InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 19 Mar. 2021 Exclusiv
Inspectia Muncii a publicat, pe site-ul oficial, o serie de informatii cu privire la concediul de munca in 2021.
Astfel, activitatea prestata de catre salariat in beneficiul unui angajator intr-un an calendaristic da salariatului dreptul la concediu de odihna platit aferent perioadei prestate si obliga angajatorul de a acorda acest drept.
Concediul de odihna este reglementat de Codul Muncii (articolele 144-152) si este un drept garantat in fiecare an tuturor salariatilor la care nu se poate renunta si nici nu poate fi cedat.
Potrivit legii, durata concediului de odihna este de minimum 20 de zile lucratoare, aceasta fiind stabilita in contractul individual de munca, in conformitate cu reglementarile in vigoare si contractul colectiv de munca aplicabil.
Concediul de odihna se efectueaza, potrivit Codului muncii, “in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pâna la sfârsitul anului calendaristic pentru anul urmator”.
Prin grija angajatorului, in fiecare an calendaristic, concediul de odihna se efectueaza in perioada programata, pâna la sfârsitul anului pentru care se acorda. El se poate efectua in intregime sau fractionat, cu conditia ca cel putin una dintre fractiuni sa depaseasca 10 zile lucratoare .
In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor
Exista si prevederi speciale cu privire la durata concediului:
-Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare , persoanele cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani primesc cel putin trei zile lucratoare in plus la concediul de odihna.
-Perioadele de incapacitate temporara de munca, concediul de maternitate, concediul de risc maternal si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav sunt considerate perioade de activitate prestata, astfel ca nu afecteaza durata concediului de odihna.
-Salariatul are dreptul la concediul de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa-l acorde intr-o perioada de 18 luni incepând cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
-Salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare “in vitro”primesc in plus trei zile la concediul de odihna.
-Salariatii care sunt incadrati in posturi cu fractiuni de norma au dreptul la concediu de odihna cu durata integrala.
-Sarbatorile legale, precum si zilele libere platite pentru evenimente familiale deosebite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Pentru perioada de concediu de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie care reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din contractul individual de munca (salariul de baza, indemnizatiile si sporurile permanente) din ultimele trei luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile.
Ca exceptie, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Sursa: ITM
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "Prevederi speciale cu privire la durata concediului de odihna in 2021":
Rating:
Nota: 4.5 din 5 din 6 voturi
Rating:
Nota: 4.5 din 5 din 6 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
MMSJ: Bugetarii care au cumul de functii pot beneficia de mai multe zile de concediu (proiect)Programarea concediului de odihna pentru 2024. Precizari importante pentru firme din partea ITMRecuperarea si reglarea indemnizatiei de concediu de odihna necuvenit. Baza legalaCodul Muncii. Modificari privind acordarea concediului de odihnaAcordare tichete de masa pentru ore suplimentareUltimele articole
TOT ce trebuie sa stii despre programarea concediului de odihna pentru 2024Concediu medical 2023: Peste ce situatii aparte poate interveni concediul medical?Salariati cu program inegal de lucru. Cum se acorda tichetele de masa in acest caz?Informare ITM: 10 situatii in care firmele NU au voie sa concedieze angajatiiCompensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca
Mai multe articole despre concediul de odihna
Articole similare
Salariati in domeniul constructiilor. Tratament fiscal pentru cadourile de peste 300 lei acordate cu ocazia PasteluiInregistrarea in scopuri de TVA intarziat. Cum procedam?Cum facem inregistrarea in scopuri de TVA dupa anularea codului de TVA?Codul Fiscal, modificat prin Legea 296/2023. Ce schimbari au fost aduse contributiilor sociale obligatorii?Informare ANAF. Declararea, retinerea si plata impozitului pe dividendeUltimele articole
Modificari ale Codului fiscal ce intra in vigoare incepand cu data de 1 NOIEMBRIE 2023Aplicarea prevederilor Legii 296/2023 in domeniul ITFacilitati care se aplica in domeniul constructiilor de la 01 ianuarie 2023 pentru persoanele cu CIM partialModificari aduse contributiilor sociale obligatorii de OG 16/2022. Material oficial ANAFTermenul de plata al dividendelor si impozitului aferent
Mai multe articole despre prevederi speciale
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
