InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
de Infotva.ro
de Infotva.ro la 15 Feb. 2010In contextul actual, in care in totmaimulte cazuri adunarile generale ale asociatilor sau actionarilor dicteaza masuri de austeritate, inclusiv in zona salariala, sunt necesare solutii prompte de ...
In contextul actual, in care in totmaimulte cazuri adunarile generale ale asociatilor sau actionarilor dicteaza masuri de austeritate, inclusiv in zona salariala, sunt necesare solutii prompte de realizare a obiectivului propus.
Prezentarea succinta a acestora are rolul de a sublinia avantajele unor masuri mai putin formale si care nu produc efecte in mod ireversibil intr-o perioada scurta.
Asadar, in vederea realizarii unui obiectiv de reducere a fondului de salarii anual, cu un procent situat in jurul cifrei de 5%, pot fi avute in vedere cåteva variante, permise de lege.
Modificarea salariului prin acordul partilor
Modificarea contractului individual de munca este reglementata de art. 41-48 din Codul muncii, cu completarile simodificarile ulterioare, si implica obligatoriu acordul salariatului.
Conform dispozitiilor art. 41 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare: „modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: e) salariul“.
Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile ulterioare, „anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice“.
Conform art. 17 alin. (4) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
Actul aditional se inregistreaza la Inspectoratul teritorial de munca.
Masura se detaseaza ca fiind cea mai complexa, cu o derulare pe o perioada mai intinsa si produce efecte ce vor putea fi indreptate prin parcurgerea unei noi proceduri similare.
Contabilitatea operatiunilor de transport si logistica
Operare SAGA. Exemple practice si recomandari
Declaratia 394. Tranzactii cu persoane afiliate
Articol adaugat la 15 februarie 2010
Drepturile de proprietate intelectuala asupra continutului acestui articol apartin Editurii Rentrop & Straton. Articolul poate fi preluat in limita a 500 de caractere, cu conditia sa
fie insotit de textul: "Sursa: Portalul Infotva.ro" si link catre www.infotva.ro . In caz contrar, vom actiona conform legilor privind protectia drepturilor de proprietate intelectuala.
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Proiect OUG: Infiintarea, organizarea si functionarea agentiilor pentru intreprinderi mici si mijlocii, atragere de investitii si promovare a exportuluiSe modifica sau nu CODUL MUNCII?Cum stabilim in 2016 impozitul pe veniturile microintreprindere in functie de numarul de salariati?OUG 36/2021. Angajatii NU sunt obligati sa utilizeze semnatura electronica la incheierea CIMCum a fost modificat OUG 132/2020 de Legea 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajatorUltimele articole
Guvernul introduce folosirea semnaturii electronice la incheierea CIM, a actelor aditionale, dar si pentru intocmirea inscrisurilor din domeniuObligatii si documente necesare privind delegarea in strainatate a angajatilorModificari LEGISLATIVE pentru Kurzarbeit. Indemnizatia de 75% din salariul de baza poate fi suplimentata de angajatorFormularele pentru somajul tehnic au fost modificate! Vezi modelul cererii si al declaratiei pe propria raspundereLegea Kurzarbeit a fost promulgata de Presedinte! Angajatorii pot reduce timpul de lucru al angajatilor cu 80%Articole similare
Ziua in care romanii l-au sechestrat pe Ministrul de FinanteBuletin ANAF: Ce noutati fiscale importante retinem din luna ianuarie?Noutati declaratii: Formularele 088 si 098 incepand cu data de 3 august 2015Proiect legislativ de modificare a Legii privind prevenirea insolventei, adoptat in SenatModificarea OUG 132/2020. Angajatorii pot ajusta programul de lucru de cate ori este nevoieUltimele articole
OUG 36/2021. Angajatii NU sunt obligati sa utilizeze semnatura electronica la incheierea CIMGuvernul introduce folosirea semnaturii electronice la incheierea CIM, a actelor aditionale, dar si pentru intocmirea inscrisurilor din domeniuTichetele de masa si tichete cadou acordate angajatilor. Situatii in care sumele trebuie impozitateInstitutiile publice, ONG-urile si subunitatile depun situatiile financiare pe data de 4 mai anul acestaOficial! Numarul CIM si cel al angajatorilor activi a crescut fata de perioada anterioara declansarii epidemiei de COVID-19Articole similare
Proiect MFP: aprobarea bugetului pe anul 2011 al Loteriei Nationale
Atentie contabili!
Modificari importante privind TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special
"MODIFICARI Majore privind TVA. 5 studii de caz + explicatii detaliate"
