Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!


Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca la initiativa angajatorului si, conform art. 58 Legea nr.53/2003-Codul muncii, poate fi dispusa pentru motive care tin sau nu de persoana salariatului.
Insa, pe parcursul derularii contractului individual de munca pot interveni si alte situatii in care angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului, astfel:
1. Pe durata incapacitatii temporare de munca.
2. Pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei.
3. Pe perioada efectuarii concediului de odihna.

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Manual de politici contabile - Stick USB

Analiza financiara comparativa intreprinderea romaneasca in comparatie cu modelul nordamerican
4. Pe perioada in care femeia salariata este gravida, a nascut recent sau alapteaza.
Prin dispozitiile OUG nr. 96/2003 interdictia concedierii se extinde si in cazul salariatei care a nascut recent si care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de actul normativ, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut. Aceeasi prevedere se aplica si in cazul salariatei care alapteaza si care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens
5. Pe durata concediului de risc maternal precum si a concediului de maternitate.
De asemenea, salariatele au dreptul la concediu pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, timp in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. in aceasta situatie interdictia concedierii salariatei este prevazuta atat in Codul muncii cat si in OUG nr. 96/2003.
6. Pe perioada concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu dizabilitati cu afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.
7. Pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
8. Pe perioada acordarii stimulentului de insertie
In ambele situatii concedierea salariatului este interzisa in conformitate cu prevederile art. 25 din OUG nr. 111/2010.
9. Pe perioada concediului de acomodare
10. Pe perioada concediului paternal
Important! Chiar daca salariatul se afla intr-una dintre perioadele precizate mai sus, in care desfacerea contractului de munca este interzisa, concedierea lui va putea interveni ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii (art. 60 alin. (2) din Codul muncii).
Sursa: ITM

Ion Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
D700 in 2023: Formularul NU se va mai depune in cazul FIRMElor care raman la impozitarea microMonopolul folosirii fortei!ANAF analizeaza datele privind evaziunea fiscala: Avem informatii in plus fata de Comisia EuropeanaCum se introduc in declaratia VIES factura de depozit si marfa primita cu aviz?Inspectia Muncii a aplicat, in luna august, amenzi de peste 12 milioane de leiUltimele articole
FIRME cu TVA intracomunitar. Cum sa procedati daca ati depasit plafonul de 10.000 euroControale ANAF la TVA in 2025. FIRMEle platesc diferente daca TVA redusa nu este aplicata corectFirma in Romania. 2 optiuni prin care va puteti inregistra in scop de TVA + completarea D700Plafon TVA de 395.000 lei. FIRMEle pot solicita iesirea de la TVA daca NU depasesc plafonul?Inchiriere auto. Obligatii de declarare prin D301 pentru FIRMEle neplatitoare de TVAArticole similare
Incepand cu 1 iulie NU se mai deconteaza indemnizatiile de somaj tehnic de la bugetul de stat. Ce trebuie sa stie angajatoriiANOFM acorda subventii lunare de pana la 2.500 de lei pentru insertia pe piata muncii. OUG 92/2020OUG 69/2019: Masuri de protectie pentru concedierile colective in cadrul unor companii de statDiminuarea activitatii angajatorului: Solutia optima legala pentru restrangerea numarului de salariatiAmanarea la plata a ratelor: Normele de aplicare pentru OUG 37/2020, publicate in MonitorUltimele articole
Informare ITM privind motivele pentru care firmele pot dispune CONCEDIEREa angajatilorInformare ITM: Clauze specifice ce pot fi prevazute in CIMTOT ce trebuie sa stii despre perioada de preaviz acordata in cadrul CIMGuvernul a aprobat! MAJORARI salariale, de la 1 august 2023, pentru personalul de specialitate medico-sanitarCodul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturi
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"