Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Stancu Alina
la 19 Feb. 2022
Angajatorii care in mod repetat stabilesc salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata ar putea fi sanctionati cu amenzi penale sau chiar cu inchisoarea.
Inspectoratul Teritorial de Munca Arad reaminteste angajatorilor si angajatilor, ca incepand cu 1 ianuarie 2022 a intrat in vigoare Hotararea Guvernului nr. 1071 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Iar stabilirea salariilor sub nivelul minim pe tara constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda penala.
Actul normativ stabileste salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.550 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,33 ore pe luna, reprezentand 15,239 lei / ora.
Tot cu acesta data, sunt aplicabile si dispozitiile art.V din OUG nr. 142 / 2021 care modifica Legea nr. 53 / 2003 – Codul Muncii in ceea ce priveste perioada in care un salariat poate fi platit cu salariul de baza minim brut pe tara.
Astfel, pentru un nou angajat, salariul de baza minim brut garantat in plata poate fi mentinut pentru o perioada de maxim 24 de luni calculate de la momentul incheierii contractului individual de munca.
Noile prevederi se aplica si angajatilor care au incheiate contracte individuale de munca si sunt deja platiti la data de 1 ianuarie 2022 cu salariul de baza minim pe tara garantat in plata, pentru acestia perioada de maxim 24 de luni va fi calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022.
Institutia reaminteste angajatorilor, ca au obligatia de a transmite informatiile privind noile salarii in Registrul de Evidenta al Salariatilor – REVISAL, in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii.
Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale
E-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Sursa: ITM
de Stancu Alina
Alina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Alina Stancu scrie pentru InfoTVA.ro de la inceputul anului 2018 si are experienta in domeniul fiscal de peste 10 ani! In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna monografii contabile, aplicarea corecta a TVA, declaratii fiscale si va tine la curent cu ultimele noutati legislative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "Amenzi penale sau chiar inchisoare pentru angajatorii care stabilesc salarii sub nivelul salariului minim pe tara":
Rating:
Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi
Rating:
Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Ce aduc nou masurile pentru o mai mare transparenta si pentru integritate pe piata de capital?MFP: Transparenta mai mare pentru investitori pe piata de capital
Mai multe articole despre amenzi penale
Articole similare
Omisiunea constituirii rezervei legale. Ce tratament fiscal aplicam rezervelor?Neplata sumelor aferente impozitelor si contributiilor va fi sanctionata cu amenda sau cu INCHISOARE intre 1 si 5 aniControale Inspectia Muncii: Inspectorii au aplicat amenzi de aproximativ 18.000.000 de lei in luna octombrieCodul fiscal 2011 - Titlul IXLegea 125/2023. Cum a fost completata legea privind evaziunea fiscala din domeniul TVAUltimele articole
Informare ITM. Prevederi legale cu privire la regimul de munca al minorilorCe masuri de protectia muncii trebuie sa aplice firmele care angajeaza minoriCodul Fiscal INAINTE si DUPA modificarile aduse de OUG 85/2022Angajatorii sunt obligati sa transmita in Revisal noile salarii in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificariiControale ITM la inceput de septembrie! Sunt vizate cazurile de munca nedeclarata si cele „la gri”
Mai multe articole despre inchisoare
Articole similare
Completarea si depunerea Declaratiei Unice pentru venituri obtinute din strainatateDeclaratia 112 actualizata: ultima versiune. Descarca aiciCand NU trebuie depusa de angajati Declaratia pentru venituri part-timeOpinia consultantului: Dovada calitatii de asiguratZoom fiscal: Modificarile aduse de Legea 112/2016 privind CAS-ul platit pentru unele categorii de venituriUltimele articole
Facilitati fiscale in domeniul constructiilor pentru anii 2023 si 2024CASS dividende 2023. Salariul minim pe economie care se va utiliza la calcularea CASS-uluiAsociat cu mai multe firme. CASS pentru dividende se plateste dublu sau doar o singura data?Salariul minim valabil pentru calculul CAS si CASS datorate de persoanele fizice in anul 2023PFA-uri infiintate la final de 2023. Cum se calculeaza CAS si CASS?
Mai multe articole despre salariul minim brut pe tara
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"