InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Stancu Alina
la 19 Feb. 2022
Angajatorii care in mod repetat stabilesc salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata ar putea fi sanctionati cu amenzi penale sau chiar cu inchisoarea.
Inspectoratul Teritorial de Munca Arad reaminteste angajatorilor si angajatilor, ca incepand cu 1 ianuarie 2022 a intrat in vigoare Hotararea Guvernului nr. 1071 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Iar stabilirea salariilor sub nivelul minim pe tara constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda penala.
Actul normativ stabileste salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.550 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,33 ore pe luna, reprezentand 15,239 lei / ora.
Tot cu acesta data, sunt aplicabile si dispozitiile art.V din OUG nr. 142 / 2021 care modifica Legea nr. 53 / 2003 – Codul Muncii in ceea ce priveste perioada in care un salariat poate fi platit cu salariul de baza minim brut pe tara.
Astfel, pentru un nou angajat, salariul de baza minim brut garantat in plata poate fi mentinut pentru o perioada de maxim 24 de luni calculate de la momentul incheierii contractului individual de munca.
Noile prevederi se aplica si angajatilor care au incheiate contracte individuale de munca si sunt deja platiti la data de 1 ianuarie 2022 cu salariul de baza minim pe tara garantat in plata, pentru acestia perioada de maxim 24 de luni va fi calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022.
Institutia reaminteste angajatorilor, ca au obligatia de a transmite informatiile privind noile salarii in Registrul de Evidenta al Salariatilor – REVISAL, in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii.
Sursa: ITM
de Stancu AlinaAlina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Ce aduc nou masurile pentru o mai mare transparenta si pentru integritate pe piata de capital?MFP: Transparenta mai mare pentru investitori pe piata de capital
Mai multe articole despre amenzi penale
Articole similare
Codul Fiscal 2010 TITLUL IX^1 - InfractiuniLegea 125/2023. Cum a fost completata legea privind evaziunea fiscala din domeniul TVAAvertisment ITM: Nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca, pedepsite cu INCHISOARE de pana la 3 aniInformare ITM. Prevederi legale cu privire la regimul de munca al minorilorModificari aduse Legii 241/2025 prin Legea 126/2024 privind combaterea evaziunii fiscale. Tabel comparativUltimele articole
Noutati privind combaterea evaziunii fiscale aduse de Legea 126/2024Ce masuri de protectia muncii trebuie sa aplice firmele care angajeaza minoriControale Inspectia Muncii: Inspectorii au aplicat amenzi de aproximativ 18.000.000 de lei in luna octombrieCodul Fiscal INAINTE si DUPA modificarile aduse de OUG 85/2022Angajatorii sunt obligati sa transmita in Revisal noile salarii in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii
Mai multe articole despre inchisoare
Articole similare
Ce trebuie sa stii despre Declaratia 112Cum se face dovada calitatii de asigurat?Asociat cu mai multe firme. CASS pentru dividende se plateste dublu sau doar o singura data?Procedura de acordare a facilitatilor fiscale in domeniul constructiilor a fost completata prin Ordinul 2044/2023Indemnizatii reducere timp de lucru. Se acorda facilitati fiscale si in domeniul constructiilor?Ultimele articole
Salariu minim brut de la 1 ianuarie 2025. Va fi diferentiat pentru angajatii din agricultura si industria alimentara?Declaratia Unica 2025. Doua schimbari majore, adoptate de Guvern!Noi masuri fiscale, adoptate de Guvern! D212 inteligenta, norme impozit micro si pe profit, sprijinirea IMM-urilorSalariul minim european, o garantie ca salariile mici din tara vor creste odata cu dezvoltarea economicaD212 in 2024: Cum se completeaza formularul daca dividendele depasesc 24 salarii minime
Mai multe articole despre salariul minim brut pe tara
Atentie, contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"TVA exigibil si neexigibil. Corelatii intre decontul de TVA si balanta. Cum procedam"
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"TVA exigibil si neexigibil. Corelatii intre decontul de TVA si balanta. Cum procedam"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
