Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!


Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca la initiativa angajatorului si, conform art. 58 Legea nr.53/2003-Codul muncii, poate fi dispusa pentru motive care tin sau nu de persoana salariatului.
Insa, pe parcursul derularii contractului individual de munca pot interveni si alte situatii in care angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului, astfel:
1. Pe durata incapacitatii temporare de munca.
2. Pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei.
3. Pe perioada efectuarii concediului de odihna.

Ghidul practic al contabilitatii Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Examen Consultant Fiscal 2025
4. Pe perioada in care femeia salariata este gravida, a nascut recent sau alapteaza.
Prin dispozitiile OUG nr. 96/2003 interdictia concedierii se extinde si in cazul salariatei care a nascut recent si care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de actul normativ, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut. Aceeasi prevedere se aplica si in cazul salariatei care alapteaza si care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens
5. Pe durata concediului de risc maternal precum si a concediului de maternitate.
De asemenea, salariatele au dreptul la concediu pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, timp in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. in aceasta situatie interdictia concedierii salariatei este prevazuta atat in Codul muncii cat si in OUG nr. 96/2003.
6. Pe perioada concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu dizabilitati cu afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.
7. Pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
8. Pe perioada acordarii stimulentului de insertie
In ambele situatii concedierea salariatului este interzisa in conformitate cu prevederile art. 25 din OUG nr. 111/2010.
9. Pe perioada concediului de acomodare
10. Pe perioada concediului paternal
Important! Chiar daca salariatul se afla intr-una dintre perioadele precizate mai sus, in care desfacerea contractului de munca este interzisa, concedierea lui va putea interveni ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii (art. 60 alin. (2) din Codul muncii).
Sursa: ITM

Ion Mihai este profesionist in domeniul fiscal. Si-a inceput activitatea in presa in anul 2010 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum contabilitate, legislatia muncii si sport. In prezent, scrie despre tot ceea ce inseamna pregatirea si depunerea declaratiilor fiscale, obligatiile fiscale care le revin angajatorilor si salariatilor, plata impozitelor si alte noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Venituri din dividende. Impozit. DeclaratiiS-a triplat numarul controalelor aplicate de Inspectia Muncii FIRMElor din domeniul constructiilor, fata de 2019Plati in favoarea asociatilor. Cum facem monografia utilitatilor in baza contractului de comodat?Achizitie servicii de asistenta juridica. Deductibilitatea cheltuielilor si a TVALivrari intracomunitare de bunuri. Documente pentru justificarea aplicarii regimului de scutire TVAUltimele articole
E-TVA, operational din 1 IULIE 2025. NU amanati verificarea fisierelor din SPV!RO e-TVA. Cum raspunzi la Notificarea de conformare daca ai facturi dublate in SPVTichete de masa acordate in 2025. Exista limitari in privinta lor, pentru FIRMEle private? Control antifrauda in 2025: TVA nedeductibil si obligatii suplimentare pentru FIRMEContractul de inchiriere. 5 intrebari si raspunsuri utile persoanelor fiziceArticole similare
Noutati Legislatie Fiscala 29 iunie - 03 iulie 2009 Monitorul OficialTratamentul fiscal al platilor compensatorii. Analiza Irina DumitrescuANOFM acorda subventii lunare de pana la 2.500 de lei pentru insertia pe piata muncii. OUG 92/2020Decontare de pana la 41,5% din partea statului la revenirea din somaj tehnic. Exceptii si conditii (OUG 92/2020)Cum a fost modificat OUG 132/2020 de Legea 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajatorUltimele articole
Informare ITM privind motivele pentru care firmele pot dispune CONCEDIEREa angajatilorInformare ITM: Clauze specifice ce pot fi prevazute in CIMTOT ce trebuie sa stii despre perioada de preaviz acordata in cadrul CIMGuvernul a aprobat! MAJORARI salariale, de la 1 august 2023, pentru personalul de specialitate medico-sanitarCodul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturi
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Decontul precompletat de TVA. Noutati 2025 + studii de caz"