InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 20 Iul. 2021 Exclusiv
Reducerea infectarilor zilnice cu noul coronavirus si eliminarea restrictiilor fac ca tot mai multe firme care s-au bazat pe telemunca sa inceapa sa isi cheme angajatii la birouri, conform ITM.
Cel mai adesea munca de acasa a fost prestata in cadrul companiilor IT sau al acelor societati care au o legatura mai mare cu tehnologia. Celelalte au fost nevoite sa isi schimbe modul de lucru, sa creasca distantarea sociala si sa impuna restrictii in zonele comune.
Revenirea la birou, din telemunca, presupune modificarea tipului de contract individual de munca, printr-un act aditional semnat atat de angajator, cat si de salariat, fara de care angajatii nu pot fi obligati sa munceasca exclusiv de la sediul firmei.
Revenirea la birou, din telemunca, presupune modificarea tipului de contract individual de munca, printr-un act aditional semnat atat de angajator, cat si de salariat, fara de care angajatii nu pot fi obligati sa munceasca exclusiv de la sediul firmei.
In cazul in care salariatul refuza semnarea unui nou act aditional, primul pas este analiza actului aditional incheiat in legatura cu telemunca pentru a stabili daca s-a stabilit, spre exemplu, o perioada determinata pentru telemunca, astfel ca la expirarea acesteia, salariatul va reveni la conditiile de munca stabilite anterior telemuncii. Fara acordul salariatului pentru semnarea actului aditional referitor la revenirea la birou, angajatorul nu poate modifica in mod unilateral contractul individual de munca al salariatului.
Angajatorii pot avea in vedere fie o flexibilizare a programului de lucru fie un mod de lucru hibrid, perioade de telemunca alternand cu cele de munca la birou. in acest caz, prin contractul individual de munca sau actul aditional de telemunca, trebuie sa se precizeze perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la locul de munca organizat de angajator, acesta fiind unul dintre elementele obligatorii din contract.
Pentru gasirea variantei optime de lucru cea mai potrivita solutie in cadrul raporturilor de munca ramane comunicarea eficienta intre angajator si salariati.
Institutia reaminteste angajatorilor ca vaccinarea este votuntara si gratuita, iar accesul la locul de munca a persoanei incadrate nu poate fi conditionat de vaccinarea impotriva Sars-Cov-2. Ca urmare, niciun angajat nu poate fi conditionat de catre angajator sa se vaccineze impotriva COVID-19, acesta fiind un act medical preventiv bazat pe consimtamantul persoanei, iar impunerea vaccinarii impotriva COVID-19, de catre angajator, este in afara cadrului legal.
Sursa: ITM
Institutia reaminteste angajatorilor ca vaccinarea este votuntara si gratuita, iar accesul la locul de munca a persoanei incadrate nu poate fi conditionat de vaccinarea impotriva Sars-Cov-2. Ca urmare, niciun angajat nu poate fi conditionat de catre angajator sa se vaccineze impotriva COVID-19, acesta fiind un act medical preventiv bazat pe consimtamantul persoanei, iar impunerea vaccinarii impotriva COVID-19, de catre angajator, este in afara cadrului legal.
Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024
Sursa: ITM
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "Revenirea la birou, din telemunca, presupune modificarea CIM. Ce se intampla daca angajatul refuza semnarea actului aditional?":
Rating:
Nota: 2.5 din 5 din 2 voturi
Rating:
Nota: 2.5 din 5 din 2 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Angajatorul NU poate obliga salariatul sa utilizeze semnatura electrunica avansata la incheierea sau MODIFICAREA CIM (Legea 208/2021)Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022
Mai multe articole despre modificarea cim
Articole similare
Restituire bursa privata indexata cu indicele de inflatieAu fost modificate normele metodologice ale programului IMM INVEST. Pentru anumite domenii nu se pot garanta crediteDecontare servicii turistice pentru salariati. Implicatii fiscale (impozit pe profit, TVA)TVA locuinte 2024: Studii de caz utileInformare ITM: Care va fi salariul de baza pentru angajatii cu o vechime mai mare de 2 aniUltimele articole
Din 1 ianuarie 2024 firmele au obligatia de a majora salariile angajatilor platiti cu salariul minim mai mult de 24 de luniTVA locuinte 2024. Ce procent se va aplica in 2024 la incheierea contractelor de vanzare-cumparare?Angajatii cu copii de pana la 11 ani pot cere sa lucreze de acasa 4 zile pe luna, conform Legii 241/2023Decontarea transportului la si de la locul de munca. 5 intrebari si raspunsuri utileSalarii in 2023: In ce conditii poate fi DIMINUAT salariul unui angajat si cum se poate realiza schimbarea?
Mai multe articole despre act aditional
Articole similare
Clarificari ANPIS privind prelungirea indemnizatiei de crestere a copilului si a stimulentului de insertieAngajatorii trebuie sa respecte 5 reguli o data cu revenirea salariatilor la locul de muncaGhid pentru REVENIREA LA MUNCA in conditii de siguranta pentru angajati si angajatori( Ministerul Muncii)Noi reguli pentru angajatorii si salariatii din sectorul public si din privat care se reintorc la munca. Masuri specialeRomania se intoarce la munca in toate domeniile de activitate! Ce reguli trebuie sa respecte angajatorii
Mai multe articole despre revenirea la munca
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
