InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Ion Mihai
la 31 Aug. 2022
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca la initiativa angajatorului si, conform art. 58 Legea nr.53/2003-Codul muncii, poate fi dispusa pentru motive care tin sau nu de persoana salariatului.
Codul Muncii prevede la art.59 ca este interzisa concedierea salariatului pe baza unor criterii discriminatorii, precum sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, rasa, culoare, precum si pentru exercitarea dreptului la greva sau a drepturilor sindicale.
Insa, pe parcursul derularii contractului individual de munca pot interveni si alte situatii in care angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului, astfel:
1. Pe durata incapacitatii temporare de munca.
Salariatul aflat in concediu medical, dovedit cu un certificat, conform legii, nu poate fi concediat in conformitate cu prevederile art.60 alin.(1) lit.a din Codul muncii.
2. Pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei.
In scopul prevenirii imbolnavirilor, salariatul are dreptul la concediu pentru carantina, pe durata caruia angajatorul nu poate dispune concedierea potrivit art.60 alin(1) lit.b din Codul muncii.
3. Pe perioada efectuarii concediului de odihna.
Salariatul care se afla in concediu de odihna nu poate fi concediat pe parcursul acestuia conform dispozitiilor art. 60 alin(1) lit.h din Codul muncii. in situatia in care, in perioada efectuarii concediului de odihna, intervine o cauza de concediere (de ex. se constata o abatere disciplinara savarsita anterior intrarii in concediu) salariatul va efectua concediul de odihna programat. Dupa revenirea acestuia la locul de munca angajatorul poate demara procedura cercetarii disciplinare prealabile.
Cartea Verde a Contabilitatii 2026
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Agenda Fiscala a Contabilului 2026
- Atentie, contabili![MODEL] Contract de imprumut intre societati afiliate si reglementari cheie Ce inseamna persoane afiliate? | Este LEGAL imprumutul intre persoane afiliate? | Este posibil imprumutul fara dobanda intre societati afiliate? | Ce documente sunt necesare la...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!OUG nr. 8 din 2026 - Modificarile Codului Fiscal In cele ce urmeaza redam sectiunea referitoare la modificarea Codului Fiscal, respectiv articolul 6 din Ordonanta de urgenta nr. 8/2026 privind instituirea unor masuri de relansare...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
4. Pe perioada in care femeia salariata este gravida, a nascut recent sau alapteaza.
Interzicerea concedierii salariatei gravide este reglementata:
• pe de o parte, in Codul muncii la art. 60 lit. c, care interzice concedierea “pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere”;
• pe de alta parte, in OUG nr. 96/2003 privind protec?ia maternita?ii la locurile de munca, care prevede ca salariata gravida care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare nu poate fi concediata din motive care au legatura directa cu starea sa.
Prin dispozitiile OUG nr. 96/2003 interdictia concedierii se extinde si in cazul salariatei care a nascut recent si care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de actul normativ, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut. Aceeasi prevedere se aplica si in cazul salariatei care alapteaza si care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens
5. Pe durata concediului de risc maternal precum si a concediului de maternitate.
Concediul de risc maternal, reglementat de OUG nr. 96/2003 pe durata caruia exista interdictia concedierii, poate fi solicitat de salariata gravida, care a nascut recent sau care alapteaza, in cazul in care angajatorul, ca urmare a evaluarii riscurilor existente la locul de munca al salariatei, nu poate, din motive justificate, sa dispuna masura modificarii conditiilor sau programului de munca al acesteia sau masura repartizarii ei la un alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sa, a fatului sau a copilului.
De asemenea, salariatele au dreptul la concediu pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, timp in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. in aceasta situatie interdictia concedierii salariatei este prevazuta atat in Codul muncii cat si in OUG nr. 96/2003.
6. Pe perioada concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu dizabilitati cu afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.
In perioada in care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav, angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului potrivit prevederilor art. 60 alin. (1) lit. e din Codul muncii.
7. Pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.
8. Pe perioada acordarii stimulentului de insertie
OUG nr. 111/2010 reglementeaza la art. 7 doua situatii in care se acorda stimulentul de insertie:
a) pentru perioada in care salariatul, indreptatit sa beneficieze de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, realizeaza venituri supuse impozitului pe venit. Deci, daca parintele se intoarce la munca pe perioada cat ar fi avut dreptul la concediu de crestere a copilului, are dreptul la stimulent de insertie.
b) pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani sau pana la implinirea de catre copil a varstei de 4 ani, in cazul copilului cu handicap, daca salariatul obtine venituri supuse impozitului pe venit cu cel putin 60 de zile anterior implinirii de catre copil a varstei de 2 ani.
In ambele situatii concedierea salariatului este interzisa in conformitate cu prevederile art. 25 din OUG nr. 111/2010.
9. Pe perioada concediului de acomodare
Concediul de acomodare este prevazut de Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei. Acesta se acorda la cererea persoanelor care adopta un copil, are o durata de cel mult un an si include si perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei. Pe durata concediului de acomodare angajatorul nu poate dispune concedierea potrivit art.106 din lege.
10. Pe perioada concediului paternal
Interdictia concedierii pe parcursul concediului paternal este prevazuta de art. 10 alin. (6) lit. c) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati. Durata concediului paternal este de 5 zile sau, in cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, de 10 zile lucratoare. Salariatul poate beneficia o singura data de concediul prelungit.
Important! Chiar daca salariatul se afla intr-una dintre perioadele precizate mai sus, in care desfacerea contractului de munca este interzisa, concedierea lui va putea interveni ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii (art. 60 alin. (2) din Codul muncii).
Sursa: ITM
de Ion MihaiIon Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Peste 70% din IMM-uri nu se asigura impotriva riscului valutarMateriale publicitare. Ce documente justificative sunt necesare si cum inregistram?Documentar INTRASTAT: sistemul statistic al Uniunii Europene pentru schimbul de bunuriPromovare produse. Acordare bunuri cu titlu gratuitORDIN AL ANAF Nr. 1.850 din 2009Ultimele articole
Odoo pentru companii: control total asupra operatiunilor intr-o singura platformaMaparea SAF-T gresita iti aduce ANAF-ul la usa. Iata cum scapi de aceasta problema o data pentru totdeaunaMicrointreprinderile pot reveni la impozitul micro in 2026: FIRMEle pot redepune declaratia pana la 31 martieImprumuturi intre asociati si firma: regulile s-au schimbat radical si amenzile sunt uriaseIncasari si plati in numerar 2026: reguli, plafoane si greseli frecvente pe care trebuie sa le eviti
Mai multe articole despre firme
Articole similare
Decontare de pana la 41,5% din partea statului la revenirea din somaj tehnic. Exceptii si conditii (OUG 92/2020)Formulare necesare obtinerii subventiei conform OUG 220/2020 - incadrare in munca in anul 2021-Controale ITM la angajatorii care desfasoara activitati cu cod CAEN 4724OUG 220/2020 care prevede aplicarea masurilor de protectie sociala pentru angajati si angajatori dupa 1 ianuarie 2021 a fost publicata in MonitorANOFM acorda subventii lunare de pana la 2.500 de lei pentru insertia pe piata muncii. OUG 92/2020Ultimele articole
Informare ITM privind motivele pentru care firmele pot dispune CONCEDIEREa angajatilorInformare ITM: Clauze specifice ce pot fi prevazute in CIMTOT ce trebuie sa stii despre perioada de preaviz acordata in cadrul CIMGuvernul a aprobat! MAJORARI salariale, de la 1 august 2023, pentru personalul de specialitate medico-sanitarCodul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturi
Mai multe articole despre concediere
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Modificari TVA cu impact in 2026."
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
