vigoare incepand cu data de 1 NOIEMBRIE 2023Aplicarea prevederilor Legii 296/2023 in domeniul ITFacilitati care se aplica in domeniul constructiilor de la 01 ianuarie 2023 pentru persoanele cu CIM partialSalariati in domeniul constructiilor. Tratament fiscal pentru cadourile de peste 300 lei acordate cu ocazia Pastelui![Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA](https://media.rs.ro/filemanagerraport/Info TVA/FAB cop rap231108160950.png)
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"