Salariu minim pentru muncitor necalificat in constructii. Contributii sociale

Incepand cu data de 1 ianuarie 2019, in Romania exista 3 salarii minime: doua dintre acestea sunt instituite prin HG 937/2018, care precizeaza la art. 1:

 

1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2019, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 12,43 lei/ora.

 

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), incepand cu data de 1 ianuarie 2019, pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, se majoreaza de la 2.080 lei la 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore in medie pe luna, reprezentand 14,044 lei/ora.

 

Prin OUG 114/2018 se stabileste salariul minim pentru domeniul constructiilor, astfel, la art. 71,  din acest act normative se stipuleaza:

 

Art. 71 (1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora.

 

(2) Prevederile alin. (1) se aplica exclusiv domeniilor de activitate prevazute la art. 66 pct. 1 din prezenta ordonanta de urgenta.

 

Referitor la contributiile sociale datorate de un muncitor necalificat angajat la o societate care activeaza in domeniul constructiilor, ordonanta instituie anumite facilitati fiscale, si anume reducerea CAS cu 3,75% ( de la 25% la 21,25%), exceptarea de la plata CASS pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor.

 

De asemenea, societatea beneficiaza de reducerea CAM la nivelul cotei care se face venit la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale.

Autor: InfoTva.ro